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      1. 年齡“怪圈”困擾職場

        時間:2024-08-25 08:53:07 職業生涯規劃 我要投稿
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        年齡“怪圈”困擾職場

          一邊招工難,一邊難找工

        年齡“怪圈”困擾職場

        當前廣州就業環境相對寬松,這對求職者絕對是個好消息,但記者近日從市內多個專場招聘會了解到,事實卻并非人們想象的那么樂觀,“年齡怪圈”正雙雙困擾著用人單位和求職者。

        怪事:要求不高卻難招人?

        據廣州市勞動部門統計,今年上半年,廣州市勞動力市場“求人倍率”(需求人數與求知人數之比)約為2,意味著一個求職者有兩個崗位可選。從廣州市勞動力市場等單位近期舉辦的一些公益性勞動力招聘會看,用人單位也確實是“求才若渴”:

        廣東某通信公司一下就要招聘100名業務員,要求也不高,只要高中以上學歷,能解決伙食的當地下崗職工優先。但據有關負責人反映,目前只招到40多人。

        一位姓朱的餐飲企業負責人說,他們準備搞連鎖中餐,需要各種人員,現在只等人員到位就可開業。為此,他們除了在公益性的勞動力市場招聘,還參加了多個人才市場招聘,已經招了十個人,但還有很多沒有著落。

        奇怪的是,這樣的企業前面擠滿了看招聘條件的求職者,但真正交表洽談的卻不多。對此,不少招聘代表也覺得奇怪:我們提出的要求并不高,待遇也有中等,為何卻招不到人?

        無奈:三四十歲成“高齡”

        一邊是企業招工不易,另一邊卻是求職者在抱怨:企業的門檻太高!

        “我才36歲,可用人單位一看我的簡歷就說我年紀太大了,為了這句話我都哭了幾次!”劉小姐原來在一家集體企業做會計,失業下崗后,現在倉儲、售貨員也愿意做,工資只要800元左右。但她反映,很多企業一聽她超過35歲,就“免談”。許小姐忿忿不平地的說,三四十歲,被認為是人的事業心、成熟度、創造力俱佳的“黃金年齡”,然而在眾多的招聘中,要求女的35歲、男的40歲以下已是一個屢見不鮮的標準,“黃金年齡”反成就業劣勢,連個平等競爭的機會也沒有!

        54歲的許叔是本地下崗職工,以前在手袋廠工作,幾年前工廠倒閉,一直沒有找到合適的工作。他現在哪怕就是洗碗掃地的工作都愿意做,但是就是這些體力活,用人單位還有年齡限制,一看這樣“大年齡”都婉言拒絕。許叔十分無奈地說,幾年來,自己去過很多場招聘會,每次都是年齡大成了他就業障礙。許叔希望企業能夠照顧他們這些“大齡”下崗人員,他大聲呼吁:“不要片面的追求人員的年齡,就忽視了我們經驗豐富、吃苦耐勞的一面!”

          年齡:企業招人“底線”?

        記者了解到,一些多次參加招聘會未能如愿找到合適員工的企業,現在已經開始降低年齡的要求,歡迎年紀稍大的本地下崗職工。比如想搞餐飲連鎖的朱先生說,餐飲業除了樓面要年輕些的外,現在其實很多崗位都已對本地下崗失業人員敞開大門。比如送餐調度,本人對街巷很熟,會講本地話,可以合理安排送餐路線,這類人員年紀大些也要。

        但更多的企業還在堅守著年齡“底線”。他們反映,35歲以下員工的可塑性和適應性比較強,更容易接受新知識新技術新思維。有些崗位雖然要求不高,四五十歲的勞動者本來也是可以上崗的,但招進來之后,總是覺得他們跟不上現代管理的要求,不好用。因此,雖然一時招不到年輕人,也寧愿等一等,不想勉強招年紀大一點的人員。他們說:現在年紀還是不少企業招人的“底線”,原因就在這里。

        市勞動力市場服務中心一位負責人認為,現在企業用人是一種市場行為,因此也不能要求企業對四五十歲的求職者也要一視同仁。如何解決這種年齡“怪圈”,他們也覺得難度不少。

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