職場生存法則
在日復一日的學習中，大家都背過各種知識點吧？知識點也可以理解為考試時會涉及到的知識，也就是大綱的分支。你知道哪些知識點是真正對我們有幫助的嗎？下面是小編精心整理的職場生存法則，希望能夠幫助到大家。
職場生存法則 1
第一：做好本職工作，事不關己，高高掛起。
平時工作中，做好自己的本職工作，不該你做的事不要做，不該你管的事不要管，做好了，難保沒有下次，做不好，還落了個埋怨。
第二：嘴上要有把門，說話留三分。
職場中總會有些事和人是你看不慣的，什么該說什么不該說，心里要有數，不要圖嘴上的一時痛快，竹筒倒豆子似的把心里想說的話都說了，不該說的也說了。說者無心，聽者有意，特別是議論上司的是非更是大忌，不知道哪一天就有人告你的狀，給你小鞋穿，到時候有苦都說不出，不受老板待見，你的日子也就到頭了，等著離職吧!
第三：做事做人都要低調。
平時在公司，不要大言不慚的說大話，吹噓，說話刻薄、尖酸，沒事就扎堆的聊天，這樣很容易讓人討厭的。安安靜靜的做好自己的事，默默的完成自己的工作，你的這些努力，不需要說，老板自然會看到的，誰更好的為他工作，誰不可以，老板心里跟明鏡似的，不要天真的以為人家不知道。
第四：避免是非話題。
公司里女同事多的話，是非也就多，拉幫結派的事情時常有，這時候，你應該保持中立，免得惹禍上身，實在躲不過話題的話，就以微笑應答，一聲“呵呵”能幫你很大的忙。
第五：少抱怨。
工作中總會遇到不順心的事，要是一遇到事，就沒完沒了的抱怨，同事不是你的父母，不是你的愛人，誰愿意聽不順心的話，時間一長，你的人際關系就糟透了，再也沒人愿意同你一起共事。
最后智通人才網小編祝大家工作順利!
職場生存法則 2
職務就“高”不就“低”
你在稱呼別人的職務時，要盡量往“高”了叫，不要死腦筋，“實打實”地叫人家真實的職務或把職務叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們，你一定要懂得靈活變通。
輩分就“長”不就“平”
稱呼是對一個人的尊重，新人菜鳥初來乍到，不懂如何稱呼的話，不妨可以問問其他前輩或者依照年紀來稱呼，這樣避免了不禮貌，也會讓人覺得你很懂禮，不是個不懂世事的小孩子。對那些比自己年長幾歲或十幾歲的，雖然沒什么職務，但在公司有一定資歷的同事。你要“高看”他們，把他們當作“長輩”來稱呼，例如“陳叔”、“吳姐”等。這樣顯示自己輩分小，是一個懂得謙虛的晚輩。
喊“尊稱”不喊“綽號”
在職場中叫綽號一般是在彼此年齡相當、資歷相當，且關系不錯的同事之間。身為一個初出茅廬的職場新人，千萬不要隨便給別人起綽號，喊別人的小名。如果對方和你不是很熟，你卻跟著別人一起叫對方的綽號，那么會給人留下“不知天高地厚”或者“不懂禮儀”的印象。綽號是給那些關系比較親近，或者是私底下可以叫的稱呼，但對于新人來說，不能因為別人這樣叫了，你也這樣叫，否則人家會誤以為你對他(她)不禮貌，只有當你們的關系有親近的時候，打成一片，能交心長談的時候，人家同意你可以叫綽號了你才可以喊綽號。
不要受情緒的影響
如果可以，請不要被情緒所影響。特別是女孩子的情感比較豐富，容易感性高于理性，這是職場生存的大忌。在職場里，掌握你命運的是老板，掌握你情緒的是同事。情緒影響是最容易讓你競爭對手有機可趁的時候了，你的競爭對手會因為你初入公司，因為你的粗心大意和 大大咧咧到使勁各種“不小心”來引導你鉆進設計好的“洞口”，所以情緒是 一定要注意的，所以喜怒不形于色，正是這個意思。
職場生存法則 3
1、時刻胸懷大志
每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。
譬如余則成的信仰，站長的貪錢，馬奎和陸橋山要當副站長，李涯為了黨國事業，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮斗。
在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
2、別被理想忽悠
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
3、一無所求的話，那就為賺錢而奮斗
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。
所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？
金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
4、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場上，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
5、管牢你的嘴巴
管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。
而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
6、有的放矢地與老板相處
偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。
而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
7、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯
這實在是很高明的生存術。金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
8、不要當自己是最聰明的人
把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。在剛開始時，余則成向左藍隱瞞自己是軍統特務，向呂宗芳隱瞞左藍是激進分子。余則成覺得自己能掌控大局，可實際上，他才是對方棋盤上的棋子。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
9、讓自己有價值
人不一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人
這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。
無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
11、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。這些都是職場生存的黃金法則。
職場生存法則 4
職場女人生存法則【1】
不要耳語
