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職場如何與上級領導融洽相處第一課尊重領導
在我們上學期間，大家都背過不少知識點，肯定對知識點非常熟悉吧！知識點也不一定都是文字，數學的知識點除了定義，同樣重要的公式也可以理解為知識點。相信很多人都在為知識點發愁，以下是小編為大家整理的職場如何與上級領導融洽相處第一課尊重領導，僅供參考，大家一起來看看吧。
職場中如何與領導和同事相處，對每一個人來說都是一件非常重要的事情。職場新人更是要注意。
這個問題在知乎上有無數的回答，同樣我們的悟空問答上也有很多人提問。下面我就以我的知識與經驗與大家分享下。
對于普通員工來說，我們進入公司領導就已經存在了，我們無法決定誰是我們的領導。企業在正常情況下都要有一種流程來選擇出適合各個層次位置的侯選領導角色，但最后的決定權還是掌握在企業的高層手中。至于企業中的普通員工，即使內心對上級領導存有異議（如感覺這個領導靠關系靠拍馬屁等等）記住了你有意見可以但你不能真正改變什么。
當然在我們的職業生涯中，這種一事情不可能少，一定也會表露出不滿，有的直接引發沖突。更有不少直接甩手不干，放下一句"這樣有意思嗎？真沒勁"。"憤青"們是不是都有過呢？哈哈我想年輕的八零后，九零后一定回答經�？吹焦就逻@樣或自己身上也會發生。
所謂的憤青，就是憤怒中的青年，是一些對社會現狀不滿意，想要改變現狀的青年。在企業中這樣的員工很多。因為現在年輕人從思想上更加追求獨立、公正，向住更好的環境。一些人對現實有各種看法，又控制不住自己，他們以更加激進的方式表達自己的主張。這就叫作企業內部的"憤青"。
一個企業中不可能沒有憤青，只是有些沒有激烈的表現出來。公司的每一個政策不可能讓所有員工滿意，任何一個領導位置的升降也不可能得到全部員工的支持。甚至出現完全對立與不配合的情況。為了利益問題直接煽風點火引起別的員工對領導說理，找老板理論。更多企業員工的"憤青"行為還是表現在微信與微博上。針對某些人某些事批得體無完膚。這在朋友圈誰沒見過呢？事實上，我們每個人都有各種不滿，但處理方式要改變。有什么意見可以找領導提，清楚的表達自己的想法。相信領導是會從全局出發，并給你一個滿意的答案。
在職場上一定要有積極向上的情緒，對同事領導敬重。這是我們職業向前發展的關鍵所在。
因員工與領導的責任分工不同，有意見時應更多地了解基本職位上的具體實情，要做到比直接領導掌握更多詳盡的一線市場信息，同時還應具備專業的技能。只有具有以上條件，你才能說服并贏得領導對自己意見的理解與支持。更會得到領導的尊重與提職。如果遇到具體有不同意見的工作問題時，你沒有任何能說服人支持你的理由，那就是自己太無能了！
那怎樣才能在尊重領導的情況下說服領導接受自己的觀點呢？
1平時多注意了解領導的愛好與性格。比如領導愛足球、羽毛球、乒乓球等等。一起運動時事半功倍。
2如果能遇上好的投緣的領導，你的觀點更容易表達，但如果遇上不愿交往的領導，保持平常的關系就好，不要刻意。
3在職場交往中，最關鍵的還是對彼此的尊重。無論是遇上投緣的領導，還是不喜歡的上司，不管你認可他的能力還是無視他的技術，總之一個人若是能夠在職場上升遷到了某個管理職位，可以想到多少還是具有他人沒有的優勢。
4做好本職工作的基本前提下，尊重上司的意見，履行應盡的職責。
5干什么，都要堅持，無論是喜歡還是討厭，這就是工作的部分，自己要堅持，并主動幫助同事。不要認為忽略不計，其實領導心中如明鏡，聰明的舉動在于統籌，而不是�；�。
拓展：在職場如何和領導溝通能力？
一、在職場如何和領導溝通能力
大家都知道，與上級領導溝通領導溝通在管理過程中是非常重要的，它會將上級的命令，非常很好地傳達到下級，也會使下級的一些建議和想法，傳遞給上級，它也將使平級協作得非常好。凡是在管理過程中形成一個通暢、溝通的渠道，管理問題就不會產生。一旦管理出現問題，往往有很多的時候都是因為溝通不好而形成的。
