群面面試技巧
群面面試技巧1
(1) 穿著正式，至少不可過于隨便，自入學前就帶有職場成功人士的氣場，如此必定能給面試官一個良好的第一印象。
(2)面試時保持鎮(zhèn)定，適時地帶有一定的面部表情，給人從容應對之感。
(3)妥善處理好與組員的關系，不要粗魯?shù)卮驍嗨嘶蚴且晃兜馗胶�，要在發(fā)表自己意見的同時還能顧及整組氣氛的和諧。
面試時的考生分為三類：領導型，工作型，醬油型。領導型自然是非常出色的，很有可能拿到10分(outstanding)，工作型雖然不那么出眾，但是他們在討論中發(fā)揮著至關重要的作用，也能拿到很高的分數(shù)(definitely accept)，至于醬油型就不多說了。
如何成為小組中的領導者
這里所說的領導者，不是指說話帶著官腔的官僚主義的領導，也不是大家事先定好的`一位大哥或大姐，更不是為大家的討論看時間的計時員。而是能夠引導整個面試思路的走向，在大家沒有思路一言不發(fā)時能夠出來力挽狂瀾的領導者。
能夠進入港大面試的同學往往本人都是非常優(yōu)秀的，如何使一支由一群非常優(yōu)秀的同學組成的團隊發(fā)揮其最大的能力是一位優(yōu)秀的領導者還應具備的素質(zhì)。你要學會在團隊之中發(fā)生矛盾之時很好地處理這些矛盾，使討論能向善意的、高效的方向前進，使自己成為小組的核心。
如何成為優(yōu)秀的組員
一個小組中不可能每個人都成為領導者，一個全部組員都自視為領導的團隊無法高效合作。大部分同學還是需要成為小組中優(yōu)秀的組員，能夠為小組所面臨的問題出謀劃策，給出具有創(chuàng)造性的，有價值的建議。事實上這些優(yōu)秀的建議將使你不知不覺地成為小組的核心。要做到這一點，需要同學具有良好的思維品質(zhì)以及廣博的知識基礎。
如果你對于群面討論的話題非常了解，能夠發(fā)表全面而深入的見解，那么你就可以很自然地主導本場面試。
群面面試技巧2
群面的程序一般是小組成員，每人1-3分鐘自我介紹，5-10分鐘看案例，20-30分鐘小組討論，最后派代表做5分鐘的結(jié)論陳述。約45分鐘的面試中，面試官什么也不用做，就是旁聽跟觀察。組員的名單跟評估表，簡介擺在面前，最后，挑出我們認為有潛質(zhì)的評分及寫評語。
這一輪被挑出的，如果非常滿意，就可以直接pASS，如果認為還要考慮，就會進入最后一輪，也許ONE BY ONE，也許還是群面，但是因為人數(shù)少，每個人發(fā)言的機會增多，那就更容易讓面試官挑出合適的人選。
跟我一起面試的還有另外兩個部門的同事，他們分別挑2-3人不等，而我被HR告之，我們部門只招一個。很有意思的是，到最終面試官討論的時候，發(fā)現(xiàn)大家喜歡的都差不多集中在幾個人身上。
說說，我們都喜歡什么樣的人吧
首先，珍惜自我介紹的1-3分鐘。不要緊張，語言流暢，我欣賞有自信與面試官進行眼神交流的同學，語速慢一些，但是要清晰。這次要求英文自我介紹，有些同學一上來就緊張，緊緊盯著某個地方象是在背書。有一個MM，很緊張，英文有點磕巴，但是，她慢慢講，而且堅持用眼神與我們交流，微微用些身體語言，偶爾停頓的時候微笑。我同樣打了很高的分數(shù)。記住，自我介紹是互動，并不是一段了無生趣的自白。
其次，小組討論的時候，一定要積極發(fā)言。甚少出聲的，基本都被否了。我們觀察小組討論，一般會注意邏輯能力跟溝通能力強的同學。并不是發(fā)言最多的就得分最高。很多小組討論，其實并沒有標準答案，面試官手中也沒有標準答案，我們并不CARE最終的`結(jié)果是否正確，反而是希望看到在討論過程中，每個人的主動性，溝通技巧以及表現(xiàn)出來的團隊精神。饒有興趣的是，有一些求勝心切的，往往非常希望能引導整個小組的討論方向而顯得非常強勢，忽略群體的意見。兩場小組討論，總有一兩位用很強的邏輯性來給討論訂大綱，再有一些人會協(xié)助紀錄，再有一些人很注意控制進度，例如他會提出，找誰來控制時間，前幾分鐘干什么，中間干什么，最后干什么。這樣的人，我們會認為，他可以推動pROCESS。這些往往得分不錯。有一些發(fā)言很多，但是總在討論細枝末節(jié)，或者附和其他人的意見。有一位男生給我留的印象很深，他發(fā)言比較主動，而且都比較有建設性，特別是，他特意主動地邀請一兩位尚未發(fā)表意見的同學加入討論。最終這個同學pASS了，因為這個細節(jié)表示，他有LEADSHIp，能充分關注每一個成員的聲音。
最后的小組陳述，是要求英文表達。這一點難倒了很多同學，不能自告奮勇。其實這個機會一定不要錯過!有一些職位對英文要求比較高，能順利地表達自己，得分很高。表達什么其實是次要的，重要的是，能清楚地有條理地進行陳述。很口語化的，其實都OK!
還有幾個比較惋惜的CASE，想跟大家分享。
面試中有一位男同學，他自我介紹的英文不錯，小組討論的邏輯性也很強，而且提出的意見對整個案例的推進作用蠻大。但是他也許太緊張了，或者是典型的理工科學生的特征，全程都是一絲不茍地端坐著，面部表情僵硬。最后面試組討論的時候，也將他提了出來，但是我們覺得，他沒有表現(xiàn)出NICE的一面，過于專注于項目的推進，而不能用放松的心態(tài)面對壓力。有一些同學，在討論的時候，會有說有笑，跟組員互動，這樣的人，將來在一個TEAM面對壓力的時候，也許就是靈魂人物吧。
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