黃岡工傷賠償傷殘待遇標準

時間：2022-12-03 12:05:26 工傷保險我要投稿

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黃岡工傷賠償傷殘待遇標準

　　黃岡工傷賠償有哪些規定?具體的標準是怎么樣的?如下是應屆畢業生網小編為大家整理的黃岡工傷賠償傷殘待遇標準，僅供參考!

　　黃岡工傷賠償傷殘待遇標準：

　　(一)一級至四級傷殘待遇標準

　　一次性傷殘補助金

　　1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

　　2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

　　3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

　　4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

　　按月享受傷殘津貼(按月支付)

　　1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

　　2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

　　3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

　　4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

　　注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

　　(二)五級、六級傷殘待遇標準

　　一次性傷殘補助金

　　1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

　　2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

　　傷殘津貼

　　1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

　　2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

　　注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額

　　(三)七級至十級傷殘待遇標準

　　一次性傷殘補助金

　　1、七級傷殘=本人工資×13個月

　　2、八級傷殘=本人工資×11個月

　　3、九級傷殘=本人工資×9個月

　　4、十級傷殘=本人工資×7個月

　　(四)工亡待遇標準

　　1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

　　2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

　　3、供養親屬撫恤金標準

　　配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

　　(五)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

　　1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

　　2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死

　　黃岡工傷保險賠償范圍：

　　1、哪些情形應當認定為工傷?

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　(四)患職業病的

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、哪些情形可以視同工傷?

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　3、哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?

　　職工雖然符合《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷或者視同工傷的情形，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的

　　(二)醉酒或者吸毒的

　　(三)自殘或者自殺的。

　　4、職工發生工傷應該如何申報工傷認定?

　　職工發生事故傷害或被診斷為職業病之日起30日內，單位應向參保地社會保險行政部門申請工傷認定。遇不可抗力等特殊原因，可以延長60日。

　　單位未按時申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內提出工傷認定申請。

　　單位未按時申請的，在此期間發生的工傷待遇由該單位承擔。

　　5、申報工傷認定需要提供哪些材料?

　　(一) 《工傷認定申請表》、受傷害職工的居民身份證明

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

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