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不是名校生，如何吸引HR看簡(jiǎn)歷
“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作業(yè)績(jī)?cè)俪錾�，�?jiǎn)歷寫得不吸引人，仍舊得不到面試機(jī)會(huì)。關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷的攻略數(shù)不勝數(shù)，最好的辦法還是從面試官這里取經(jīng)看看他們是如何篩選簡(jiǎn)歷的，反向思維來(lái)確定寫簡(jiǎn)歷的思路和方法。
HR如何篩選應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷
1. 名校有優(yōu)勢(shì)。雖說英雄不問出身，但名校學(xué)生自然有優(yōu)勢(shì)大多人都相信，經(jīng)過殘酷的優(yōu)勝劣汰，名校生不說各方面素質(zhì)都勝人一籌，至少在學(xué)習(xí)能力上要高出一截，因此對(duì)于某些企業(yè)來(lái)說，在招聘應(yīng)屆生時(shí)，名校是首選。
2. 專業(yè)很重要。如果你不是名校生，也不打緊，對(duì)大多崗位來(lái)說還是要求專業(yè)對(duì)口的，因此對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，專業(yè)是HR最重要的考量因素。如果是金融領(lǐng)域的招聘，金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)最有優(yōu)勢(shì)，學(xué)的較泛的商科和經(jīng)濟(jì)也在考慮范圍，此外，學(xué)數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)的也可能有機(jī)會(huì)。
3. 學(xué)校職務(wù)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。這項(xiàng)考量因素的重要性相對(duì)較小。因?yàn)榇蠖鄳?yīng)屆生都是“滄海一粟”，在學(xué)校中擔(dān)任要?jiǎng)?wù)的畢竟是少數(shù)人。而且，大多社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)都是大家一起參加的，并沒有特別突出的地方。但如果你在學(xué)校參加過一些專業(yè)性活動(dòng)，如編程大賽、或是商業(yè)企劃比賽;或是全球性的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這些經(jīng)歷不但能夠幫助你的簡(jiǎn)歷加分，也能在面試中為你加分。
4. 自我評(píng)價(jià)不要寫太多。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)不是開學(xué)計(jì)劃，也不是學(xué)期總結(jié)，更不是學(xué)生會(huì)競(jìng)選演講稿，HR沒有那么多時(shí)間看大段大段的描寫。提取關(guān)鍵詞和亮點(diǎn)，如能用百來(lái)字表明你的優(yōu)勢(shì)或特點(diǎn)即可。
最后，要謹(jǐn)記，找工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)并不是從畢業(yè)了要找一份工作時(shí)才開始，而要從大一就開始進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。更早一點(diǎn)，要追溯到高考填報(bào)志愿，甚至從小就尋找自己的興趣所在。如果猶豫不決，至少可以問自己這兩個(gè)問題：“我想做什么”、“我可以做什么”。對(duì)于第一份工作的薪水，應(yīng)該放眼于未來(lái)，做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，要想到過35年，你可以通過這家公司這份工作學(xué)到多少、獲得怎樣的經(jīng)驗(yàn)。
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