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一個本科生求職面試歷程
小編導語：歡迎閱讀一個本科生求職面試歷程，以下講述到的經歷以及一些求職指南有關的內容，希望對大家有所幫助!
一個本科生求職面試歷程
記得有一句話一直很欣賞----看他人錯處， 時時當反觀自省。不論是經驗也好教訓也罷， 其實只是希望這一段經歷的分享能對一部分人有所幫助， 也算是對自己大學四年的一個紀念吧。
我是天大一名藥學院的本科生，在今年大碩小碩一起畢業的年份，可以說有點“生不逢時”。一個本科生要找一份工作或許不難，但要找一份好工作確實不是一件容易的事情�？墒巧鐣褪沁@樣----沒有人會因為你是本科生而降低對你的標準，而且我們也確實得承認，本科生一定程度上還是與研究生有不少差距的 所以抱怨毫無作用，盡力去提高自己的綜合實力才是王道吧。
總體來說， 我還算是投了很多公司的，涉及到不同的行業 其實當最后當拿到幾個offer以后，需要比較的除了公司的情況，對于企業文化的認同度，個人認為最重要的是行業的選擇。俗話說男怕入錯行，第一份工作可能最會影響的是將來所處的行業，可能這種行業的選擇定了一個人幾十年的人生走向。
下面我想分行業就我個人的經歷和感覺做一個小結。
(一)快消
這個行業是大家都很熟悉， 可能一開始和大家一樣， 我對這個行業的公司充滿了興趣， 畢竟很多公司是我們耳熟能詳的。 不過五個月的時間下來， 我更多的希望大家能夠冷靜的去看待快消行業。 快消最大的特點是基本不限專業， 相對來說門檻不是那么高， 可這也意味著競爭對手會有很多， 而且以后每年都會有源源不斷的生力軍加入進來， 尤其像銷售這樣的部門，如何在五年十年后繼續保持很好的發展確實是需要考慮的問題之一。
在快消行業， 我投了寶潔， 瑪氏， 雀巢， 箭牌和歐萊雅。 雀巢和歐萊雅投完之后就杳無音信了， 但是這兩家恰恰是我在快消里面最為推崇的兩家， 不能不說是一個遺憾吧。和許多同學一樣， 寶潔是我很多最初的開始， 第一次筆試， 第一次面試， 也是第一個被拒。
記得在通過網申去天津禮堂聽完宣講會后， 我就決定了Marketing是我的選擇， 或許因為它優良的口碑， 也或許因為它在這些職位中與我的理想最為適合， 所以我甘愿冒險去嘗試這個難度系數最大的部門。 期間的過程就可能和很多面經一樣了， 不過初次面試的青澀最后招致最后的失敗， 雖然整個過程還自我感覺良好， 可是當我現在回想起來真正的原因是----我并適合那里。 能通過前面幾輪基本能夠說明硬件是沒有什么大問題的， 能不能拿到offer其實在于性格到底是否適合自己應聘的職位。 現在想想： 就算是真能進入在這樣的環境下， 以自己的性格可能也會做的不開心，不過還是很高興聽到天大今年能有本科生進入寶潔的Marketing.很幸運， 通過了瑪氏的簡歷篩選， 但是初次接觸SHL, 而且是SHL六級的難度讓我有點不知所措， 甚至有點懷疑自己的智商， 這也是我第一次筆試沒有通過。 不過通過這次筆試充分證明了大學還是應該抓緊自己的學業的， 因為在鍛煉學習能力的同時也鍛煉了應試能力。
對瑪氏的整體印象不錯， 瑪氏是一個很優秀的公司， 通過它的每一個細節， 我看到了它的嚴謹和包容， 更重要的是一種大氣。
下來是箭牌， 我去人大參加了筆試 通過后完成了第一輪面試。不過我對這個公司的感覺由起初的好奇轉化為最后的失望。筆試試卷出現多處錯誤，考場現場組織不合理;一面時甚至有的同學只有10分鐘的時間而原因是面試官電話會議的耽誤，而我們前幾場每人都能保證一面時間在30分鐘以上。試想：在這種不公平的環境下如何選拔最為合適的人選? 箭牌北京office條件之簡陋也完全超乎我的想象，而公司的解釋是箭牌是一個低調的公司。 箭牌不在大學校園里做校園宣講會， 公司的解釋還是箭牌的風格是低調，讓人很是懷疑箭牌對于校園招聘的重視程度。
(二)四大