許多女性可能絕對在大庭廣眾之下大聲聊天會影響到他人，所以就會和同伴用低聲耳語的方式交流，這樣不去妨礙他人的想法是正確的，但是做法確實一個大失誤。耳語通常是被視為不信任在場人士所以使用的一種防范措施，在多人的場合耳語，更會讓別人覺得非常不受尊重。所以，在大庭廣眾之下最好不要耳語。
不要放聲大笑
從古代的各種行為規范中我們可以看出，女性應該笑不露齒也是作為文明禮儀中的一項，雖然現代社會發展，對女性再進行這種苛刻的行為規范已是不可能，但是女性應該有這種意識，在公共場合，優雅從容的微笑才是最有禮貌的。職場中的女性更要注意這一點，燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會讓別人覺得你更加優雅有氣質。
不要滔滔不絕
職場中和客戶或者上司交流都一定要注意一點，就是不要滔滔不絕。特別是在人多的公共場合，比如宴會中，如果有人和你攀談，一定要保持落落大方，簡單精簡的回答即可，千萬不要長篇大論，這樣容易嚇跑人家，更會讓別人將你是做長舌婦。
不要說長道短
工作中難免枯燥無味，所以茶水間的閑聊時間絕對是非常受職場女性們歡迎的，在適當的地方和適當的人閑聊倒是合乎情理，但是在社交場合中，一定要管住自己的嘴巴，千萬不要隨便和人說三道四，更不要揭人隱私。一旦你說長道短的舉動一傳開，絕對會讓你對你“敬而遠之”。
不要忸怩忐忑
社會人際交往是每個人都要經歷的，在職場中更要認真對待，不管是面對同事還是上司客戶，一定要落落大方、淡定從容千萬不要忸怩忐忑。例如，當你發現有人在注視你，特別是男士，尤其要表現得鎮定從容。如果和對方曾經有過一面之緣你可以自然地打個招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對方，這樣會顯得你小家子氣，巧妙地離開他的視線就可以了。
職場女人生存法則【2】
三要
要表示忠心。在職場中，上司均頗喜好忠誠的下屬為其所用，與其常相左右。任何人均不能容忍或原諒別人對其不忠誠，尤以上司為甚。古今中外的種種事例都顯示，不忠誠的部屬往往會給上司造成莫大的危害，與其共事無異于養虎貽患，試想上司怎會對此類部屬有好印象而愿意重用呢?因此即使學識才能俱佳并且干勁十足，如未能對上司表現出忠誠不二，則很難獲得其重用與提拔。
要聰明做事。這一點在女上司眼里格外重要。兩個女人之間最容易產生沖突，倘若你比她年輕、漂亮、學歷高，那就容易招來妒忌，甚至排擠。所以，你必須讓自己的工作能力充分體現出來，用事實證明自己不是“花瓶”.另外，你還不能一味蠻干，“嫉賢妒能”的上司也是很常見的。適當裝傻，多向上司請示，寧可被罵“笨”,也不要成為她的眼中釘。事情做好之后，多把功勞推向她那邊，這樣的“糊涂哲學”才能明哲保身。
要正確著裝。這一點似乎跟前面兩點區別大了點兒，別著急，聽我解釋。既然是頂頭上司，你就要經常跟他打交道，正確的服飾就顯得很重要了。還是那句話，在女上司眼里，你穿得太過招搖就會讓她“不爽”,你必須比她穿得差，比她的衣服便宜，這樣才能安全。而在男上司眼中，太漂亮太火辣的女下屬會給他“華而不實”的偏見，這個偏見需要你付出更多才能糾正過來。所以，為了避免頂頭上司的誤解，你最好在穿衣打扮方面走低調路線，寧可保守，也不要夸張;寧可中性，也不要性感。
三不要
不要露出野心。這一點當然是跟第一個“要”相對的。你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么?
不要賣友求榮。女人之間最難免的就是“交心”.雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”,你賣友求榮的做法會直接斷送你的前程。
不要急功近利。特別是在頂頭上司面前，不要為了一點兒獎金哭哭啼啼、不平不忿。很多女孩缺少這個城府，會因為眼前利益的得失跟上司爭個面紅耳赤。你看杜拉拉，加薪加少了，雖然心里著急，卻沒有急著“報復”,而是養精蓄銳，找機會“秋后算賬”,一下子謀來了經理職位和大幅加薪。所以，暫時的得失算不得什么，關鍵是你要知道自己為什么得、為什么失。如果是偶然情況，就忘記它。如果是有人從中作梗，就得心中有數，以后找機會連本帶利找回來。
總之，與“頂頭上司”過招可以說是職場人最重要的一堂課。這堂課上得好，拿高分，你就可以踩著他的肩膀往上爬。否則，你只能另辟蹊徑，繞過他走迂回路線了。職場中很少有下屬扳倒上司的，“革命”這件事僅僅是個傳說，就別試驗啦。
職場生存法則 5
1.感恩的心
滴水之恩當涌泉相報，不管你處在什么樣的地位，不要忘記曾經幫過你的人。這句話顯然可以應用到職場中，是職場生存的一項法則。
這個世界除了父母肯無條件幫你的人很少，如果真的出現了，我們不應該感激嗎？職場本來也是你幫我我幫你的一個環境，今天我幫你打印個文件，明天你幫我做個PPT。如果這個環節斷了，你們的關系也就斷了。
職場中要對幫助過你的人心懷感激，哪怕對方只是無意之舉，哪怕對方不求回報，但真的幫到你了，你也要時刻牢記，并在恰當的時間換回去。記住，不要做白眼狼，職場中的白眼狼是沒有好下場的。
2.做事永遠比說話有用
你說你多么多么能干，真讓你去做了卻百般推諉。職場不需要光說不練的人，靠嘴賺錢的銷售也需要事先的準備工作，更要把話說到位。想要在職場生存下去，就拋掉那些虛的吧，讓別人真正看到你的本事！
3.不要做情緒的傀儡
生活中我們偶爾會遇到一類人，性如烈火，別人還沒說什么就爆炸了，這類人可以稱之為情緒的傀儡，在職場中是要不得的。
首先職場之間的關系要么同事，要么上下級，要么是你的客戶。他們沒有義務照顧你的情緒，更沒有義務像父母那樣哄你。
其次一個優秀職場人要做的便是反情緒化，就拿上班來說，你真的愿意上班嗎？按照生物的本能你可能更愿意躺著，更愿意到外面玩，但是你為了心中的某個需求還是克制住了情緒，這個時候你也不再是情緒的傀儡。
再比如某個領導你非�？床豁樠�，巴不得對方早點消失，可你不會當面表達這種不滿，偶爾你還要討好，有時候人就是這么惡心。
4.自信但不自大
自信是個優點，在職場中我們可以自信，自信的人給自己信心也給他人信心。不可以自大，自大一點便是臭，自大會目中不人，會剛愎自用，不利于職業的發展。
5.尊重你的上司
尊重是一種態度，想要在職場生存需要這種態度，對同事需要尊重，對上司更是如此。除非你不想干了，哪怕上司很low，哪怕你再怎么看不慣都應該給對方應有的尊重。對方既然在這個位置上，必然有一定道理�；蛘咭驗槟芰�，或者跟領導關系好，或者經驗足……這都是人家的手段，而你既然在對方手下干活，證明你在某種程度上是不如對方的，尊重難道不是應該的嗎？
職場生存法則 6
1、不強出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認為自己是當領導的料，于是總是事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢出來;其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習和埋頭苦干。
