HR篩選簡(jiǎn)歷技巧
部門(mén)新入職的小鮮肉問(wèn)我： 篩簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)不會(huì)看心情?感覺(jué)HR似乎會(huì)掌握著求職者的生殺大權(quán)，留與不留簡(jiǎn)直就是一念之間。
有時(shí)候面試行程安排得很滿，再看看郵箱里的那幾百封簡(jiǎn)歷，的確會(huì)產(chǎn)生視覺(jué)疲勞。這些年密密麻麻的簡(jiǎn)歷算是賜給了我一雙“火眼金睛”，我通過(guò)快速瀏覽簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵點(diǎn)，絲毫不符合要求的，自然會(huì)絕情地刪除。
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。
態(tài)度決定一切
希月多年以來(lái)秉承一個(gè)觀點(diǎn)：工作態(tài)度不端正的人，工作質(zhì)量都不會(huì)有太高。
如何才能通過(guò)一個(gè)人的簡(jiǎn)歷來(lái)推斷他的工作態(tài)度呢?看細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)歷是不是從網(wǎng)上down下來(lái)的模板?
整體排版是整潔有序，還是混亂不堪?
內(nèi)容是否冗長(zhǎng)?
表達(dá)是否過(guò)于口語(yǔ)化?
簡(jiǎn)歷是否一眼望過(guò)去就能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字?
以上這些問(wèn)題，看似容易，卻屢見(jiàn)不鮮。細(xì)心真的很重要。
希月見(jiàn)過(guò)一個(gè)例子，簡(jiǎn)歷好不容易被肯定，結(jié)果聯(lián)系方式寫(xiě)錯(cuò)，你再優(yōu)秀也只能情深緣淺，多可惜。
通�？醋约旱暮�(jiǎn)歷很難找出問(wèn)題所在，建議立知舉辦一個(gè)“簡(jiǎn)歷PK”的活動(dòng)，讓小伙伴互相審閱下彼此的簡(jiǎn)歷，一起讓簡(jiǎn)歷飛。
小荔枝說(shuō)：已采納希月的建議，詳情見(jiàn)文末喔~
崗位招聘需求關(guān)鍵詞
目前，不少企業(yè)開(kāi)發(fā)了自有校招系統(tǒng)，HR通過(guò)設(shè)定關(guān)鍵詞就能快速篩選同學(xué)投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷。例如：如果公司對(duì)于客戶經(jīng)理的招聘需求中有一項(xiàng)為：CET6成績(jī)425以上。那么在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，未達(dá)到此項(xiàng)要求的簡(jiǎn)歷就會(huì)被無(wú)情篩掉。
所以在投遞簡(jiǎn)歷之前記得先確認(rèn)招聘需求!
一份誠(chéng)實(shí)勝過(guò)千萬(wàn)虛假
如何從簡(jiǎn)歷中看出你是否誠(chéng)實(shí)呢?