四大中我申請了普華永道和畢馬威， 或許是因為這兩家公司在天大做宣講的原因吧。 最近幾年四大開始在中國大規模的招人，今年大概每一大都會招到四五百人。 這使得很多人不像以前那么珍惜四大的offer,甚至不少去面四大是為了拿四大的offer做保底。 我個人認為如果沒有其他很好的機會的話， 尤其是對于本科生， 四大其實是很好的選擇。
記得去馬士基終面的時候，一個南開國際會計的面友描述了他們班四十多人除去保研和去其他公司的，四大有16個人拿到offer.可能是物以稀為貴吧，現在在中國大家對四大的offer不是很在意，可是我美國的同學和我講在美國進四大有的時候和進摩根大通的難度差不多。雖然四大的工作很辛苦， 但一分耕耘一根收獲，四大工資的漲幅也是外企中很少見的。就我個人經歷而言，普華永道在筆試完之后去參加了AC,這是我第一次AC,但是出乎我意料的是整個過程很順利，上午發揮也很理想，沒太多懸念的拿到了par面。面par的過程其實和面經寫的基本都差不多，我想說的是面經只能提供一個參考，每個par都會有自己的習慣，最重要的還是beyourself。
畢馬威我拿到了筆試，雖然是SHL題，但是和瑪氏相比基本不是一個難度級別的，已經簡單好多了�？上疑暾埖氖巧钲诜炙�，今年天津地區申請畢馬威深圳所的通通沒有音信，沒有通知也沒有據信，讓我很是不解，對畢馬威的印象也打了不少折扣。
總之，雖然最后沒有選擇四大，我個人對四大的評價還是很好的。在四大的眾多分所中，據四大內部員工說最好的是北京普華永道，其次是北京安永，最后選擇去四大的同學可以參考一下。
(三)物流
對于物流行業有很多種說法，有的說行業工資普遍偏低，有的說第三方物流有營有虧，總體來說中國的物流業還不成熟，有一條很長的路要走。
馬士基對于我來說是一個意外，當時到南開霸王筆馬士基其實只是想讓找工作的經歷完整。沒有想到居然能一直走到終面。因為我是第二輪的MISE,所以時間拖得比較晚，因為當時已經簽ICI了， 權且當一次近距離接觸馬士基的機會吧。
馬士基的整個過程還是很繁瑣的，我一共經歷了三次邏輯測試，一次博思考試以及三次面試。對于第一輪PersonalIndex測試 主要是測試應聘者性格是否和馬士基想招的人相吻合，然后是做邏輯測試， 12分鐘50道題，據說這一輪刷人很厲害尤其是性格測試，甚至很多牛人也是在這一輪下馬的。然后就是一面了，正常情況下，一面應該是全英文的，不過也有少數情況下是中英文都有，一面基本就是針對簡歷提問。二面是AC,由于簽了保密協議，不方便多說了， 不過我個人感覺馬士基的AC涉及主要還是關于人的性格， 沒有涉及到關于商業案例的分析， 能反應的問題其實很有限， 大家基本都會有自己獨到的認識。
進馬士基天津地區前兩輪MISE二面的都是12人，每組6人，一般正常情況下每組能有一個人進入終面，不過有的時候也可能有兩個或三個進入下一輪的情況。
其他的流程有不少馬士基的面經，就不再這里多說了。對于三次邏輯測試，馬士基的解釋是前兩次邏輯測試都有一定的分數要求，第二次尤其重要。如果前兩次分數相差5分以上的話，還要進行第三次測試。
下面我談談對馬士基的印象吧，首先MISE計劃還是不錯的，前兩年每年有兩次去丹麥哥本哈根培訓的機會，后兩年有海外工作的機會。不過或許是航運老大當太久了吧，馬士基給人的感覺很霸道，很多條款都很霸王，人性化程度不高，而且薪酬也很一般，這或許可以解釋北京不少高校的學生把馬士基MISE據掉的原因吧。不過他家最大的亮點就是能夠提供出國的機會了，所以不少人也就忍了。不過在馬士基基本沒有選擇工作地點的權利，全部按照公司的安排進行， 所以也聽說MISE員工因為工作地點原因而辭職的。
馬士基比較喜歡本科生，MISE計劃還有年齡限制，是不能超過24歲的，所以對于本科生來說馬士基還是一個很好的選擇。最后也愿好友floret能在馬士基能有很好的發展，寫馬士基面經也當幫她攢RP吧。
(四)藥業
