試論社會養老保險管理
社會養老保險作為社會保障體系的重要構成，其不僅對于改善人們生活水平，提升生活質量有著十分重大的作用，并且社會養老保險作為企業體制建設的重要方面，其建設水平與企業自身的發展密切相關，成為關系社會穩定與企業發展的重要因素。
從實際情況來看，我國企業的社會養老保險管理雖然取消了退休雙軌制，實現了養老保險管理的優化與調整，但是其自身仍舊存在諸多不足與缺陷，給企業自身的養老保險管理帶來了負面影響，從而在一定程度上制約了企業保障體系的完善，因此對于企業社會養老保險缺陷與不足的探討以及應對策略的分析就有著十分重大的現實意義。
1、企業社會養老保險管理存在的不足與缺陷
1.1企業對社會養老保險管理的重視程度不足，將管理中心過多的放在生產經營之中。
我國自1992年開始逐步進行企業養老保險的繳納，并于1995年在全國范圍內進行推廣與普及。雖然二十多年來，社會養老保險取得了較為明顯的建設成果，企業社會養老保險也逐漸成為我國社會保障體系的核心構成。
但是從實際情況來看，企業自身的社會養老保險管理依舊存在不足，企業將自身的注意力過多的放在日常生產經營活動之中，單純的追逐企業自身經濟效益的提升，沒有進行社會養老年保險管理體制的高效建設，例如即便是在社會養老保險管理較為完善的大型國有企業，企業的員工中也存在著較多的勞務派遣的現象，其比例大大超過了國家法律所規定的百分之十，而這部分勞務派遣人員并不需要進行社會養老保險的繳納，從而造成企業社會養老保險管理低質化，不能與其企業自身的發展階段相適應。
同時企業忽視了對社會養老保險管理重要性的解讀與宣傳，使得大多數企業職工對于社會養老保險缺乏必要的認知，不能從主觀上發揮積極性與主動性，實現企業社會養老保險的科學高效管理。
1.2企業社會養老保險的成本投入過高，給企業自身帶來了較為沉重的經濟壓力。
隨著我國國民經濟的迅猛發展，人們物質生活水平的不斷提升以及我國養老保險體系的不斷萬蛇，越來越多的企業員工開始享受社會養老保險多帶來的紅利，而這種規模的擴大，使得企業所要支出與承擔的養老保險成本日益提高。雖然我國建立起國家、個人、企業三層繳費體系，以期分擔一部分企業所承受的經濟壓力。
但是從實際來看，這種分配方式并沒有有效的緩解企業的財務壓力，價值住房公積金、醫療保險、失業保險以及生育險的繳納，使得企業社會保障體系的支出方面，面臨著較為沉重的經濟壓力，有些企業為了降低自身的社保投入成本，人為的降低、克扣員工社會養老保險的繳納金額，造成我國企業社會養老保險管理的困難。
2、社會養老保險管理在企業中科學應用的對策
2.1深化企業對社會養老保險管理的認知是一個復雜的過程，其不僅需要企業才能夠自身歷程出發對社會養老保險進行社會養老保險管理重要性的認知，還需要政府相關部門的積極參與，從宏觀的角度上對企業社會養老保險管理的必要性進行宣傳，進行企業社會養老保險的管理的深化。
一方面從企業層面上來說，企業的相關領導負責人要樹立起正確的社會養老保險管理理念，對于我國現階段的`社會養老保險管理政策有一個全面的認知[3]，明白現階段養老保險的側重點，并根據時代發展的要求，進行管理工作的必要調整，同時在調整的過程中自覺將員工的利益放在首位，作為企業社會養老保險管理工作的立足點與出發點，雖然可能在一定程度上加劇企業自身的財務負擔，但是這種以人為核心的管理理念，給企業所帶來收益是難以想象的，最終能夠實現企業自身的健康發展。
另一方面從政府的層面來看，社會保障部門應該充分擔負起自身的職責，利用新聞媒體，對相關法律法規以及養老保險政策進行必要的宣傳，幫助企業與個人進行科學全面的解讀，有效地提升社會養老保險的認知，使得企業與企業員工充分認識自身應享受到的社會養老保障。
2.2進行企業養老保障體系的不斷完善。為了實現企業社會養老保險的科學管理，就需要企業進行結構調整，進行社會養老保險管理機構的建立，從機構上實現管理的專業化與規范化，同時對企業社會保險的管理內容進行深化，充分考慮到企業離退休員工的生活狀態，根據企業的實際進行社會養老保險的優化，并且根據自身情況，不斷進行新的養老保險管理模式的探索，增強企業自身的社會養老保險管理的服務水平，使其能夠真正意義上滿足社會養老的需要。
【試論社會養老保險管理】相關文章：
社會養老保險管理規定03-31
什么是社會養老保險？社會養老保險的特點02-11
試論失業保險基金管理09-15
試論高校行政管理11-09
社會養老保險共有幾種03-31
試論工商管理教學的危機管理08-10
試論中國養老保險基金的運營問題有哪些04-11
試論成本管理強化與控制08-11
試論建筑學施工管理09-22