網(wǎng)上摘抄黨注意了，HR是可以憑經(jīng)驗(yàn)看你經(jīng)歷的注水成分的。
經(jīng)歷捏造黨也得注意了，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是可以通過(guò)同行業(yè)HR了解的，請(qǐng)不要抱僥幸之心。
當(dāng)然，即使在初步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)僥幸通過(guò)，面試時(shí)通過(guò)觀察言行舉止，回答問(wèn)題的情況，很快就能判斷簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
學(xué)習(xí)、工作能力
簡(jiǎn)歷并不能完全體現(xiàn)面試者的學(xué)習(xí)&工作能力，但也能在一定程度說(shuō)明問(wèn)題。
如學(xué)習(xí)成績(jī)。希月認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)或許不能作為能力參考，但假如你掛太多科，學(xué)習(xí)能力就有待考量。你可以不喜歡所學(xué)專業(yè)，自己有專攻的方向，可這不是掛科無(wú)數(shù)的理由。我讀本科時(shí)也把主要的時(shí)間用在研究自己喜歡的.方向，但還是可以抽出一點(diǎn)時(shí)間去看看所學(xué)專業(yè)的知識(shí)，應(yīng)付考試足矣。
如競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。獎(jiǎng)項(xiàng)是能力或潛力更好的印證，對(duì)于面試官而言，相比于在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“電子設(shè)計(jì)制作能力強(qiáng)”，相信“全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)”會(huì)更具說(shuō)服力。
有些同學(xué)很喜歡寫(xiě)自己的培訓(xùn)經(jīng)歷來(lái)證明自己的能力。關(guān)于這一塊希月建議大家慎重。如果你大學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，希望應(yīng)聘軟件開(kāi)發(fā)工程師，在培訓(xùn)一欄里寫(xiě)著曾接受『北大青鳥(niǎo)』全套體系培訓(xùn)，會(huì)表現(xiàn)你缺乏基本的自學(xué)能力。
崗位匹配度
在簡(jiǎn)歷的浪潮中，不乏會(huì)看到“全能”的人才，簡(jiǎn)歷面面俱到，貌似看起來(lái)精通各種編程語(yǔ)言、既可以做開(kāi)發(fā)、又能當(dāng)銷售，還喜歡研究心理學(xué)，有做HR的意愿。最后還小小的表達(dá)了一下職業(yè)生涯中有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的規(guī)劃。
希月看到這樣的簡(jiǎn)歷，第一反應(yīng)是：同學(xué)你到底希望應(yīng)聘什么崗位呢?
簡(jiǎn)歷中可以寫(xiě)自己有過(guò)了解或研究的興趣方向，但切記把重點(diǎn)篇幅放在與崗位匹配的能力&經(jīng)歷上，不求泛而空，需要一擊即中。
選擇做事的驅(qū)動(dòng)和導(dǎo)向
通常做事會(huì)有利益導(dǎo)向或興趣驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向，而通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出一個(gè)人做事的驅(qū)動(dòng)力來(lái)源。
希月認(rèn)為興趣驅(qū)動(dòng)的同學(xué)，在該崗位能持續(xù)深入學(xué)習(xí)，并且發(fā)揮價(jià)值的可能性更大些。為什么呢?你如果讓一個(gè)人抱著十公斤的磚頭回家，他會(huì)覺(jué)得吃力，因?yàn)樗幌矚g;如果他抱著自己10公斤的孩子去公園玩，他卻不一定覺(jué)得累。
喜歡與不喜歡、責(zé)任驅(qū)動(dòng)與利益驅(qū)動(dòng)，在未來(lái)長(zhǎng)久的職業(yè)生涯中會(huì)有很大程度的影響。
背景or背影
談到篩選簡(jiǎn)歷，不得不提到這個(gè)問(wèn)題。背景即為好學(xué)校、好實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
在能力至上的時(shí)代，希月感受到，越來(lái)越多的企業(yè)不會(huì)糾結(jié)于你是否名校出身。
但是客觀來(lái)講，如果在很多普通學(xué)校的簡(jiǎn)歷中，突然看到一份名校簡(jiǎn)歷，還是會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)驚喜，起碼會(huì)多看幾眼。
“有背景”的同學(xué)，通常來(lái)說(shuō)不至于很離譜。
“沒(méi)有背景”呢?那就努力豐實(shí)自己的經(jīng)歷和能力吧!職業(yè)乃至事業(yè)，是一場(chǎng)一生的較量，踏實(shí)來(lái)做吧。
你是否和別人不一樣
當(dāng)基本的篩選點(diǎn)經(jīng)歷過(guò)后，你是否和別人不一樣，就決定了你的簡(jiǎn)歷是否能給HR留下印象。不一樣，可以是技能亮點(diǎn)、經(jīng)歷亮點(diǎn)、性格亮點(diǎn)…各種亮點(diǎn)。
總之，于千萬(wàn)人中遇見(jiàn)與眾不同的你，當(dāng)然會(huì)更珍惜。
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