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把成功當(dāng)成一種職業(yè)習(xí)慣
在剛剛過去的斯諾克中國公開賽上，中國球迷眼中的“成功天才”丁俊暉差了一些火候，他在半決賽中遭遇威廉姆斯，惜敗。其中，不乏個人發(fā)揮因素，但其中也夾雜著“姜還是老的辣”的宿命，威廉姆斯在接受央視采訪時說道：“我現(xiàn)在經(jīng)歷太多成功了，我把它當(dāng)成了一種習(xí)慣�！�“成功”二字的含義非常深刻，最簡單的是有大小之分。如果把脫穎而出、出盡風(fēng)頭作為“小成功”，那么更高級的成功就是要像威廉姆斯說的那樣把成功當(dāng)成一種存在方式、當(dāng)成一種職業(yè)習(xí)慣。而心態(tài)的積累、環(huán)境的主動營造和核心能力的提升，則是“把成功當(dāng)成職業(yè)習(xí)慣”的三個法寶。
小成功造成職業(yè)發(fā)展瓶頸
在丁俊暉輸給威廉姆斯的那一刻，央視主持人表示了惋惜，但也欣慰地提到“丁俊暉已經(jīng)成功地排進世界32強，以后很多大賽只用打一輪資格賽了”。職業(yè)人回顧自己的職業(yè)之路時，何嘗不會發(fā)現(xiàn)自己和小丁的相似之處：也許在被公司提升后不久，卻發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)之路已經(jīng)陡轉(zhuǎn)；或者在某個行當(dāng)成為一個熟練工人后，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被無休止的重復(fù)工作掏空了。
總之，在職場小有成功之后，很多人開始面對一個瓶頸，處于“上有老下有小”的職場尷尬之中。
“小成功”在帶給你片刻快感之后，順便也把你放置在金字塔的上端，你必須抱緊塔身，夾緊雙腿，這樣既失風(fēng)度也隨時有掉下來的可能。而“把成功當(dāng)成職業(yè)習(xí)慣”則是讓你在攀登一段時間后來到一片豁然開朗的平底，這里是梯形社會結(jié)構(gòu)的“上底”，在這里即便你稍加放松，也不會影響你的視野和前途，而且你還可以像紳士一樣和朋友來兩盤斯諾克。
擴展職業(yè)格局是成功保鮮劑
現(xiàn)實中不缺少一夜之間從暴發(fā)戶成為窮光蛋的例子。不過，千萬不要把成功頃刻間的灰飛煙滅看做是成功后驕傲帶來的結(jié)果，因為這只是在給自己找一個托辭。職業(yè)人之所以對一點點成功就過敏，主要原因在于還沒有足夠的職業(yè)格局去迎接成功。就像韓國一位暢銷書作家所說的那樣，“要想致富，你必須準備好足夠大的碗來迎接金錢的到來”。只有如此才能讓成功之樹常青，讓你每天都能品嘗到成功的新鮮滋味。
職業(yè)格局并不是杜撰的概念，盡管名號有別，但總包括三個方面：第一是心態(tài)，這是一種霸氣，把成功看做是理所當(dāng)然，只有這樣才能不安于現(xiàn)狀。擁有這種霸氣就是要在比賽的時候用氣勢壓倒對方，讓別人的雙腿發(fā)軟。第二是環(huán)境，這個環(huán)境包括自然和人文，重點是后者，要靠自己營造，當(dāng)環(huán)境達到要求，你的進一步成功自然是水到渠成。第三是能力，這是最為具體的一個方面，在實際工作中，職業(yè)人沒有辦法不面對這個事實，有的放矢提升自我才是不二法門。
成功過后，如何再次喚回勇氣？
心態(tài)把握 需要多幾分職業(yè)氣度
●張瓊文，北京市智慧之光咨詢有限公司總經(jīng)理職業(yè)指導(dǎo)師“學(xué)而優(yōu)則仕，業(yè)而精則創(chuàng)”，學(xué)技術(shù)出身者不乏這樣成長的典范。業(yè)精也能做些小事情（成為小老板），卻不一定能做大事情（修煉成為企業(yè)家）。
小老板是技能與本事的驅(qū)使，是激情與努力的象征，所以中國的小老板大都是因項目而起家也因項目的過氣而收尾。而企業(yè)家卻是責(zé)任感的代名詞，而且所承擔(dān)的責(zé)任范圍越大，心才能越靜，成功也才越有可能成為習(xí)慣。