2、不妄加評論
辦公場所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛”行為，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數上司認為，隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會交往的“規矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經理，經理恰好不在，是一位小姐接的�！奥闊┠戕D告經理，我這里需要設計一個燈箱廣告。”“這個啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了�！毙〗闼斓卣f。這位客戶剛要動身來廣告公司，跟著就接到廣告公司經理的電話：“對不起!您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細需求帶回來�！蓖Ａ艘幌�，這位經理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的�！边@位客戶愣了一下，說：“有問題嗎?”“當然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張�！北M管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據說經理還是查出來了，并對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負責了多少事情，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成�！靶卤鴤儭睉J識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結論，要是時間充裕的話，再詳細匯報細節;要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時“新兵們”往往會產生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話領導也不會將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時，應該表現出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多么聰明的人都會出現差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格要求自己，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
7、不“標新立異”
這里的“標新立異”可不是什么創新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認真。
8、不庸懶松散
俗話說新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”，應該克服在大學生活的庸懶松散現象，而應該向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現朝氣和活力，不知從何處插手，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衛生，整理文件材料，接聽電話做起，為領導或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不干的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
職場生存法則 7
一、這件事我不會做
主管可能會認為：你不善學習。不如換個說法：這件事我真的是第一次接手，我會想方設法地去學習和處理，但我不能打包票能做好。
二、我早就說過不能這么干
主管可能會認為：事后諸葛亮。
不如換個說法：這件事情目前進展不順，看來方法是有些問題。我也研究過這個問題，其實還有更好的解決方案，我可以馬上擬一份詳細的計劃書給您看下。
三、你認為行那你來啊
主管可能會認為：事情沒辦好，還發脾氣了。我行我來，那要你干什么。
不如換個說法：這件事情是我沒做好，因為這件事其實還是有點兒麻煩的，匆忙處理很容易出問題。以后我會汲取教訓，不再在這方面出差錯。另外，如果可能，也希望您能夠提前安排，免得因為時間太緊張而出紕漏。
四、為什么要做這件事
主管可能會認為：“為什么”是我考慮的，你考慮的應該是“怎么做”。
不如換個說法：領導既然決定要做這件事情，肯定是有道理的，我也會盡心盡力去完成您布置的工作。但我還是想知道這件事我要注意哪些方面，并且我能夠從中學習到什么。
五、這又不是我的錯
主管可能會認為：你就知道推卸責任。
不如換個說法：這件事沒做到，我們都有責任，沒有達成共識。下次再遇到類似的事情，我們一定會先達成共識，以便把工作做好。
六、他們完全不配合我
主管可能會認為：工作中的任何問題，都是溝通的問題，別人不配合你，說明你的溝通能力有問題。
不如換個說法：我發現我在跟他們溝通的過程中有些困難，可不可以請您來組織一次工作溝通會議，明確主要負責人，這樣能減少溝通成本。
七、你堅持這么做，出了事我可不負責
主管可能會認為：你沒有擔當精神。
不如換個說法：我認為有些細節還是要跟大家核實一下，我們可不可以召集一次簡短的討論會議，統一思想后才好統一行動。
八、我是被你逼的沒有辦法才這樣做的
主管可能會認為：你是在埋怨我沒給你選擇嗎？
不如換個說法：這次任務的時間的確太緊張了，我為了按時完成任務，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我會更加注意的，也請領導考慮一下任務完成時間這個因素。
九、如果這樣還不行，那我真沒轍了
主管可能會認為：你不善于思考，不懂得分擔。
不如換個說法：我已經盡我所能地分析了這個問題，實在找不到一個萬全之策。但我不會放棄，同時我想了解一下，領導這里有沒有可以協調的這方面的資源。
職場生存法則 8
關于面對批評
職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態重要，事后處理態度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。
5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