雖然說我的專業是藥學，可是實在是沒有認真找過一個和醫藥相關的工作。唯一的一個先聲制藥面試還由于時間沖突沒有去，而阿斯利康和輝瑞天津這邊始終沒有什么消息。其實醫藥代表是一個很有“錢途”的行業， 可是工作幾年之后的職業發展方向確實是一個需要思考的問題。
(五)化工類
對于能進入世界500強的化工類公司，我個人認為這些公司的offer都是非常理想的選擇。首先公司的環境不是那么tough,工作生活能夠一定程度上平衡，基本都是那種可以養老的公司。另外值得一提的是由于化工類大多是business to business的模式，個人認為職業發展后勁相對于B to C的要好一些， 有可能的話還可以適當向石油方向靠攏。另外一個很重要的原因是化工領域市場相對成熟，所以能生存下來的企業基本都很人性化，員工各方面的待遇還是很好的，性價比很高。在眾多的化工類公司當中，有幾家公司是很優秀的，無論是從員工福利還是企業文化上來講。比如： 陶氏， ICI, 杜邦，德固賽。
陶氏今年主要招很多研發，官方說法是一百，實際的數量沒有這么多，因為這一百還包括社會招聘。去ICI終面的時候聽兩個浙大博士姐姐說陶氏今年叫了浙大30個面研發的研究生去做PPT, 結果一個都沒有要，讓他們很是氣憤，所以想要拿到陶氏研發的offer還是很不容易的， 據說最后也沒有發到100張offer.
杜邦和德固賽都是比較人性化的公司，不過招的人很少，對于龐大的化工畢業生軍團來說確實是太少了，未免有僧多粥少的感覺。對于ICI,這也是我最后決定去的公司，還是很贊的，原因主要有以下幾個：
1 他們承諾出國培訓的機會，這對于擁有國際化的視野很有幫助，而且工作地點在上海，對于開闊視野也很有幫助。
2 不夸張的說，他們的HR是我面過所有外企里面最nice的，整個面試過程考慮得十分周到，上海終面報銷來回機票不說， 酒店及其他安排也很專業，AC完還每人給一支派克筆做禮物，大家對公司的印象普遍都很好。
3 他們提供的薪酬業很有競爭力，對于培訓生也很重視，經理會親自打電話和你討論職業發展規劃問題，有的還有輪崗的機會，最重要的是你能感受到他們對于每一個應聘者的尊重。
不過ICI的AC是我面過這么多里面最為辛苦的一個，要整整一天。ICI選人極為細致，準備ICI的面試也是耗費我精力最多的。鑒于目前網上ICI的面經很少， 在后面附上詳細的ICI面經。
(六)其他 其實還有很多公司他們的培訓項目也都很好，可惜的是他們沒有在天津招聘。其中有：英博啤酒-這是一個靠賣啤酒而進入世界500強的公司，有著很優秀的企業文化和發展空間;KC-他們的產品在業內有很大的影響，但是今年主要是在南方的高校招聘; 香港地鐵-世界上為數不多在地鐵運營能盈利的公司， 擁有很健全的體制;奧美-廣告公關行業的老大，為世界五百強進行服務， 不過缺點是公關行業的薪酬相對比較低。
后記
找工作是一個經受歷練的過程，不僅僅有體力的考驗，還對我們的心理承受能力提出了要求。下面有幾句話是我在找工作過程中比較深刻的感悟， 希望能與大家共享。
1 一個人當他/她發現自己懂得很多東西的時候，說明他/她長大了;而當他/她意識到自己還有很多事情還不知道要繼續學習時，他/她才算是真正成熟。其實一路面試走來，我們會發現學生社團主席副主席多如牛毛，盲目的自信只能是一種無知的表現，能認識到競爭對手的優點并去學習， 全面提升自己才是最明智的。
2 以一顆平和的心態去面對面試，做真實的自己，不要去為了迎合面試官去偽裝自己，甚至有的時候會適得其反! 而且就算偽裝拿到offer, 如果將來發現自己不適合或不喜歡這份工作， 那將會是更加痛苦的一件事。所以向面試官展示真實的自己，讓別人能夠感受到自己的真誠或許是最佳的面試技巧。
3 其實我ICI的offer也是在12月中才下來，等待的滋味不好受。而且還想和現在可能還沒有拿到理想offer的同學說一句：找工作其實也是一個磨練自己意志的歷程，要忍別人所不能忍， 才能得到別人所得不到的。重要的是去積極的面對所要發生的一切，失敗只有一種，那就是半途而廢! 最后也真誠地希望大家通過自己的努力能拿到理想的offer!