職業(yè)人大氣與霸氣的獲得也同樣如此，如果我們只愿意為自己負責(zé)，那就真的是在打工。而當(dāng)我們?yōu)槿f人負命時，我們的注意力才不會停留在一時的成敗上，這是真正的職業(yè)氣度。
環(huán)境營造 拒絕單一職場生態(tài)圈
●郭策，宏威管理咨詢公司總經(jīng)理兼首席職業(yè)顧問首先，Bony的公司人才結(jié)構(gòu)單一，三個合伙人都是同校同專業(yè)的畢業(yè)生，這帶來了兩個結(jié)果：一是思維方式產(chǎn)生共振，缺乏差異性帶來的交流；二是人情關(guān)系的掣肘，Bony覺得兩個同學(xué)讓他遭受了損失，但他又沒勇氣離開。
還有，Bony三人都是計算機專業(yè)的，Bony的公司就像一個植被單一的生態(tài)圈，一旦這種植被遭到破壞，整個生態(tài)圈就面臨毀滅的境地。
再次，Bony的公司還停留在手工小作坊的水平。老板缺乏對環(huán)境的危機感，對于公司的發(fā)展，Bony沒有一個長遠的規(guī)劃，僅僅是走一步算一步，缺少應(yīng)有的遠見。
能力提升 危機源于職業(yè)格局不夠
●張瓊文，北京市智慧之光咨詢有限公司總經(jīng)理職業(yè)指導(dǎo)師Bony和很多創(chuàng)業(yè)者一樣，只有事業(yè)出現(xiàn)危機時才能夠靜下心來進行反思，這不僅是一種悲哀，也是一種職業(yè)格局不夠的實證。更可悲的是，他所進行的反思不是面向未來，也不是向內(nèi)反思自己，而是抱怨伙伴、否定過去，甚至失掉自信，這更是一種氣度不夠的體現(xiàn)。
此時攻讀MBA與其說是去學(xué)習(xí)，還不如說是一種掩飾、借口與逃避。失敗未必是壞事，Bony需要把自己的責(zé)任扛起來，做個有心人，學(xué)會順勢而進、與時俱進，才能有機會成就自己。畢竟合作伙伴只是期望通過實現(xiàn)別人的大目標來成就自己的小目標，而自己才是真正的掌舵人。創(chuàng)業(yè)者最需要的能力就是魄力。
■“民”聲
成功分屬兩種人
●劉彤，25歲，女，學(xué)校辦公室行政人員
說得俗點，我覺得“小成功”就是吃得飽，穿得暖。像我們這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)然是買套房子加上車子就是“小成功”，或者找個有房有車的老公能夠在北京定下來，這就是小成功。至于大成功，這不是我這類人去想的，我這輩子估計不可能了。
小成功是“器”
●王娟，23歲，女，培訓(xùn)機構(gòu)公關(guān)專員
金錢地位什么的算是小成功，但這是“器”的層面，而大成功是道的層面。很多人到了小成功的時候就以為自己真的成功了，沒有發(fā)現(xiàn)其實為了這個成功付出了很多，犧牲了不少尤其是個性原則，甚至立場，他們總想得到“大成功”，但是往往沒有這個可能。
■拍“案”
Bony1999年畢業(yè)之后供職于一家美資軟件公司，但不到一年他就遞交了辭呈，原因是他想自己做老板。
他看到教育類網(wǎng)絡(luò)平臺的巨大市場潛力，隨之他創(chuàng)辦相關(guān)網(wǎng)站取得了很好效果。這個時候，他的兩個大學(xué)同學(xué)也被他納入，成為合伙人。但隨著一些專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)網(wǎng)站的興起，Bony的網(wǎng)站受到很大沖擊。后來三個人達成妥協(xié)，賣掉網(wǎng)站域名，把錢投在音樂博客的建設(shè)上，目前，他們的博客生存壓力很大。
Bony一直在后悔賣掉域名，因為自己的決策失誤，他一度低沉，甚至認為自己只能做一個“小老板”，成不了企業(yè)家。理工科出身的他想去讀MBA，也想離開兩個伙伴，覺得被他們掣肘才使得自己遭受損失，但是他覺得自己已經(jīng)喪失了這個勇氣。（譚德波）
來源：新京報
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