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      1. 華潤怡寶年終獎(jiǎng)怎么算

        時(shí)間:2022-08-18 23:10:34 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        華潤怡寶年終獎(jiǎng)怎么算

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        華潤怡寶年終獎(jiǎng)怎么算

          企業(yè)篇

          1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?

          年終獎(jiǎng)的發(fā)放,勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

          2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

          如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

          第二種情況是,年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),不適用于所有員工,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。

          3、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?

          根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年終獎(jiǎng)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的'范圍,如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng),那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無異于欠薪。

          按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,對遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育,嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放,并不違法。

          企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。

          4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎(jiǎng)?

          有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放,這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

          5、單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)?

          《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

          6、13薪可以當(dāng)作年終獎(jiǎng)嗎?

          很多企業(yè),特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎(jiǎng)勵(lì)職工,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

          而13薪與年終獎(jiǎng)有所區(qū)別。它不是獎(jiǎng)金,和月薪性質(zhì)相同,屬于固定發(fā)放,發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅,年終獎(jiǎng)個(gè)稅則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。

          員工篇

          1、“我”能拿年終獎(jiǎng)嗎?

          《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,也必須遵循同工同酬原則。”

          以下說法都違反《勞動(dòng)法》中“同工同酬”原則:

          1.考核合格后才能享受年終獎(jiǎng)2.考核前離開單位的不能拿年終獎(jiǎng)3.發(fā)放時(shí)不在冊的員工不拿年終獎(jiǎng)4.未做滿一年的員工不能拿年終獎(jiǎng)5.年中離職的`員工不能拿年終獎(jiǎng)

          2、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?

          如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

          同理,“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

          3、年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么算?

          年終獎(jiǎng)也需納入薪酬計(jì)算個(gè)人所得稅。

          年終獎(jiǎng)計(jì)繳個(gè)稅的三種方法:

          方法一:發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為:年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

          方法二:當(dāng)月工資低于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅:(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

          方法三:年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí),將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月,找出對應(yīng)稅率,(雙薪+年終獎(jiǎng))/12×稅率-速算扣除數(shù)。

          4、多發(fā)了1塊錢,得多繳稅上千元嗎?

          案例:單位發(fā)給小李年終獎(jiǎng)18800元,按照有關(guān)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅政策計(jì)算,小李應(yīng)為這筆收入繳稅1775元,即稅后小李實(shí)際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎(jiǎng)是18000元,同樣方法計(jì)算,應(yīng)該繳稅540元,稅后小王實(shí)際拿到手的錢是17460元。這樣,就造成小李比小王只是多了800元年終獎(jiǎng),但卻要比小王多繳1235元的稅,導(dǎo)致小李實(shí)際上是“得不償稅”,還要倒貼,結(jié)果拿到手的錢就比小王少了435元。

          這是因我國年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法導(dǎo)致的特別結(jié)果。18000元年終獎(jiǎng),對應(yīng)稅率是3%,應(yīng)納稅540元,稅后可以拿到17460元。但如果年終獎(jiǎng)增加1元到18001元,對應(yīng)的計(jì)稅稅率為10%,應(yīng)納稅上升到1695.10元,結(jié)果,稅后能拿到的年終獎(jiǎng)只有16305.9元。也就是說,多發(fā)1元年終獎(jiǎng)會(huì)導(dǎo)致稅后少得1154.1元。

          5、年終獎(jiǎng)有哪些盲區(qū)可以合理避稅?

          據(jù)報(bào)道,年終獎(jiǎng)“盲區(qū)”共有六個(gè)區(qū)段,分別是:[18001元,19283.33元];[54001元,60187.50元];[108001元,114600元];[420001元,447500元];[660001元,706538.46元];[960001元,1120000元]。

          如下圖所示:

          發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元;發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納稅4950,25元;發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元;

          發(fā)960001元比960000元多納稅88000.4元。


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