最后，也要感謝在找工作過程中很多好朋友給予的幫助，尤其要感謝Kevin對于案例分析給出的寶貴建議，也祝愿這些朋友能在新的一年工作順利!
附：ICI面經
其實一開始并不清楚這是個什么性質的公司，只是看到它在ChinaHR上簡歷投遞deadline快到了才投， 過幾天收到了電面， 很幸運的通過了，然后是SHL筆試，第二輪去北京的面試。
電面大概有半個小時，其實相當于是一面，主要還是問問關于簡歷的基本情況還有一些對于自己應聘職位的理解。 SHL筆試難度大概在五級 英文閱讀理解時間還是很緊張的�？傮w來說，電面和筆試的淘汰率還是很高的。
去北京的第二次面試給了我十分深刻的印象，基本上我被清一色的清華北大的人包圍了，而且好多人是剛剛上午參加完瑪氏AC后下午趕來的。不少人都拿著類似Dow CDP之類的offer,或許是ICI國際管理培訓生的項目太過誘人了吧，似乎二面成了清華北大牛人的大聚會，大家似乎都很熟的樣子，不免讓我這類少數分子覺得有點孤立。二面面試是類似于壓力面試的性質，中英文一半一半，對于經歷細節的追問是我面過這些外企中最多的，細致的程度完全超乎我的想象，而且要求狂舉例，想通過這樣的面試還是很難的 后來有機會參加上海的AC才知道，北京區最后將近四十個人參加的二面淘汰了大概四分之三，想到自己能夠作為一個天大的本科生把大把大把清華北大的牛人擠掉的時候還是覺得挺有成就感，而與此同時我也明白這次上海之行的競爭會更加激烈。
ICI AC評估中心
7:20從安亭別墅酒店出來大概7:45到達評估地點，簡單熟悉環境以后，八點正式開始評估。就在這個時候我們從HR那里得知這次AC的淘汰率高的嚇人，50人只有不到15人最后能進到國際管理培訓生的項目，剩下的表現十分優異的可以獲得其他分公司的offer,聽到這大家的心都懸起來了。 我完全沒有想到淘汰率會這樣高，不過既然來了，能充分發揮自己的水平就好了。在和面試官見過面，雙方做過一個簡短的自我介紹以后，開始了正式的評估中心。評估中心一共包括四部分， 午飯會有一個小時的休息時間， 整個評估過程全部用英文， 幸好以前有考GRE和TOFEL的底子， 而且評估前兩天每天堅持從早到晚講英語， 倒也不怕了。
Task 1
案例分析
首先我們每人會給一份基本材料，包括模擬公司的情況，目前自己所處的角色以及其他相關
信息。然后十個人分兩組，一組六個人，另一組四個人，六個人一組的有30分鐘的討論時間，四個人一組的有20分鐘的討論時間，相當于是一個熱身。案例是關于一個德國涂料公司需要對公司出現的總總問題所提供的改進方案，一共有十個方案，每人選一個作為自己認為最急待解決的方案， 最后小組討論選出兩個方案作為最后選擇答案。
我是六個人的那一組，20分鐘看完材料后，首先我們先每人給出一個自己認為最為重要的方案，可惜我們前五個人每個人的意見各有不同，我是第四個發言的，最后上海交大的碩士哥哥同意我的方案，大家也最先通過了我對于這個方案解決重要性的分析，所以第一個選擇需要改進的方案是由我提出的，這對于我來說是無疑是比較有利的信號。后來我提議大家再一輪給出自己的secondchoice, 最后半個小時的時間不知不覺就過去了，這個過程相對其他任務還是比較簡單的。
