2017蘇州高溫補貼政策
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。今天我們就一起來了解一下2017蘇州高溫補貼政策吧!
根據《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》文件的規定：一、企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含 33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼。
補貼金額：具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
什么是高溫津貼?
《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
注意：
飲料不能充高溫津貼!
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充*高溫津貼。
注意：
不按規定發放高溫費屬于違法行為!
單位不按規定發放高溫費屬于違法行為。如果單位強迫勞動者在高溫天氣工作的，或未按規定標準發放高溫費的，逾期未改正，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。
單位不發高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
延伸閱讀：蘇州人社部門：高溫津貼發放形式由企業決定
高溫天氣到來，蘇州上班族近期最為關注的無疑是高溫津貼。日前，在蘇州當地某論壇，一篇題為《悲催啊!久盼的高溫補貼竟是兩盒面膜，葡萄要等上市才發》的帖子備受關注，許多網友紛紛跟帖曬出今年單位高溫津貼的標準。不過，蘇州市人力資源和社會保障部門相關人士表示，高溫津貼的發放沒有強制性，主動權還在企業。
高溫津貼五花八門，差距還挺大
據上述網帖作者“幸福仙人掌”介紹，前幾天公司忽然開會，單位領導在說了一番感謝的話后，發放了高溫補貼——兩盒面膜，一盒白茶一盒綠茶，這讓其倍感失望：“沒想到我們高興了半天拿到的'卻是兩盒面膜……于是個個面無表情地走出了會議室。”“幸福仙人掌”在帖子里說，盡管后來單位宣布等葡萄上市后每人再發一箱葡萄作為高溫津貼，但自己還是覺得單位太摳門。
上述網帖一出，立即引起了許多網友的共鳴，紛紛在帖子后面留言曬出了自己單位高溫津貼標準，有抱怨的也有慶幸的。記者瀏覽跟帖內容后發現，網友們曬出的高溫津貼差距很大。網友“素時錦年”在留言里表示，今年單位夏季除每月發一箱飲料及牙膏、毛巾等夏令用品外，還按照新標準每人每月發放200元高溫費。 網友“飄來蘇州的小雨”也說：“呆在辦公室天天吹著空調，高溫費每月100元。”不過，網友“穿著衣服洗澡”卻只有3塊一天的高溫津貼，而且是上一天得一天。網友“fanmeng”則無奈地表示：“我們啥都沒有，唉!”
人社部門表示，只能進行政策性指導
那么高溫津貼是否必須發放，可以用實物取代嗎?蘇州市人力資源和社會保障部門相關人士坦言，目前政府下發的關于高溫津貼的文件只具有“政策指導性”，也就是說勞動監察部門無法強制要求企業發放高溫津貼，發放高溫津貼以及津貼的具體形式由企業決定。不過該人士指出，這并不意味著企業能夠無視勞動者在夏季工作的基本權益，企業必須遵守夏季工時制度和休息休假等相關規定，給員工提供一個涼爽的工作環境。目前，蘇州正在開展夏季高溫勞動保護專項檢查，凡在檢查中被發現存在違反工作時間規定、休息休假規定以及未按規定落實夏季高溫保護措施等的企業，都將被依法立案查處。
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