入世挑戰之就業形勢篇

入世挑戰之就業形勢篇

    20世紀留給人類最大的財富是信息技術。信息產業的發展、知識經濟的沖擊和全球性私有化的趨勢，決定了產業結構、企業規模、勞動力結構與勞動力市場的變化。21世紀中國人面對的第一個挑戰就是“入世”�！叭胧馈苯o中國人提供了機會，也引進了競爭機制，增加了競爭壓力。
  
　　1、就業形式出現彈性特點  
　　國有企業終生制的就業形式和全日制的工作形式不再具有壟斷地位，各類就業形式和工作形式應運而生。如部分工作時間制的出現，它有利于進一步保障公民實現擇業權，使更多的勞動者獲得較多的業余時間，兼顧個人進修學習和改善家庭生活條件。 
 
　　2、勞動合同、集體協議更加重要  
　　通過勞動合同建立就業關系，基于就業關系享有社會保險和補充保險待遇；通過集體談判和集體協議規定工資水平；中國的勞動法制將基于勞動合同制度和集體協議制度的發展完善起來。因此，勞動合同與集體協議與人們的就業與生活更加密切關聯。  

　　3、人們受益于企業外社會保障制度  
　　社會保障制度通過社會化服務體系，將為越來越多的人提供養老金、醫療保險和失業保險待遇，為企業解除負擔，也為職工和他們的家庭解除憂慮。根據全球社會保障制度發展趨勢和我國社會保障結構的重新設計，社會保險IC卡和養老、醫療保險個人賬戶將成為每個職工和城市家庭生活中的重要事情。
  
　　4、勞動力類型有新的劃分  
　　在知識經濟條件下，勞動力被劃分為三種類型，即體力型、技能型和技能加智能型。宏大的國際就業市場、企業終生制的勞動合同和優厚的補充養老和醫療保險待遇，均青睞后者。所以，“終生學習”的原則將越來越深入人心。

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