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      1. 調(diào)整山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

        時(shí)間:2024-10-15 18:49:32 煒玲 社保政策資訊 我要投稿
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        關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

          山西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間為6月份至8月份,具體每人每月發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面是小編整理的關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

          山西2024年高溫津貼發(fā)放規(guī)定

          山西高溫補(bǔ)貼的發(fā)放要求及標(biāo)準(zhǔn)包括:

          1.月均240元;

          2.用人單位需在每年6月至8月實(shí)施高溫作業(yè)的情況下,即當(dāng)日最高氣溫超過(guò)35℃時(shí),且無(wú)法將工作環(huán)境溫度降至33℃以下(含33℃),必須向員工支付高溫津貼;

          3.若因高溫天氣導(dǎo)致停工或縮減工作時(shí)間,用人單位不得以此扣減或降低員工薪資;

          4.高溫津貼的增加不應(yīng)導(dǎo)致員工薪資的下降,且高溫津貼應(yīng)從成本中支出并納入工資總額。

          同時(shí),最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不涵蓋高溫津貼。

          【法律依據(jù)】

          《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

          勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。

          用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

          山西省高溫補(bǔ)貼2024年規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是多少

          一、山西省高溫補(bǔ)貼規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

          1、山西省高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元,6月、7月、8月高溫下工作的勞動(dòng)者,記得領(lǐng)取高溫津貼,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作, 以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼,并納入工資總額。

          2、高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門發(fā)布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣,按照規(guī)定,高溫補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日8至10元, 高溫補(bǔ)貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。若用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼, 將受到嚴(yán)肅查處;從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼,可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

          二、高溫補(bǔ)貼的其他福利

          1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

          2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

          3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

          三、關(guān)于高溫補(bǔ)貼的注意事項(xiàng):

          1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

          2、高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

          3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》,規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí),應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

          4、我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇,也就是說(shuō)中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。

          各省的人力資源部如果在夏天能夠加強(qiáng)高溫補(bǔ)貼的這項(xiàng)工作的話,也不至于到現(xiàn)在基層勞動(dòng)者都從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)高溫補(bǔ)貼的這個(gè)詞匯。如果高溫補(bǔ)貼制度可以在現(xiàn)實(shí)生活中形同虛設(shè),那長(zhǎng)此以往下去,勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和地位還是很難提高的。

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