1、知道大小王
和上級溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個理念：要知道誰是大小王。很多下級和領導熟悉后，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領導疏遠后，才知道錯了。
從人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，領導的權威來自于尊重，即使你和領導是哥們，在工作場合也得叫職務；在飯局茶局上，你不應自己坐主賓位；領導上車時，你應給領導開車門。
反者道之動，弱者道之用。只要你知道誰是大小王，領導的心也是肉長的，領導也會尊重你、器重你，因為你讓他愉快了、舒服了，同樣，他也一定會讓你舒服和愉快的。
2、永遠懂規矩
如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什么發展了。一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。
懂職場規矩，從某種意義上來說是一種素質的體現，知道就一定要做到。
3、最懂領導心
察言觀色是上下級溝通的關鍵，真正懂得領導的心思，你才能夠和領導形成默契，并成為領導信任的人。
懂領導不是淺層次地滿足領導的權利欲望，不是捕捉領導的弦外之音的小兒科動作，懂領導是能夠深層次地解構領導的成長邏輯，解構領導內心世界的真實需求，從而理解領導的人生觀、世界觀和價值觀。
只有懂得領導后，你才能夠明白其工作中的深意和用意，當領導知道你和他是一條心時，溝通就容易了。
從某種意義上來講，會執行領導意志的人不如懂得領導意志的人，既懂得又執行領導意志的人，才是職場紅人。為什么在一些單位能力強的人得不到領導的賞識，原因就是不懂領導，他還希望領導來懂他呢。結果就是不容易被提拔甚至會被淘汰。
4、捧場要到位
職場領導在管理員工時，會把權力看得很神圣，領導者非常希望下屬尊重權力，尊重他的意志。
職場流傳著這么一句話：“會干的不如會送的，會送的不如會說的，會說的不如會捧的！”，這話雖然不完全正確，但也不無道理。
捧場才有場，捧要捧到位。領導都希望被人盛贊，比如領導演講結束后，他會希望得到下屬恰到好處的捧場。
但一些較真型下屬會認真地回答領導的問題：“領導，你的演講一般，如果聲音能大一點、邏輯能稍微清晰點更好，你還有句詩背錯了！”注意，即使你說的都是對的，你也將成為不受歡迎的人，人際溝通不是科學研究，嚴謹并不是溝通的目的。在溝通中，大家要的是感覺，卻不一定是真實的反饋。要記�。簻贤ǖ哪康牟皇菫榱酥圃靷屯纯啵斀Y果和諧時，只要是不違反法律和道德的行為都是可以理解和提倡的。
5、關心無級別
領導也是人啊，人都有情感，有情感就需要關心和溫暖。在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領導，結果使領導非常孤立和孤獨。
上班時，嚴格遵守制度和干好本職工作是你的本分；下班后，你和領導就是平級了，你們之間可以正常交往。比如領導過生日，你可以送上祝福；領導生病了，你可以去病房看看；領導的事業受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和領導就會產生感情，有了感情，彼此就會心生好感。
人是情感動物，情是人的靈魂，是生命的標志，是生命的色彩，人沒有了情，命有何用呢？因此，我們應該做一個有情有義的人，要用心去關心領導，用情去溫暖領導，只有這樣，你與領導、同事和下級才能建立更和諧的氛圍，工作的意義才能升華為人生的意義。
二、與領導溝通的要點
1、積極主動些
在職場中，領導一般都是偏愛一些積極主動的員工。因為這些員工在他們眼里看來，工作激情是比較強的，平時正因為他們積極主動的性格導致他們工作表現非常好，那么隨之得到老板的重用也是理所應當的。
2、選擇合適的時間
