面試官面試技巧2016
俗話說，知己知彼，方能百戰百勝，面試也是一樣，以下是應屆畢業生小編整理提供關于面試官的面試提問技巧，快來閱讀學習吧。
面試官面試技巧
1.尊重面試者是起碼的職業操守
面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。
2.破冰，讓面試者盡快進入狀態
遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進入狀態，正常發揮。這里面有一個誤區。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。
3.多聽少說，但不失控制權
有不少面試官會在面試中不停的發問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據情況提問，引導并控制面試者的話題。
4.留點時間
無論這個時候你是否已經做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認真應答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了。或者說，這時候是他們在面試你了。不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。
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面試時你可能會緊張到如坐針氈，不過有一個極好的機會讓你和面試官的位置反轉，那就是當面試官問你“你還有什么問題嗎?”的時候。這時候就可以抓住時機表達你之前做的準備，確認這份工作究竟是否適合你了。至關重要的是，你要將自己的想法融匯在問題里，因為你的問題直接反應了你對于公司的了解程度、職業道德、職業化水平和對職位的感興趣程度。
“第一次參加面試你一定會想確定自己的問題是合適的。可以問關于公司和工作的問題，不要問會讓人覺得你性格自私自利，給人留下難以合作的印象的問題。”招聘網站Talent Zoo的董事長Amy Hoover說。她還說，面試唯一的目的是公司確認你是不是適合這個職位，其他的問題都可以在offer發給你之后的對話中討論。
你們公司是做什么的?
這個問題讓你看起來準備非常不充分，不要問可以在谷歌上隨手一查就能知道的問題。
02
我的工資是多少?
不要討論跟錢有關的問題�！八阉魇占拘畔⒑图僭O自己得到這個職位之間只有一線之隔�！� The Execu Search Group的高級經理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個信息，你非常傲慢自大而且無禮。
03
我每天需要工作很久嗎?
這約等于說：“我很懶�！�
04
我多久能有一次假期?
得到工作前就先計劃假期顯得你對工作不夠堅定。
05
我有申請報銷的權利嗎?
真的沒有任何理由讓你在面試時問這個問題。而且這會傳達錯誤的信息。
06
我多快能被考慮升職啊?
請先專注于手頭的工作。
07
如果我和同事上司相處的不愉快會怎么樣?
面試官會懷疑你是否曾經和同事相處的不愉快。甚至他們會認為你很難相處。
08
有什么福利?
最好是在招聘的最后階段、你比較確定能夠拿到offer的時候再問這個問題。Siegal說：“通常公司會把福利信息放在網站上以吸引求職者，所以尋找信息而不是在面試時詢問是可以做到的�！�
09
我什么時候能加薪?
這似乎在告訴求職者你唯一關心的就是錢、錢、錢。
10
如果我完成了工作，可不可以遲到或早退?
沒確定拿到offer之前，不要在工作時間上討價還價。
11
你結婚了嗎?
永遠不要問面試官私人問題。
12
你們會查看我社交網絡的主頁嗎?
求職者總會以為雇主會查看他們的社交網絡主頁。“詢問這類問題對公司來說是一個警示。這可能讓面試官覺得求職者對公司的形象具有潛在威脅。” Siegal說。
13
你們會做背景調查嗎?
這個問題同樣會讓面試官懷疑。
14
你們會監視郵件和網絡瀏覽記錄嗎?
對面試官來說，這是另一個危險信號——你并不想傳達這樣的信息不是嗎。
15
我會有單獨的辦公室嗎?
這個真的那么重要嗎?
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