關于個人形象管理
職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發型師，然后和發型師成為朋友�？疾煲粋�好發型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
關于重大選擇
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。
2.最優選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。
關于人際關系
職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關系只有一種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創造了微小的價值，也有價值。
3.所有關系中最多正向循環最少事后負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發展，要有能力從純感情喂養，發展成“復合材料”。
比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發展出協同學習的伙伴關系。
5.以求道之心與人交往。
關于職場“伯樂”
職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業也許就會發展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會幫別人的時候，姿態放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
關于壓力管理
工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當的朋友。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
關于工作習慣
養成良好的工作習慣，會讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養成尊重和關注人的習慣。
3.個人行動養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發現達到一個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結。
4.團隊作業養成復盤的習慣。不追究具體人責任，著眼于我們學到了什么。
5.如果工作性質與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短�？梢粤粝伦约簳孀鳂I和從事內部事務的時間。
普通的職場人成功必備法則
01、合理的短期目標和長期目標
有很多人在進入職場之后感覺自己找不到工作的意義，每天做好分內的事情就可以了，結果幾年過去之后職位和工資都毫無長進，這就是典型的沒有目標。在進入職場后，我們都應該對于自己的職業生涯進行合理的規劃，規劃包括短期的工作目標和長期的個人發展目標，當每天都想著自己如何能達到目標時，也更容易在不知不覺中接近成功。
02、該吃苦時要吃苦
古人都說：吃得苦中苦，方為人上人，在當代也是如此。雖然說現代社會基本上不會存在類似于過去工作時食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對領導安排下來的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會有機會做好每一件大事，所以能吃苦也是職場成功的必備法則之一。
03、勇于創新與實踐
在很多大型企業中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開始，就會有老員工來告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決，雖然說借用前人的經驗可以縮短我們自我摸索的時間，在某種程度上降低我們的試錯成本，但并不是所有的事借用之前的經驗就一定是好的。當那些經驗開始跟不上當下的時期時，勇于創新和實踐才是最佳選擇。
04、敢于決斷
有些剛進入職場的年輕人，會因為自己經驗不足而不敢做任何決定，不論面對什么都會猶豫不決。但實際上有些人無法達到成功，就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇，在優柔寡斷的時候失去了最佳時機。想要在職場中有所作為，那么在面對機遇時，一定要抓準時機，認準目標并為之努力。
從我們踏上職場的那一刻起，我們的職業生涯就多數只有成功或平庸這兩種選項，雖然說不少人最后都會歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設立好明確的短期目標及長期目標，在工作中該吃苦時要吃苦，面對事情要勇于創新實踐，敢于決斷，這四點是職場成功的必備法則，也是每一個人在職場中進步的階梯，愿你可以用好這幾點，走向屬于自己的成功。
領導不會重用的4類人，你是不是其中一種
1、清冷孤僻
做一個獨行俠很酷嗎?也許有人確實認為很酷，他們覺得和人打交道太累，所以更喜歡獨來獨往，做事也喜歡單打獨斗。在他們看來，不需要與別人商量的話，效率更高。
確實，人和人之間的相處不容易，還會伴隨著各種各樣的沖突和矛盾，但是這不代表你就要遠離人群，很多事情你是需要同事協助的，畢竟眾人拾柴火焰高。
而且，若是想要在職場中進一步發展，你當然應該要和同事搞好關系，不然今后怎么做領導，怎么成為管理者呢?不具備這樣的能力，領導也不會提拔你的。
2、領導不理我，我也不理他
有些員工不知道如何與領導相處，完全處于被動局面，領導不主動找我溝通，我也不主動向領導匯報。
可是你想過沒有，有的領導是因為忙，懶得“理”下屬，也沒有精力“關照”下屬的情緒;有的領導是因為風格，不主動接觸下屬。
但下屬的職業發展取決于上司，你不主動與領導溝通，倒霉的是你自己呀，因為你自己失去了讓領導了解你的機會，也失去了展示才華的機會。
3、犯錯找一堆理由
其實在工作中犯錯并不可怕，老板最不喜歡的其實是員工犯錯后找一堆理由來推卸責任。一來：是顯得你沒有責任感，二是：因為不能正確面對，不想著如何解決補救反而想推脫責任，實在是難堪大任啊?
4、領導不用我，我就自暴自棄
當你努力工作卻得不到應有的回報和認可時，大部分可能會選擇自暴自棄，既然你認為我是爛泥，那么我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在斗爭嚴峻且殘酷的職場中，這樣的行為無異于自殺，而且還不會有人同情你可憐你，實在是愚蠢至極!
