職場的十二個潛規則

職場的十二個潛規則

　　1.理想很重要，但比理想更重要的是利益

　　職場是一個交換利益的地方，只看重理想，不明白利益，是大部分人被打擊的原因。

　　2.表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質

　　有些人表面大義凜然，做起事來卻從不吃虧，這些人叫“偽善”。與其讓我們被偽善的人害死，不如自己先偽善起來，至少能立于不敗之地。

　　3.工作不會害你，只有人才會害你

　　我們做的事工作，相處的卻是人，所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　4.規劃要長遠，拿錢要及時

　　對于職場生涯必須要有遠見，因為規劃的是人生。但在錢的問題上必須要“短視”，只有落到你口袋里的才是你的錢。

　　5.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

　　職場生存之術千變萬化，不可從一而終。能夠分清上司好壞，明白上司需求，在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣，這才是職場最高境界。

　　6.老板給你講的道理，永遠都是對他有利的

　　老板說的話是站在他自己的立場上，為了保障他的利益。而你需要的是獨立思考，知道哪句對自己有利。

　　7.埋頭苦干包打天下，只能碰一鼻子灰

　　職場是做人的地方，在職場中，人際關系重于工作能力。

　　8.身處復雜環境不是你的錯，怨天尤人就是你的錯

　　把責任歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是職場求存的出路。

　　9.你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用

　　職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。

　　10.在職場上，沒有誰完全靠真本事吃飯

　　職場里每個人都是復雜的，有的阿諛奉承，有的利用身體上位，實際上，你看到的不過是一場臺前大戲。

　　11.上司夸你越多，你拿的好處就越少

　　他們用最廉價的口頭贊揚，取代了實質的利益。

　　12.上司的理想永遠和你無關，要有自己的計劃

　　上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把個人理想轉換成集體理想，可以必須站在自己的立場上獨立思考。

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