簡歷中要不要標明到崗時間？

簡歷中要不要標明到崗時間？

　　簡歷，是求職者“轟”開用人單位大門最重要的一個武器。因此，在制作過程中每一句話、每個標題，都得仔細斟酌再三。不要以為“到崗時間”只是可有可無的存在，不寫則已，可一旦寫上，那就必須對自己的言行負責，不能因為草率下筆而造成誤會。

　　在求職者看來，到崗時間似乎沒那么的重要。實則不然，對于一些用工緊張的單位來說，到崗時間的快慢也是決定錄用與否的一個重要的參考標準。所以，如果可以的話，在求職意向一欄中最好將到崗時間寫上，以方便HR參考。

　　到崗時間要不要寫?

　　到崗時間就是指如果用人單位通知你上班你能去的具體時間。作為求職意向中的一部分，大多數的求職者也意識到了這一部分的重要性。從目前簡歷制作情況來看，60%以上的簡歷中都會包含此項內容。

　　不知道大家是怎么考慮的，但是在小編看來，在簡歷上標明“到崗時間”還是非常有必要的。隨著生活節奏的加速，現如今的企業對求職者的要求也越來越多。如若你的到崗時間能比別人快上一步，那么恭喜你，這也意味著你的競爭砝碼又多了一條。在HR篩選時，也會贏得更多的面試機會。

　　到崗時間應該怎么寫?

　　到崗時間的寫作一般視個人情況定奪。如果沒什么事情的話，可以寫上“隨時到崗”，如果怕出現意外或是想給自己留出一定的空間的話，也可以標明“一周以內”。

　　普通求職者尚且方便，可如果是“騎驢找馬”跳槽的，那則需要根據自身的情況來填寫到崗時間了。如果你有其他工作那就填你離職后多少天內到崗，比如你離職需要3天那你就填3天后到崗。但需要注意的是，此處的到崗時間千萬不宜過長，最多一個月，再長的話就會影響你的求職效果。

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