職場生存法則 9
晉國面臨大敵，家族就要被滅亡了，中行寅急急忙忙地找來給自己負責祭祀的太祝，準備處罰他沒有保護好國家。
太祝剛走進大廳，中行寅就生氣地問道：“太祝，你為我祭祀時所用的祭品肯定不肥厚吧，齋戒時你也沒有全心全意吧！現在，由于你的失職，觸怒了天上的神靈，我們即將滅亡了。你說你為什么要這樣做呢？”
太祝覺得很不公平，說：“您不能這樣指責我，這次國家深陷危機并不是我的過錯。先主在位時，他只有十輛車，但是先主并不覺得少，反而擔心自己的德行不夠，做出對百姓不好的事。現在，您已經擁有了幾百輛車，您不僅不擔心自己是否有道義德行，還總是嫌戰車太少。您下令多造戰車戰船，不考慮百姓的安危。為了多造戰車和戰船，百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多，黎民百姓自然不滿意，于是詛咒責罵您。而您卻認為祭祀能給您帶來福祉，給家族帶來福運，給國家帶來安穩。您錯了，只有我為您祈禱祝福，然而全國上下都在咒罵您，您認為我一個人的頌揚能比得過全國人民的責罵嗎？您的家族面臨著滅頂之災難道不是在意料之中嗎？我有什么罪過呢？”
中行寅的家族快要滅亡了，他不去尋找自己的原因，反而責備太祝。他的家族之所以會滅亡，恰恰是自己的貪奢引起的民憤導致的。世界上最容易辦到的事，就是找借口。狐貍吃不到葡萄，就找借口說：“葡萄是酸的�！焙偟男袨楸蝗藗冏I笑，但人也會不自覺地為自己找借口。
在做任何事情之前，都不要找借口，哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難，才能逐步靠近成功，否則，成功永遠不屬于你。在我們失敗之后，也不要搬出一大堆理由，多找找主觀原因，例如，是不是自己不夠努力。
職場生存法則 10
1、學會自我調節，特別是在忙碌的工作下，又遭遇各種壓力的情況下，一定不可以讓自己的心情變得更加急躁。最應該是要讓自己時刻保持冷靜的態度，并且稍微放慢自己的工作，并且要學會如何去提高工作效率，以最短的時間完美的完成自己的工作。
2、女性在工作上也不能夠太過于的強勢，甚至給自己預定一個艱難的工作目標。首先一定要讓自己的專業知識與實踐知識達到一定的階段，在工作上要學會團隊合作，太過于自我為中心，之后會讓身邊的同事近而遠之。
3、工作上的事情可一定不要拖到下班后帶回家去完成，工作時間就要好好的將事情處理妥當，下班后便要給自己一個完全屬于自己的私人時間，該放松的時候就要將自己完全放松下來，下班依然工作，之后讓自己的疲勞加劇，導致壓力倍增。
4、不要通宵熬夜，每天八小時的睡眠時間，才能保證在工作中有足夠的精神與活力。不要以為通宵熬夜才是加壓的方式，這樣也只會讓家中自己的身體負擔，甚至還會導致健康出現問題，甚至肌膚也很沒有光澤和暗黃。
5、職場麗人一定要學會保養自己以及放松自己。在休息的時候就要為自己去做一個全身心的SPA護理。從臉到腳都不能忽視，學會工作與生活分開。不能把工作情緒帶到生活中，也不能將生活中的煩惱影響到工作效率。
職場生存法則 11
生存法則一：學會溝通
溝通是一門藝術。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細的產業化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業的人際關系不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質量。
當你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰性的任務時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態，向身邊的人求教，告訴他們你的目標和你的擔憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產生反感，因為你是新人，求教是你的“特權”。同時，對于領導而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業發展的關心，并由此對你產生好感。
生存法則二：貴在堅持
作家劉墉說：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態立足于職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結果更是異彩紛呈。因為客觀環境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現實和理想的強烈反差。新人既往在學校和家庭的“象牙塔”里可謂養尊處優，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現實工作環境和待遇會和自己心目中的目標相距甚遠，這時最容易喪失斗志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應該堅持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業的人，大多是默默無聞工作了相當長時間的人;要想領略無限風光，必須通過艱辛的攀登。
生存法則三：迅速執行
要想成為一名優秀員工，必須先學會執行。能否迅速執行上司的工作安排和企業的各項規章制度，是衡量一個人履職能力的關鍵。對于職場新人而言，執行力不僅體現在自身務實的工作作風上，主要還表現在工作能力的最佳展示上。在企業里，領導一般都器重并且習慣于提拔那些執行力強的職員。因此，要想快速拓展自己的發展空間，必須有效地提高執行速度和執行效率，讓能力說話。
美國西點軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準則：“沒有任何借口�！痹谶@所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統——學員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。它強調的是“每一位學員要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去找任何借口�！逼浜诵氖蔷礃I、責任、服從和誠實。這4點要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因為這時你還處在職業發展的初始狀態，上司需要對你進行相應的考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業、責任、服從和誠實，無疑會給自己的職業創造一個良好的開端。
生存法則四：關注細節
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！彼裕毠潧Q定成敗。
企業工作是由無數細節組成的。初入職場者應該學會從細微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習慣。要知道任何一項經驗的獲得都是從日常工作的細節中總結出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細節中積累經驗。不注意工作經驗的積累，便會失去向上發展的機會。注重細節，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細節同樣可以成就偉業，起點低并不一定就會飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，就能促使自己踏上成功的快車道。
生存法則五：重在結果
工作結果也就是常說的工作績效。在這個讓業績說話的市場經濟時代，職場新人應該學會讓工作結果去證明自己的能力。商場如戰場，一個企業如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業的發展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業在社會上存在的價值，是否有促進社會發展和進步的結果，是否能夠贏得群眾和社會的認可。同樣，對于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關心的可能是結果。當你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個叫羅文的人經歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當然知道整個送信過程中的艱難和危險，但更清楚把信盡快送達加西亞的重要性。假如羅文歷經千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結果的關系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務，這是最為考驗執行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工，那么，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。
