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      1. 面試時(shí)談薪資技巧

        時(shí)間:2022-08-12 13:10:35 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        面試時(shí)談薪資技巧2014

          參加招聘面試,求職者最關(guān)心的一個(gè)話題莫過于薪酬待遇,一般在面談的最后階段,需要跟招聘主管來談薪資待遇問題,這需要掌握一些技巧,才能為自己爭(zhēng)取到最大的利益。下面,佳才網(wǎng)教給廣大求職者幾招談薪資的技巧,希望對(duì)廣大求職者有所幫助。

        面試時(shí)談薪資技巧2014

          技巧1:不要咬定價(jià)格不放松

          如果談?wù)撔劫Y之時(shí)你一口咬定一個(gè)高價(jià)的月薪,沒有給企業(yè)留下一絲一毫的商量余地,那你很可能就被out。如果當(dāng)你說出你期望的月薪之后招聘主管說:“不好意思,我們只能給你XXX的月薪。”這時(shí)候,如果你想要這份工作的話,應(yīng)該退一步,留出一個(gè)余地,你可以這樣說:“讓我考慮一下。”這樣主動(dòng)權(quán)就在你的手上。在談?wù)撔劫Y時(shí),一定要留出一定的彈性空間,不要把話說死。

          技巧2:知己知彼

          如果你想要獲得一個(gè)比較理想的薪酬且又在公司的承受范圍之內(nèi),那就需要你多了解一些公司的薪酬幅度,想了解就要多問,通過對(duì)方的回答你能夠了解到足夠的你想要知道的信息。

          通常最后招聘主管也會(huì)問面試者:“你還想了解一些什么問題?”你就可以趁此直接問“我想了解一下貴公司的薪酬體系,您能介紹一下嗎?”通常情況下招聘主管都會(huì)向你介紹,如果太簡單你也可以詢問一些詳細(xì)的問題。例如,工資之外的獎(jiǎng)金、福利和學(xué)習(xí)培訓(xùn)、試用期后的工資等等方面。從招聘主管的回答中,你再對(duì)照以往搜集到的一些行情信息,心里就大致有個(gè)底了,最后可以根據(jù)招聘主管提供的一些信息來提出你期望的薪酬待遇。

          技巧3:迂回協(xié)商

          如果企業(yè)給你開出的薪資你不滿意,那么可以嘗試采用探討協(xié)商式的口氣去為自己多爭(zhēng)取一些。很多企業(yè)在給薪資的時(shí)候,一般不會(huì)給出他們所能接受的最高薪資,他們本來就預(yù)留出來一定的空間給應(yīng)聘者協(xié)商的,這樣也是最應(yīng)聘者最后一次考察,考察你們協(xié)商的能力和想要這份工作的決心。

          你可以這樣說:“我認(rèn)為工作最重要的是能夠做的開心,雖說薪酬是次要的,但是薪酬也是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn),如果你感覺到不是太為難的話,是否可以再提高一些呢?”

          這時(shí)候,會(huì)有兩種情況發(fā)生,第一種情況是招聘主管口氣有所松動(dòng),這時(shí)候你就可以把你值更高價(jià)格的理由說出來。如果能夠說動(dòng)他,那有很大的希望可以提高你的薪資。第二種情況是招聘主管的口氣堅(jiān)決,他告訴你薪資是公司規(guī)定的,無法幫到你。這時(shí)候你也不要放棄,而是你可以迂回的提出一些其它的條件來,比如,可以爭(zhēng)取看能不能把試用期縮短等等。

          技巧4:概數(shù)回答

          很多時(shí)候,在求職者談薪資之時(shí),招聘主管一定要求職者說出自己所期望的薪資是多少。這時(shí)候,不要說太死,可以用概數(shù)回答。比如:“我期望的薪資在3000-4000元之間。”這樣既可以表達(dá)出自己的大致要求,也不至于要求的太過離譜。同時(shí)最好是在說出自己期望的薪資的同時(shí),說出一些理由,拿出一些數(shù)據(jù)來證明你的能力完全和這份薪資相匹配。同時(shí)也要表現(xiàn)出自己將在今后的工作中偉公司創(chuàng)造更高價(jià)值的決心。

          技巧5:見好就收

          我們?cè)趨f(xié)商薪酬的時(shí)候,要懂得見好就收,主要抓住一些自己最關(guān)心的要求即可,千萬不要因?yàn)樨澏喽蛐∈Т螅茐牧四阒芭I造出來的良好形象。在通常情況下,只要在一個(gè)合理的范圍內(nèi),用人單位基本上都愿意滿足并配合。所以我們?cè)谡勑劫Y的時(shí)候,要勇于爭(zhēng)取,敢于爭(zhēng)取,但是要注重優(yōu)先順序,自己最希望的爭(zhēng)取到了,就該見好就收,否則只能給招聘主管一個(gè)貪得無厭的感覺,從而連工作都失去,那就得不償失了。

          技巧6:爭(zhēng)取額外工資

          大多的公司或企業(yè)除了正式的工資之外,還有一些獎(jiǎng)金、福利等等形式的額外工資,這些也需要我們?nèi)チ私獠?zhēng)取。最后,協(xié)商的差不多了,請(qǐng)公司將協(xié)商后的薪資和福利待遇形成書面文件,以免以后有任何的誤會(huì)或爭(zhēng)議。

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