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      1. 黃金月他們如何成功跳槽

        時間:2024-09-01 23:43:05 綜合指導 我要投稿
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        黃金月他們如何成功跳槽

        黃金三月,招聘的高峰時期,到處可見招工的信息,“人才”變成了企業爭搶的燙手芋頭。他們,曾闖蕩職場,也許曾經失意,也許曾經輝煌,但在這個三月他們也都是這揾工大軍的一員。他們更是一群幸運兒,今天他們跳槽成功,就要蟬過別枝,揮別舊東家,實現華麗轉身。

        黃金月他們如何成功跳槽

        跨進大公司 先進小企業也可“曲線救國”

        主人公:李毅 

        新工作:某大型通信公司

        2004年畢業于某重點大學通信專業的李毅,心中的理想去向是進入國內四大通信企業。因此,畢業時應聘了多家國內知名的通信企業。然而,結果卻不盡如人意。

        談起當年的經歷,李毅分析自己之所以會屢戰屢敗,是因為像中信等一些大企業所招的研發人員,對應聘者的要求至少是研究生學歷;而像華為這樣的企業招聘研發技術人員都要求要么有一定的工作經驗,要么就要曾在學校里做過技術項目的優秀應屆本科畢業生,而他都不具備這些條件。

        到最后李毅只能找到一家規模不大的企業,擔任掌上電腦等電子產品的研發人員,一個月2500元的工資與那些已經應聘到華為等企業的同學所拿的收入相比,有很大的差距,這讓剛剛走上工作崗位的他一開始就在心里產生了落差。

        經過四年的摸爬滾打,李毅逐漸認清了所處的環境,也認識到自己所具備的能力。盡管在上大學時沒有優秀的成績,但走上工作崗位之后,也可以把工作當作一個重新學習的機會。2009年,他擔任了單位的研發骨干,于是就有了更多業務培訓的機會來掌握核心的技術,他也通過自己的努力做好了去大公司應聘的準備。

        今年一過完春節,李毅就開始逛廣州市的各大招聘會。前不久他看《廣州日報》的招聘信息得知,某大型通信公司將在五星級酒店召開專場招聘會。去到那里之后,先是遞交簡歷,然后排隊等待面試。

        “當時有100多人在排隊,我看到大部分應聘者都是應屆畢業生,雖然我排在30多位,但是是第一個被叫到房間去面試的人。”談到這里時李毅開心地笑了起來。這次他終于成功地受聘售后工程師這一職位,因為有重點大學的本科背景,尤其是具有比較扎實的工作經驗,加上他本人是單身也愿意經常出差,算上底薪+出差補貼+銷售提成的話,能拿到至少30萬元的年薪。

        揾工心經: 先求生存,再講發展

        剛開始找工作的時候,眼光不要太高,雖然在大學里學了很多專業知識,但由于沒有實際工作經驗,難以勝任實操性很強的工作。

        其實小公司可以提供較多的鍛煉機會,想去大公司的話最好先選擇一些中小企業,先解決生存問題,再解決發展問題,踏實工作掌握該領域內的技術,還要主動鉆研一些前沿的最新業務,才能為去大型企業打好堅實的基礎。

        想端“鐵飯碗” 不如憑實力努力打造“金飯碗”

        主人公:劉亞斌 

        新工作:一家剛成立不到一年的公司

        劉亞斌在武漢上大學的時候,成績在班上還算中上。2000年他找到了廣州一家it國企做銷售經理,當他大學同學的月收入只有1000元的時候,他的年薪已經達到8萬元。隨著企業之間不斷的競爭,公司內部實行了競爭上崗制,他所在的銷售部門首當其沖面臨最大的壓力。當時任東北區域銷售經理的劉亞斌一個月有20天都在東北出差,當地男人喝白酒都是用大碗,只有喝干了酒才簽合同。幾乎從來不喝酒的他,也不得不端起了酒杯和客戶談生意。

        2003年,因為轉制,劉亞斌所在的單位有三分之一的員工被迫下崗,其中也包括他在內。于是,曾經在眾人眼中那么優秀、被父母寄予厚望的他,一下子進入了一種落魄的狀態,萬分絕望的他甚至想到了自殺。當時的私營企業如雨后春筍般落地生根,在給國企壟斷的行業造成極大威脅的同時,也讓劉亞斌有了重新選擇的機會。下崗后的第二年,他應聘到了一家私營企業,從普通的銷售人員開始做起,主動尋找客戶并且積極為他們服務,并很快在行業內有了一定的營銷網絡。這時候,他又開始不滿足于小企業的發展現狀了,在2009年“跳”到了一家比較大型的it公司,但這家公司由于開了很多年,內部的人員已經劃分為幾個“派系”,當一名新人去做銷售時會遭到老員工的排擠,所以在那里業務很難開展,于是他再次選擇了辭職。

        經過幾個月的摸索和思考,劉亞斌于今年選擇了一家剛剛成立不到1年的公司,因為他有良好的銷售渠道和豐富的工作經驗,剛一上任便成為了公司的營銷副總監,所以也很快得到了老板的賞識和重用。

        揾工心經: 年輕公司更能發揮自己的水平

        找工作,不能老是盯著事業單位或國企,因為很多單位都講究“資歷”,有抱負的年輕人進去之后反而很難有發展的空間和機會。不要總想端著一個鐵飯碗不放,要想辦法為自己打造一個金飯碗。最佳的選擇途徑之一,就是找到成立不久的年輕公司,用良好的客戶群體和豐富的工作經驗,更好地發揮出自己的水平,這樣的職位有大的發展空間,“寧為雞頭,不為牛后”,才能有較多的機會成為單位的技術或管理骨干。

        創業要善用身邊的資源

        主人公:田曉靜

        新工作:自己創業做網店店主

        田曉靜是一所外語外貿大學英語專業的高材生,畢業后在一家外貿公司工作,但是高強度的工作讓生活變得極其枯燥,刁鉆古怪的女上司也給她出了不少難題,這讓喜歡自由的她覺得很乏味。于是她毅然選擇辭職,開始獨立經營屬于自己的網上淘寶小店,因為學外語專業的原因,她的很多同學都出國留學了,因此多了不少從國外找貨源的渠道。

        曉靜的朋友會幫她從國外免稅店進一些折扣低的名牌化妝品、手袋和內衣等商品。因為這些貨品在國內比較稀缺,所以她的小店在網上開得熱火朝天,現在的月收入甚至是她以前做外貿工作時的兩倍,而且她的生活也比較自由,有很多的時間來休閑、每周去健身房做瑜伽健身。

        揾工心經:嘗試在工作中尋找樂趣

        孔夫子說:“學之者不如好之者,好之者不如樂之者! 也許不少人有過這樣的體會,即“所學非所用”,想找到和本專業對口的工作是比較難的,所以要有良好的心態去尋找自己心中喜愛的工作,不要為了工作而工作,而是要在工作中尋找樂趣。同時,找工作時可以嘗試一些非大學本專業的職位,其實工作中所用到的東西只有不到10%是來自于大學的,而大部分的工作職位是需要重新去學習才能勝任的,需要有良好的學習和適應能力。不要讓社會來適應你,而是你要適應這個社會。

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