職場生存法則 12
有人看《歡樂頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國民老公，有人關注五個女孩的著裝打扮，但《歡樂頌》里面最應該看的就是——新時代女性在職場中如何正確生存。
邱瑩瑩和關雎爾以及海歸創業的曲筱綃是典型的職場新人，這三位職場新人有著截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場新人以啟迪。
1.不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般的人
2.即使工作任務再重、再難，也不要和領導討價還價
3.不要參與到同事中的閑言碎語中去
4.不要輕易對工作發表高談闊論
5.不要抱怨
6.不要把問題直接推向領導
有人說：我們大部分人，沒有曲筱綃的命。踏入職場的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關關一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣的時光。
“邱瑩瑩”式的時光雖充滿了酸甜苦辣，但她最終活出了自己的精彩。
而職場之路也從來都不是平坦的。對于職場新人而言，要時刻做好準備接受考驗。無論路有多崎嶇，一步一個腳印慢慢地來。
職場生存法則 13
一、不違反制度
很多人在大學里自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。
二、不說三道四
在職場中總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。
三、不強出頭
很多剛剛步入職場的人，以為自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，于是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中注定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。
四、不放棄每一次表現
工作中，領導或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時間內高效、高質量的完成。在表現力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在匯報工作的時候，如果時間緊迫，那么就挑選重點講，如果時間比較寬裕，那么匯報完結論后可以就某個細節匯報一下。
職場生存法則 14
1)站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
2)做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
4)上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。
5)上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
6)一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
8)十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
9)把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么?
10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
職場生存法則 15
你需了解的職場規則：
人生在世，每個人都需要工作，都需要奮斗；在現實生活中，每個人更是渴望成功。然而，當你踏入社會，找到合適的職位后，你是否清楚職場規則呢？并且，你能否靈活運用它做好本職工作和創造和諧的人際關系呢？讀下面這九條職場法則，相信對你會有幫助。
職場規則一：學會尊敬和服從上級。
職場之中，之所以會有上下級，也是為了保證一個團隊或組織工作的正常開展。而上級考慮問題更多的要從一個團隊或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個人。上級要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權力的。對于一個下級來講，如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團隊或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個團隊或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個團隊或組織能夠完成目標的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團隊或組織的高度來思考問題，而只是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個員工將很難在一個團隊或組織里生存，更不要談發展。
職場規則二：如果你的工作暫時還不能達到上級的要求，一定要及時和上級進行溝通，要讓他知道你的工作進度以及努力方向。
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證，可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績。這時不要和你的上級距離太遠，你要創造一定的條件去和他進行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進度和計劃以及就要取得的成績。如果你這樣做了，上級一般不會去責備你，而且他還會利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會加快你工作的進度，使你提前取得工作成績。
但是在現實生活中，有的職場新手甚至老手卻容易犯的錯誤就是，越是沒有成績，越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有成績去找上級溝通沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。但是這樣做的風險是很大的，因為你沒有成績，上級本身就不會太滿意，甚至會對你的工作能力產生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進度，還有可能導致上級認為你并沒有努力工作。時間一長，你就可能進入上級要進行淘汰的目標名單。筆者經過這么多年在職場發現，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績最差的，但不會主動找上級溝通的會占很大比例的。有的員工認為自己被淘汰原因就在于上級不公平、不公正，是因為上級在拉幫結派、玩弄權術的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯誤。
職場規則三：如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時間。
一個團隊或組織為了工作的正常開展，會依照一定的程序作出一定的決定。當然這些決定有可能是對的，但也有可能暫時不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對待這些決定呢？
作為員工，必須要明白一點，那就是既然團隊或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權威性和強制力的，這也是保障一個團隊或組織正常運轉的必要條件，而且這些決定會從團隊或組織的的大局和整體的角度來出發。
作為一個員工，當接到決定后，首先要學會換位思考，要站在團隊或組織的整體考慮為什么要出臺這樣的決定，如果這些決定是站在大局和整體高度作出的，而且對團隊或組織的利益是有保障的，那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式提出，如果可能的話，就提出自己的合理化建議，等待回復。
