1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 職場新人:積極工作,但不能越位

        時間:2024-10-18 20:36:19 綜合指導 我要投稿
        • 相關推薦

        職場新人:積極工作,但不能越位

          在職場上,越位是一個大忌。一個成熟的職場好人既要表現出對工作的熱情,又要恪守本分,不給人以僭越之嫌,最重要的是要明確定位,對自己的職責范圍心中有數。

        職場新人:積極工作,但不能越位

          CASE

          XXX是個性格奔放的女白領,什么事都愿搶在前頭,總一副風風火火的樣子。工作積極當然是好事,剛入職的時候還因此經常受到領導的表揚,說她有主動精神?墒,時間一長,她就越來越不受領導的待見了。為什么呢?

          先說跟客戶吃飯吧。每次她都成中心人物,見面最先跟客戶打招呼的是她、喝酒最先提議舉杯的也是她,主管反倒被曬到一邊,新客戶往往以為她是主管。有同事提醒她,她還滿不在乎地說:我不是怕冷場嗎?

          再說開會。每次經理召集大家研究工作,她常常在主管還沒表態的時候搶先發言,雖然她說的跟主管要說的沒有什么區別,也沒違背部門的利益,可是,她的做法無疑在經理面前搶了主管的風頭,主管心里當然不高興。

          XXX的工作沒得說,業務能力強,和同事的關系也都很好。最近主管被暫時調到上海籌建辦事處,需要提拔一個臨時主管,大家都認為非XXX莫屬,可是最終卻由另一個部門的代管了。聽說是因為主管怕XXX真的搶了他的位子,硬給XXX頂了下去。

          分析:不要僭越到上司責任范圍的工作

          工作中越位的事情挺多的,但本意并不是想越俎代庖,大多數都是出于工作積極主動或者想多干點事情的好心。

          有的人越位是由于性格的原因,熱情、好張羅事兒;有的是出于工作責任心,在緊要關頭勇于承擔重任,使勁往前沖;當然,也有的是認為上司不如自己能力強,急于在更高級別的領導面前表現自己,以此謀求提升的機會。

          不管出于什么原因,越位都是不可取的。如果你的上司心懷寬廣,他可以包容你,甚至賞識你的才干,那真是太幸運了?墒,這完全是可遇不可求之事。上司如果是個心胸狹窄的人,你經常越位,就會被視為危險角色受到提防。

          當跳槽到一個新單位時,急于做出成績的愿望很強烈,所以,不想放過任何一個能表現自己才干的機會。事實上,這往往欲速則不達。在看似平庸的崗位上扎扎實實地做好本職工作,這是謀求更好發展機會的基礎。

          職場好人三招

          熱心工作,有合適機會表現自己的能力和才干,這是應該的,但是要注意掌握好分寸。

          1.守位不越位。自己的工作一定要做到位。超出自己職責范圍的事慎做,超出自己職權范圍的事慎做,基本上是沒有安排不做,沒有征得相關人同意不做。

          2.獻策不決策。對于并非本職工作但又屬于單位或部門中大家關注的事情,有想法可以表達出來,獻計獻策,這并不越位,但不屬于被授權決定的事情不要去大包大攬或擅做表態,更不要越權拍板決定。

          3.補臺不搶臺。不論是餐桌上還是談判桌上,都不要搶上司的話,更不能搶上司的風頭。但當上司需要人補臺的時候,比如忘記了某個統計數字或不了解某個業務細節時,可以及時地提示上司或幫上司說出來。這樣非但不會被看作越位,反倒會因為替上司化解尷尬而得到賞識。


        【職場新人:積極工作,但不能越位】相關文章:

        職場新人的職場禮儀11-22

        職場不能窮忙11-28

        職場新人忌諱11-22

        給職場新人的指導11-20

        給職場新人的建議03-29

        新人職場忌諱11-22

        對職場新人的寄語03-20

        給職場新人的指導11-20

        職場新人不能不知10個酒桌潛規則03-08

        職場上的足球比賽規則:到位、越位與補位02-18

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>