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求職信的內容注意事項
在西方, 求職信 和 簡歷 是一樣重要的。而在我國,雖然有的雇主不要求寫,有的獵頭顧問或是人員也沒時間仔細閱讀信,但信的作用還是不容小看。從最近中華網上的一份網上調查:人事經理,您對求職信的關注程度如何?34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信 在西方,求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國,雖然有的雇主不要求寫,有的獵頭顧問或是人員也沒時間仔細閱讀信,但信的作用還是不容小看。從最近中華網上的一份網上調查:“人事經理,您對求職信的關注程度如何?”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。
那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢?
標準的求職信內容:
一份標準的求職信內容包括:
寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因,你要申請什么職位;
做,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們為你做什么;
簡明突出你的相關實力,即為什么你比別人更適合這個位置;
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;
結尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,以我們的經驗,現在許多公司招聘任務是十分繁重的,招聘人員每天要閱讀大量的簡歷,一句關切的問候會給人留下很深的印象。
寫求職信的注意事項:
求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低,1992哈佛研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點,即一封求職信如果內容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。 (責任編輯:8021)
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