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行政經理面試題目
人事行政崗位在企業中扮演著至關重要的角色。它關系到企業的各個層面，包括招聘、培訓、員工關系、福利、績效管理等。下面是小編收集整理的行政經理面試題目，歡迎閱讀！
一、 必答題
1. 請用三分鐘時間做一個自我介紹。
2. 傳統的人事行政管理與人力資源管理有哪些區別?
3. 您是一個具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優缺點?
二、 抽答題(每人任選兩題)
1. 人力資源規劃分為哪幾個部分?
2. 企業的組織架構有哪幾種模式?
3. 企業管理中涉及的馬斯洛需求的五個層次，是指哪些內容?
4. 如何理解企業管理中的火爐效應?
5. 請談談您是如何理解木桶理論的?
6. 如何理解面試過程中出現的暈輪效應?
7. 制定年度培訓計劃的依據來源于哪些方面?
8. 培訓效果評估分為哪幾個層次?
9. 績效考核中的SMART原則是指什么?
10. 您可以通過哪些途徑來提取KPI指標?
11. 在進行薪酬福利設計時，需遵循哪些原則?
12. 如何理解面試過程中的STAR原則?
13. 如何理解企業管理中的青蛙效應?
14. 在進行薪酬等級設計時，您認為主管級的工資可以高過經理級的工資嗎?為什么?
15. 請至少舉出勞動法和勞動合同法的三個不同點。
16. 您覺得可以從哪些方面做好員工關系管理工作?
17. 請談談您是如何做好飯堂管理工作的?
18. 請談談您是如何做好保安管理工作的?
19. 請談談從哪些方面進行行政人事管理費用的控制?
20. 請從戰略和戰術的角度去分析“攻其不備，出其不意�！边@句話的含義。
三、 討論題
1. 什么叫企業文化?企業文化包括哪些層次?如何建設企業文化?
2. 什么叫執行力?如何加強執行力?
3. 員工不喜歡佩戴廠牌進出廠門，您將如何解決這一問題?
應聘人事專員面試問題
1.企業為什么要面試?
這是企業了解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息!
2.為何會來我們公司應徵?
應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。 Q.2對應徵公司有多少了解? 這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。
3.對應徵公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
4.選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?
我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題?
我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
7. 問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?
人事專員面試問題答案
1.談談你印象中最為深刻的成就?
選擇最近的一次成就：
①用生動、精練的語言描述這次成就。
②解釋這次成就對你很重要。
�、壑v述這次成就帶來的結果。
④將這次成就與你所應聘的工作直接聯系起來。
⑤回答時必須自信。
2.你的長期目標是什么?
�、匍L期目標在現代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談談你為了在本行工作中終生學習的恒心，以及自強自立的情況。
②講述可以實現的短期目標，說明這些短期目標幫你實現長期目標的原因。
③解釋你想得到的職位將怎樣有助于這些目標的實現。
④盡量顯得躊躇滿志，但也別表現得太離譜。
3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?
�、儆镁唧w的事例闡述你對成功的理解。
�、谡f明你認為的成功應是事業有成和個人生活幸福雙方面的。
�、蹖⒊晒εc你應聘的職位聯系起來。
④如果談失敗，記住，要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。
⑤顯示你是個樂天派，以表現你的心理健康。
4.在壓力面前你怎樣表現?
�、倥e例說明你是如何化解工作中產生的壓力的。
�、谡f明你是如何放松情緒、調整心態振奮精神的。
③用正面的事例說明壓力是如何成為你工作的動力，或是如何使你提高工作效率的。
④用事例說明你解決問題的技巧和決策。
5.你最大的優點是什么?最大的缺點呢?
①事先準備多個優點。
�、谒劦膬烖c必須與這個職位相關。
�、弁ㄟ^具體的事例展示你的優點。
④可提及你的組織能力、領導才能以及為人處世之道。
�、葜赋鲆粋�看似缺點實質上卻是優點的品質。比如，你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。
6.你自認為有什么需要改善的嗎?
�、僦攸c談你想改善那些事實上已經表現得不錯的方面。談的時候從正面談。
②說明你想要進行這些改變的原因。
7.你的業余愛好是什么?經常參加什么運動嗎?讀哪些書?
�、倩卮饡r要表現出對生活的熱愛。
②講明你為什么喜歡所提及的活動。
�、蹅戎卣勔徽勀切┲v求團隊精神、充滿活力的運動項目。
�、苷務勀闼喿x的書籍給你的工作帶來的幫助。
8.你認為什么樣的工作最適合你?
�、俦砻髂壳澳闼嬖嚨墓ぷ骶褪钦J為最適合你的工作。
�、诰唧w說明這份工作適合你的原因。
9.你希望與他人合作還是希望獨當一面?
�、購娬{不論是與他人合作還是獨當一面，你都具有較強的適應性和靈活性，有主見，有能力把工作做好。
�、谂e例說明你和同事同心協力辦好的事情。
10.你是怎樣決策的?
①列舉你在決策前對相關信息的收集、篩選以及組織的重視。
�、谡f明你在決策的過程中對每一個步驟的認真。
�、塾檬吕f明你面對始料不及的問題或實施有關步驟時表現出來的靈活性。
④事先調查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應與單位的價值取向一致。
11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?
�、偌词姑嬖囌邲]問到這個問題，你也得找時機說一說。
�、谥辽贉蕚淙齻�主要理由證明你比別人更加優秀。
�、塾镁唧w事例說明你的學識、能力、經驗能勝任。
④談談自己的特點，加深主考官對你的印象。
12.還有什么要講的嗎?
�、侔亚懊鏇]有問到的、有利于你進行自我推銷的任何方面，與你想得到的工作聯系起來。
②重述你在前面已經講述過的推銷自我的要點，再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。
從上面的問題中也許你已經注意到了，回答任何問題時若借助于具體的事例，也就是講述親身經歷，會使你受益匪淺。參加面試就像是在進行一場不易博得喝彩的表演，而生動具體地講述你的經歷在這里起著重要作用，必不可少。還有一點要注意的是，不論談什么都得從正面談。
4. 一個業務員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家，來到山腳下卻發現路被雪封死了。為了能按時將快遞送給客戶，他自己作主請了一架直升機，最終將快遞及時送到了客戶手中。這一事件經傳播之后，引起了極大轟動，客戶紛紛贊揚該公司的服務質量，從而使公司的業務一個月內迅速增長了一倍。假如您是該公司的人力資源經理，您將如何處理此事件?
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