與你領導上司之間的談話并不是所有的時機談論都是適合的。比如當老板因某件事情特別生氣的時候，你若此時去找老板談話，那么你就是直接朝槍口上面撞。相反，你找老板談話的時候，老板的心情很好，那么隨之你們談話的氣氛也會很好。
3、跟老板報告某些事情，應當有理有據
有些時候，我們需要跟老板報告一些事情的時候，我們應當做到有理有據，這樣才能得到老板的信任。因為大多數的老板都不希望自己的員工是信口雌黃的。
4、態度上應做到畢恭畢敬
在職場中，我們與領導之間會有很多方面的接觸，所以當我們面對自己老板的時候，應當擺正自己的態度，做到畢恭畢敬。也就是我們所說的有禮貌、謙遜。
5、提前做好準備
若在職場中我們需要找老板談話的話，理應上我們應當提前做好準備，應當提前將談話的重點總結出來，到時方便讓老板知道我們具體在談論什么？
三、向領導反映問題的技巧
1、向領導反映問題之前，列出提綱。講什么內容，從哪幾個方面講，先講什么后講什么，都要做到心中有數。聽上去你的思維具有較強的邏輯性。
2、反映的問題要屬實，不可人云亦云。發現問題，要經過簡單核實，證實確有其事，才可向領導反映。
3、要善于對信息進行分析、過濾、總結、提煉。我們每天遇到的信息很多很多，但是并不是所有的信息都要向領導反映，要從中提煉出有價值的信息，向上級領導反映。
4、反映客戶的需求，但不要以客戶的口氣向領導說話。在了解客戶的需求之后，要從客戶的角度列出提綱，但一定不要用客戶的口氣去說，要站在幫助領導尋求解決問題的辦法的角度上說話。
5、匯報問題前，一定要有對該問題解決辦法的思路。當領導征求你的意見時，才可以談你對這個問題的想法。表示你已經思考過這個問題了。
6、反映和匯報的問題要具體，多用數據說話。
四、跨越溝通三大障礙
1、不認同公司制度或做法卻不敢言
不認同卻不敢說，一向是職業人士的痛苦根源。許多想法只能悶在心里，或者找朋友吐苦水，就這樣，怨氣一天天地累積，最后，在提辭呈的那一天終于爆發。等到上司挽留時你才發現，原來上司并不是那么頑固；而所有不滿的現狀，也不是那么不可改變。
心理提示：大部分上司不會對提出良好建議的員工反感，與那些默不作聲的員工相比較，他們會認為你是個有頭腦、有責任心的人。而且，不必等到你的想法完全成熟才講出來，因為你們的角度不同，你百思不得其解的問題在上司那里可能迎刃而解，而你的一句建議可能正好是他百忙中疏漏的問題。所以想到什么就說出來吧，否則你可能要等到10年以后才開口。
2、自己的職業規劃難以滿足
每個人對自己的職業生涯都會有所規劃，如果你對自己的現狀或未來不滿，可能會郁悶煩躁，認為滿腹才華無處施展，甚至辭職，然后重新到其他公司應聘更高的職位。也許你遞辭呈給人事部經理的時候，他會說，太可惜了，我們正準備提拔你呢！
心理提示：如果對自己的現狀或未來不滿，一定要主動向上司講出你的想法，問上司是否可以幫你轉型、提升，而大部分上司都會樂于幫助他的員工成長；不過，與上司溝通時最好只談工作，加薪和升職的問題一定要慎重，因為在薪水和職位上公司有一定的制度，如果公司認為你對公司很重要，即使你不提，也會有一個滿意的結果等著你。
3、無法與主管融洽相處
許多人在選擇工作時，關注更多的是公司的老板以及公司的發展前景，而忽視了自己所要工作的部門主管，結果一進入角色才發現，跟自己打交道最多的正是這個被忽略的人。你每天要聽他的指令，被他調遣，所有的工作進展要向他匯報……如果你們能夠相處融洽，當然最好不過；但萬一你們剛好是水火不相容的人，那就麻煩了。
心理提示：由于無法與主管相處而辭職的情況比比皆是，其實你完全不必非走這條路，因為主管并不是你在公司唯一的上司，即使你們難以溝通，也可以越過他，與人事部門或更上一級的負責人反映情況，這是你的權利。許多情況經過第三方調和還是有好的轉機的；況且你們的爭執未必都是你錯，也許要為此付出代價的是他而不是你。
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