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畢業生怎樣識別招聘騙局
面對競爭激烈的就業市場,很多畢業生由于缺乏社會經驗,在求職過程中又往往心情過于迫切,由此便容易掉入企業或中介機構設計的騙局。因此,畢業生們,在求職時不應該只看到某個職位的誘惑,而應該事先意識到,求職本身是有風險的,可能會遇到一些騙局,以下就為你詳細介紹。
疑似騙局一:
星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經驗,無學歷要求;底薪200元,月薪可達數萬元,具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,長相好。
這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多小心,不要盲目前往。
疑似騙局二:
以某種名義向求職者索取錢財,這是明顯的可疑行為。但是,由于人在本能上有趨利避害的心理,往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥幸心理,認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。
疑似騙局三:
某企業招聘,把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置,或者特設招聘臺,或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
這種招聘的真正目的,很可能并非為了招新人,而是為了給現有員工施壓,所以求職者不要對這些招聘報太大希望。
疑似騙局四:
某企業常年招聘,但從不透露到底要招多少人,且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
這類企業的目的,大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫,他們現在實際上并不缺人,所以求職者一定要查清楚底細,再去應聘。
提醒心切求職的畢業生們,應該保持相對冷靜的心態,要有客觀冷靜的意識。事實上,很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。
對于求職所做的付出,求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥幸心理導致的。要把握自我,不能失去判斷,尤其是,不要有依賴心理,不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如,公司一再拖延實習期,讓你陷入無限期等待狀態,此時,留或不留應該早做判斷。
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