但是在決定還沒有得到修改之前，只要這些決定沒有觸犯法規，作為員工還是應該無條件服從的。
但是作為員工，如果一開始就采取消極或積極的方式直接對團隊或組織的決定進行對抗，結果受傷的就只會是自己。
職場規則四：切忌采取煽動同事公開與團隊或組織進行對抗的方式來解決問題，基本上一個正常運轉的團隊或組織，對帶頭鬧事的一般會“殺無赦”的。如果你的行動影響到了一個組織的正常運轉，甚至還可能觸犯法律。
作為一個員工，在一個團隊或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時，員工可以選擇通過一定的程序和方式提出，甚至可以選擇到相關的執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式公開對抗的方式來解決問題，往往容易把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式，作為一個團隊或組織是絕對不能容忍的，結果可能就會問題沒有得到解決，自己已經被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴重的后果，就會使自己面臨法律的懲戒。
職場規則五：如果你不能為一個團隊或組織創造一定的價值，但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。
一個團隊或組織里，成員可能會形形色色，個性各異，這也屬于正常現象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過制造麻煩、造謠惑眾、煽風點火的方式來達到一些目的。結果往往引火燒身。
一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有一個判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個組織里面長期生存下去，大聰明是必要的。
職場規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
在職場之中，有時上級會安排一些臨時性的工作給你，這些工作有時可能會非常緊急和重要，上級有時會給下級工作時會要求完成和反饋期限。
作為下級，在接到上級安排的臨時性工作時，如果能夠完成，最好不要推托，而且不管上級是否要求完成和反饋時間，都應該按照工作的性質和緊急程度給上級及時進行反饋。不可工作安排后，自己給拋到九霄之外了，如果一旦是這樣，不但可能使上級不敢相信自己，而且今后也可能喪失許多的機會。
如果自己感到自己沒有能力完成，也應在接到工作時向上級提出，以便上級能夠找其他人來完成。
職場規則七：成就上級從而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關系。而如何和上級合作好，對任何一個身在職場之中的人都是極其重要的。尤其上級手中所掌握的資源和影響力對一個人在職場的發展都會起到至關重要的作用。
筆者通過對那些在職場上能夠快速發展的人分析后發現，這些人無疑都是善于和上級進行合作的。他們在做好自己本職工作的同時，都會積極去幫助上級去分擔一些工作，替上級去排憂解難。
時間一長，上級就會把一些更多的鍛煉機會提供給他們，而且愿意喜歡去培養他們，把自己的一些真經傳授給他們，另外由于能夠替上級去分擔工作，他們自己就會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都往往是一個人能夠得到快速發展的重要條件。
當上級由于工作出色得到進一步提升時，他首先會考慮把能夠升遷的機會提供和推薦給他們。
而且在一個團隊中，那些善于和上級合作的職場人士，一般來講都會威信比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到自己上級的上級和同事們的肯定和重視。
對于那些想在職場快速發展的人士來講，成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會有時真的不是從天而降的，更多時候是要靠自己去爭取和努力。
職場規則八：盡量不要在同事面前發牢騷和講上級壞話
做為一個職場人士，必須明白同事之間既有合作也有競爭。所以當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便是那些你認為的“鐵哥們”。因為也許在你逞口頭之快樂之時，你的牢騷或壞話就會很快傳到你的上級耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會讓你非常被動，甚至使上級大為惱火。
筆者在做被管理者時，也曾接到不少小報告。
那么當你有牢騷或想說壞話時，就最好找個沒人的地方自言自語。
職場規則九：把事做好的同時把人做好
一個人從進入職場開始，就要把塑造自己品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上積累什么樣的聲譽將來就會決定你在職場上的長度和寬度。
在現代的中國，一個人的人品仍然是一個企業或組織用人的重要標準。你的人品如何是需要大家在一起通過你做事和共事來看出來的，也是一個長期積累的過程。一個想做出一番事業想在職場真正有所作為的話，不但要在本單位內樹立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業內、在業界樹立你良好人品的形象。
當然這里所指的把人做好不是指一個人一定要做到能夠長袖善舞、八面玲瓏，而是指一個人一定要學會承擔自己該承擔的責任，不去做有害他人和組織的事情。
職場生存法則 16
職場是充滿競爭和壓力的，同時職場也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好職場的一些法則，好讓自己更精準的有效的在職場成為高手！
1、職場上你想做主角還是龍套？
職場上要不就是主角要不就是龍套，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把這事情做到極致，不能平平庸庸的，和別人一樣就永遠沒有突破的可能。
2、職場上一定要樹立自己的職場目標，讓自己朝著那樣的目標前進！
特別是作為女性，因為有了家庭之后會對事業有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目標，時刻付出努力讓自己離目標越來越近！
3、如果你真的沒有大志，那就為錢奮斗。
如果你討厭那些職場上的爾虞我詐，逢迎拍馬，那就直白一點為錢奮斗！只有有錢能讓你的生活更滋潤，那就單純的因為錢而好好工作！這個從某種程度上來講也是熱愛工作的一個最重要的目的！
4、以單純的心對待別人，但是不要傻到被別人算計！
職場上到處充滿了利益的沖突，所以你一定要小心，不要因為自己的大意而觸犯了別人的利益，學會謙虛的做自己，同時也要小心的提防別人，不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要誤以為職場是游戲，老板是啥子。
老板會知道很多，所以不要輕易的說老板的不是，更不要肆無忌憚的大談公司的缺點，有時候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
7、不管什么時候在職場上，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。
職場是個戰場，即使沒有硝煙，也會有暗地里的刀槍劍影，所以要遵循職場的原則，不做傻職員，職場媽媽們更是應該注意理性的在職場生存！
職場生存法則 17
01. 你是否只做一樣工作。
動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐貍對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧。”
驢說：“我不去，我唱得很難聽�！�
狐貍說：“那你去嘗試一下做主持人吧�！斌H說：“我不去，我的形象不好�！�
狐貍說：“那你干什么?”
驢說：“我只拉磨�！�
狐貍說：“好，你就去拉磨吧�！�
感悟：在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應該嘗試著主動去做。
如果什么事都不去關心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。
02. 你是否只耕耘不收獲。
老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事!”
