職場：如何讓老板主動提加薪？
又逢才市風生水起時，求職的跳槽的忙碌得不亦樂乎，之后，最現實的問題就是如何跟老板談薪水。剛入職的希望能得到滿意的數目，而資深員工欲語還休，希望借機讓老板加薪，如何談，如何提？這可是個為難的事情，除了藝術還要運氣。
就職于武昌一家科技集團公司的陳芒經過周詳計劃，終于獲得成功加薪。提起這一個月以來的心路歷程，陳芒由衷感嘆：酒好也怕巷子深，不適當展示自己，如何獲得更多機會？
失衡：高薪是談出來的？
一個月前，在公司工作了長達一年的陳芒不得不接受一個現實：自己虧了！
那還是個周末，陳芒跟大學同學姜俊吃飯，提起了陳芒的同事小祝。小祝曾跟姜俊共過事，關系也還不錯。姜俊正打算跳到深圳一家公司，他還以小祝為例子說起，當初小祝月薪不過三千，可跳槽至現在的公司，試用期2000元，轉正4500元，這可是小祝親口告訴他的`。
陳芒當時就傻了，雖然不便明說什么，可他知道，作為行業資深人士，小祝這個“半路出家”的人，在資歷和能力上，雖然過得去，但顯然都跟自己有差距，當初自己幾乎是老板當場拍板錄用的，試用期工資不過僅僅1500元，轉正之后3800元。而當初面對薪資問題，雙方談得比較含糊，陳芒只在求職簡歷上寫：服從公司崗位薪資標準。
這么填寫，陳芒只覺得會比較“保險”，太出格的要求，是剛入職的大忌，而當老板看到業績時，薪水自然會慢慢上浮。而小祝竟然一上來，就不按常規出牌，一起進來一年多，陳芒的能力和業績有目共睹，漸漸獨立挑起項目，而小祝屬于“甘草合劑”——不溫不火，完成得了任務，卻也不太突出，總之讓人提不起神，但也挑不出毛病。
知道真相的陳芒頓時心理失衡了，他自責“太老實了”，同時也覺得老板有些“那個”——不看實際能力，竟然只相信嘴皮子功夫。什么高薪是干出來的，原來高薪也可以談出來。
徘徊：除了跳槽，怎么張嘴說？
陳芒請了兩天假，這兩天中，他好好思考了一下，進入公司一年多來，究竟干了些什么，取得了什么樣的成績，同時在哪些方面獲得了成長，他不得不承認自己是個俗人，卻從來沒有面對過這些現實：自己明明很在乎薪水，卻要以發展為名埋頭苦干，不問收獲，委屈自己的結果就是缺乏動力，自信心似乎不足，而這點，恰是小祝所具備的。
其實陳芒跟小祝的關系也不錯，有時在閑聊時，大家也相互霧里看花試探過彼此的收入，表面上聽起來差距不大，事實上，陳芒和小祝收入的差距，被陳芒的業績提成恰到好處掩蓋了，這大概也是老板未提加薪的原因之一。
陳芒決定全力出擊，他不能接受薪資和能力業績不匹配的結果。可每天見到老板笑呵呵的，同時對他信任有加的模樣，他即使在家演練過多遍，總是話到嘴邊口難開，不是覺得老板心情欠佳，就是覺得不是時機。又等到一個發薪日，看著卡上的數目，以往覺得還算滿意，如今怎么看怎么別扭。
陳芒想過跳槽，甚至從電腦中調出簡歷，發送了兩家公司，可當對方通知面試時，陳芒又猶豫了。恰好此時，姜俊進入深圳的公司急缺人才，姜俊力邀陳芒，承諾月薪是現在的一倍半。聽來誘人的機會，著實讓陳芒激動解恨了一番，而冷靜下來，他不得不考慮到，一來雖然在薪水上有些含糊，可老板總體來說還算不錯，很認可他的能力，合作得一直很愉快，再則，工作空間還是很大的，難得是專業對口；另外，進入一家新公司，天曉得要磨合到什么時候，加上舉家搬遷，動靜可就太大了，即使薪水翻番，性價比似乎并不合適，長此以往，人也累。
激將：高薪，我值得擁有
半個月前，陳芒跟隨老板出差，某個下午從客戶處出來，老板帶著陳芒到酒店附近的一家咖啡館，目的是找個安靜的地方，商討剛才洽談的細節。正事談完，時間尚早，話題不知不覺轉向生活化。
老板談到大學時代到如今的境況，不免感嘆人生奮斗不易之類，氣氛難得的親和起來，陳芒就此提起，曾有家公司以一倍半的薪水挖他，但他拒絕了。老板驚訝地問他為何不去？
陳芒侃侃而談，工作以來，他認為這家公司是他感覺最融洽的團隊，從老板到團隊成員，配合默契，如果離開一個可貴的團隊，個人能力和發展，也幾乎談不上什么。況且老板是個有承擔的人，即使他出現錯誤，老板也會包容和指正，而更重要的是，他個人的職業規劃和公司的發展規劃是相關的，跳槽也并非他的初衷……
這是入職以來，陳芒跟老板談話最深也最多的一次。聽了陳芒一番話，老板大為感動，拍著陳芒的肩連說“不錯不錯”�！暗牵屛蚁氩婚_的是，低于行業標準的薪水，無法很好地證實自我能力，同時心理也有些不平衡，我希望，您能考慮在原有的基礎上加薪。”接下來，陳芒提了一個高于小祝的數目，同時談起了下半年以及來年的工作目標，老板邊聽邊點頭，答應回去后好好考慮。陳芒一吐為快，心里像卸下了一個大包袱。他在心里做好決定，退一萬步，即使老板不答應加薪，在這樣的狀況下跳槽，也心安理得多了。他也是想藉此讓老板知道，他是值得付出高薪的。即使對老板，也要來點適量的“激將法”。
結果不難預料，一周后，財務部通知陳芒加薪結果，一場“加薪革命”就此成功。
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