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職場黃金法則及心得2016
每個人進入職場都會有些不熟悉，以下是應屆畢業生小編整理提供的法則及心得內容，快來閱讀看看吧。
職場黃金法則
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮�，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
【職場心得】時間都去哪兒了?被誰偷走了
正如我們所知道的，時間對于每個人都是公平的，1天24小時，沒有人例外。但總有些管理者在有限的工作時間里，能取得更大的成績，而另一些管理者每天從早忙到晚，不惜加班加點，看起來十分繁忙，工作成績卻差強人意。
企業的管理者們，常會感嘆自己的時間不夠用，分身乏術。
正如我們所知道的，時間對于每個人都是公平的，1天24小時，沒有人例外。但總有些管理者在有限的工作時間里，能取得更大的成績，而另一些管理者每天從早忙到晚，不惜加班加點，看起來十分繁忙，工作成績卻差強人意。
善于管理時間的管理者，不僅能妥善的處理好工作，還能留出足夠的時間陪伴家人，享受天倫之樂。
而另一些每日忙的焦頭爛額的管理者們不免疑惑，那些善用時間的管理者們是如何運用有限的時間的呢?
書店里各類有關時間管理的書籍汗牛充棟，還出現了諸如第幾代時間管理的新名詞，對于廣大的管理者們來說，書看了不少，時間管理的課程也聽了不少，但在實際工作中發現，“善用時間”?想說愛你不容易。
既然如此，管理者的時間是如何被“偷”走的呢?原因有些復雜，我們列舉兩個突出的原因。
一輕視工作前良好的規劃
捫心自問，我們國人顯然缺乏耐心，這方面在工作中、生活中都能體現出來。在工作中，遇到狀況了總想靠一兩個“妙招”迅速解決問題，不愿意追本溯源，多年前曾經紅極一時的各類“點子”公司就是一個實證。
到目前為止，這一跡象仍沒有太大的改善。不少企業在出現了各種管理上的問題后，決策者們不是徹底思考問題出現的本源是什么，而是心急火燎的四處找人“解決”問題。
他們想要的是堵住問題，只要狀況沒有繼續惡化，決策者們就滿足于點到為止，以后倘若再出現類似的問題，他們再“想辦法”找人解決。
而實際上，不少管理問題的解決只能由深層，由本源向外剝離，可惜企業的決策者們顯然缺乏這個耐心。
對此，德魯克說道，“懂得善用時間的管理者通過良好的規劃，達成績效。他們愿意先思考，再行動，花很多時間徹底思考應該設定目標的領域，花更多時間有系統地思考如何解決一再出現的老問題�！�
“如果公司一再發生同樣的危機，他們應該花時間找出問題的根源，防止危機一再發生。這樣做或許會耗掉很多時間，但是長遠來看，將省下更多時間。”
對照德魯克的說法，實際情況是，一定數量企業的管理者們經常被那些重復出現的問題所困擾，每次他們都以這樣或那樣的借口推脫沒有時間徹底解決，留待以后再解決。
可沒過多久，同樣的問題又重復出現，他們不得不為此花同樣的，甚至比上次更多的時間來解決。
有時，管理者也想從根源解決重復出現的問題，但企業更高的決策者，企業老板們不愿付出這個時間和精力，管理者們也只得被動的讓這些重復出現的問題一拖再拖，不得不一而再，再而三的花費時間處理同樣的危機。
因此，在管理水平相對低下的企業，管理者們常會陷入日常事務也就不足為奇了，這不僅是管理者個人工作能力的問題，更源于企業整個管理系統配套的問題，顯然不是管理者個人能解決的。
二下屬向上司“反授權”
下屬之所以是下屬，絕大部分情況下，他們的思考級、職業素養、工作能力等都有極大的提升空間。
特別是那些職場新人，相對他們的父輩來說從小養尊處優，他們在家被父母呵護，在學校被老師愛護，畢業出校門了，又習慣性的期盼來自直線上司的細微指導與幫助。
于是，容易出現的一種情況是，他們在工作中推一下動一下，上司不發號施令，他們就坐在那不知所措，不知該干些什么好。
工作的進程中，他們十分渴望盡可能在每一步都能得到上司的指點和評價，或糾偏或表揚，總之，上司要“重視”他們，倘若上司的指導不夠細致，他們會覺得自己被冷落了，甚至出現消極情緒。
于是，當管理者手下的下屬越多，且新人不少時，管理者就好似個保姆。管理者不僅要激勵下屬，還要做細致的指導，及時評估下屬的工作績效與品質，隨時隨地與下屬溝通。
這些繁瑣、重復、低效的工作，都會耗去管理者每日大量的有效工作時間，以至于管理者無暇顧及上司對自己的要求了。
對此，德魯克說道，“大多數的管理者都要花很多時間來評估部屬的工作績效與工作品質。然而善用時間的人卻不會如此，他們每年對下屬做一次系統化的評估。只需要幾個小時，許多需要判斷的決策——包括部屬的薪資、升遷或工作分派等問題——就能獲得解答�！�
“善用時間的管理者花在和上司溝通的時間遠多于和下屬溝通的時間。他們不和下屬討論自己的問題，但是卻懂得如何讓下屬主動談論他們的問題。
善用時間的管理者也花很多時間思考上司的問題，以及思考他對上司、對整個企業的成功可以有什么貢獻�！�
依據德魯克的這番話，反觀我們自己：如果覺得時間相當不夠用的話，是不是工作前期的規劃做的不夠?是不是每日花在部屬身上的時間太多了?
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