秘書狐貍對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。
感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。
在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。
03. 你有無合作的胸襟。
驢發現墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。
這時，它發現墻角有把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。
感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。
個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。
04. 你是保值品嗎?
年終大會上，驢又沒被評上“勞�！�。驢委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進?”
狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本領無人能及，可是，我們已經改用機器拉磨了�！�
感悟：時代在前進，公司在發展，如果固步自封，遲早會被淘汰。
做個保值品其實并不難，只要你關注市場的發展方向，關心企業的需求，學習新的技能，那么，你不但是一個保值品，還會是一個增值品!
職場生存法則 18
第一、融入群體
有些職場新人進入職場后，表現的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至于這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。
第二、主動精神
新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利于更好的開展以后的工作。
第三、承擔責任
職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩�！惫P者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。
職場生存法則 19
1、夢想很重要，但比夢想更重要的是興趣。
在工作場所，大多數人都有夢想，這也是一個重要的目標。但如果你真的把夢想變成現實，你往往會悲慘地死去。因為工作場所是一個交換利益的地方，老板要靠你賺錢，你用勞動換錢。一切活動都是以興趣為基礎的。大多數人之所以受到打擊，是因為他們只重視自己的夢想，不了解興趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不僅需要“夢想”，還需要理解“興趣”。
2、真誠待人，但真誠有目標和尺度。
我們的童年教育是誠實待人。許多人將此視為黃金法則，并在任何場合使用。即使在工作場所，他也真誠待人。毫無疑問，這些人最終會落在塵土中，甚至制造麻煩。
誠實的人在工作場所總是遭受損失。即使你想對別人誠實，你也必須有自己的尺度。對人誠懇應該有目的，否則就是職場上的“壞好人”，而你仍然是損失最大、聲譽最差的人。
3、工作不會傷害你，只有才能傷害你。
在工作場所，我們都會遇到工傷事故。例如，在促銷競爭的關鍵時刻，你必須旅行。例如，有些事情顯然可以做得很好，但有些事情出了問題。事實上，我們確實工作，但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計劃和策劃者。我們必須記住，在工作場所，工作本身是死的，不會傷害他人。只有天賦才會傷害你。
4、隱藏你的笨拙和膽小。
想想你認識的職場成功人士是什么樣的。他們看起來不強大，甚至到處都有缺點，好像你可以隨時超越他們。但在做事的時候，這些人什么都有，幾乎不露腳，所以人們抓不住把手。
在工作場所生存不取決于你能做得多好，而取決于你能活多久。因此，我們應該揭露我們的缺點，讓人們措手不及。我們每件事都要小心，不要被抓住。
5、老板表揚你越多，你得到的好處就越少。
老板表揚你不是一件好事，因為他們接受的是最廉價的口頭表揚，而不是實質性的好處。許多老板不是有意表揚，而是把實際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表揚，你的晉升機會就會越來越少。所以，不要被老板的花言巧語所愚弄。
6、這個計劃應該是長期的，資金應該及時到位。
有些人太近視，有些人太遠視。工作場所是即興創作的藝術，不能以生活態度對待。對于你的事業，你必須有遠見，因為你的計劃不是你在做什么，而是你的生活。但是在錢的問題上，你一定是目光短淺。如果你能得到它，試著去得到它。袋子里只有你的錢是安全的。記住，生活是你的，你可以為長遠做計劃。錢是別人的，你唯一能放進口袋的就是你的錢。
7、別人對你越差，你對他們就越好。
好人會冒犯你，因為他們很溫和，不會報復你。但是壞人永遠不會得罪人。如果他們得罪了，他們會報答的。如果你冒犯了他們，你將得到十倍的后果——“好人有獎，壞人有獎”是一個愿望，但它永遠不會實現。防止壞人的方法不是處處小心，而是在別人對你不好的時候對他們好。這不是“以德報怨”，而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前，你可以讓壞人得到應有的懲罰。但是在那之前，你必須盡你所能的表現。
8、得罪人是要付出代價的。
工作場所的一大禁忌是被暫時的情緒所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位專業的專家都是沉默無底的。原因其實很簡單。在工作場所，冒犯他人是要付出代價的。你認為你不必害怕別人，也可以隨便冒犯別人，但在這個過程中，你付出了代價。
因為工作場所是利益交換的場所，所以你的同事和上司與你沒有關系。他們沒有理由耐心。當你冒犯了他們，即使你今天不償還他們，有一天你在他們手中犯了罪，你肯定會報復你。在風水輪轉的世界里，你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎
9、在好老板手下做一個能干的部長，在壞老板手下做一個奸詐的部長。
在工作場所生存有很多方法。你不可能總是一個好人。做一個好人可能會讓你成為壞老板的眼中釘。永遠做一個叛徒不能得到一個好老板的信任和重用。能夠區分好老板和壞老板，了解他們的需求，在好老板手下當部長，在壞老板手下當奸臣，這是工作場所的最高水平。從古到今，擁有所有權的能干官員都是玩這種把戲的專家。
10、老板告訴你的總是對他有利的。
有些人認為老板的話是圣旨，但我們應該明白，作為一個人，老板也有自己的工作興趣。因此，老板說的話，當然是出于自己的立場，為了保護自己的利益。勞動和資本的利益是對立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽老板的話，你就會失去越多。
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