第一個部分結束后重新分組，兩組進行不同的任務，只是前后順序不同。重新分組之后，是每五個人一組，和我在一組的有兩個浙大的博士姐姐，兩個上海交大的碩士哥哥，剩下就是我這個天大的小本科。一看就知道同組的這幾位就是久經戰場的，整個架勢很是恐怖，其中一個上海哥哥還是在很牛的咨詢公司實習過的，頓時覺得壓力好大。
Task 2 Planning Simulation排生產計劃表
在第二輪開始之前就聽HR說，這一個環節是四個任務中通過率最低的環節，很多人都是栽在這個環節的， 聽了之后大家都狂汗……簡短的休息之后，這個環節開始，先是給80分鐘時間閱讀新材料并排出兩周的生產計劃。這個環節要用到很多運籌學的知識，對于我們這些根本沒有學過運籌學的人來說簡直是難到一定級別了，據說學過運籌學的也覺得這個太難了。 據說這個任務主要考察的是在多因素壓力下完成任務的能力，需要考慮的因素有很多，包括生產能力，加班時間如何安排， 如何安排工人休假，保證特定產品一定儲存量，著重滿足重點客戶的需求，是否安排機器改進……直到現在回想起來都覺得是惡夢。排完計劃表后，后再發一份類似于OQ的大概十幾個問題， 主要是關于剛剛排生產計劃過程中做安排的理由之類的問題。
雖然這個環節時間差不多持續了大概有兩個半小時，但是大家會覺得時間遠遠不夠，畢竟要考慮的因素實在是太多了。后來才知道現在這種生產計劃表都是有特定的軟件來進行安排的，人力一般很難完成，看來這個測試把人腦當電腦使了， 況且還是在如此苛刻的時間限制內。后來聊天大家感覺都不是很好，浙大的博士姐姐說都有中途放棄回學校的沖動了，或許這也正是這個項目所要考察的心理承受能力吧。 弄完這些就快十二點半了，大家中午好像都不是很有胃口， 畢竟下午還有兩個任務還要完成， 吃太飽反而容易困。
Task 3
One to one interview
一對一面試
這是大家公認最簡單的一個環節了，尤其是在上午完成了那種“不可能完成的任務”之后，這個過程大概持續了一個小時左右。而當面試開始就會發現這個環節也是相對而言的簡單，有很多問題的設計是以前我面試從來沒有遇到過的，甚至有類似于“你有沒有一次十分生氣的經歷， 你有沒有針對不公平情況提出抗議的經歷”這種很怪的題，整個過程不斷的要求舉例， 對于實例的要求近乎瘋狂。出來后我算了算，我最起碼舉了大概十幾個例子，把家底都翻出來了。 幸運的是整個談話過程和面試官有很多的互動，我很本色的介紹了自己，自己覺得面試官對于自己還是很認可的。
Task 4
Customer complain
一個關于客戶抱怨的案例分析
這個任務與第一個案例分析不同的是這個案例分析完每個人要被單獨帶到不同的房間做presentation, 而且還有面試官15分鐘的Q&A. 案例主要是關于公司產品收到客戶投訴，需要及時解決出現的問題。討論過程中體現了公司對于大家商業嗅覺還是有很高的要求的，提前看一些關于案例分析的書對于面試還是很有幫助的。 討論結束后會再發一份新的材料是關于客戶抱怨最新的進展， 在此基礎上準備presentation, 然后是回答面試官的問題。
面試官問問題還是很tough的，我的面試官的馬來西亞口音讓我很是不適應，有的問題只能是大概猜他要講的意思了。我的感覺是這個部分一定不要慌，保持鎮靜才是最重要的。
這個任務完成了就下午四點多了，從來沒有覺得哪一天這么累過，大家的反應基本都是吃個
飯就回酒店休息了， 漫長的一天也終于結束了……
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