（熱門）文明單位申請報告
在日常生活和工作中，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編精心整理的文明單位申請報告，歡迎閱讀與收藏。
文明單位申請報告1
XX局始建于xxxx年國、地稅機構分設�，F有干部職工116人，全部達到大專以上學歷。機關設5個科室，下轄稽查局及7個征收、管理分局。20xx年共組織稅費收入13.67億元，20xx年共組織稅費收入16.47億元。該局花園式的辦公環境，優美漂亮，院內有規劃合理、搭配恰當的草坪和花樹。辦公環境齊全、完備，全局實現人手一機，辦公實現自動化。
一、提高認識，加強文明單位創建工作的領導
思想是行動的先導，搞好文明單位建設，首先解決的是認識問題。為適應新時期稅收工作需要，該局在長期實踐工作中，始終堅持“政治治局”的理念，把精神文明建設當做頭等大事來抓，為稅收任務的完成提供精神動力和智力支持。黨組對精神文明建設工作高度重視，成立了以黨組書記葛志存同志為組長、主管副局長為副組長、辦公室、政工科、監察科科長為成員的精神文明創建領導小組。文明創建工作由副組長具體抓、各級部門配合抓，形成積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局。
二、弘揚美德、開展“善行地稅德系民生”教育活動
大力開展“善行河北、德系民生”、文化尋根活動，通過擷英、感悟、品鑒、主題演講等形式，學習修煉中華民族優秀傳統文化和傳統美德，尋找探求河北歷史發展和地稅事業成長壯大脈絡，增強全體地稅干部職工的文化自信和職業自豪感，提升文化品位，提高文化素養，培育和踐行社會主義核心價值觀，為全面推進優秀團隊建設提供有力支撐。我局魏巍同志獲得演講比賽三等獎。
要求全體干部職工“讀文化經典，做道德先鋒”，必讀《中國讀本》和《復興之路》，引導大家把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，從書本中“尋”；通過聆聽先烈事跡，以及參觀西柏坡紀念館等形式，從足跡中“尋”，走近歷史去感受和傳承優秀文化，深化愛國主義教育和革命傳統教育，加強地稅文化建設和精神文明建設，全面提高地稅干部思想政治素質。
三、講文明樹新風，著力“五個一”建設
我局緊緊圍繞文明單位“五個一”創建要求，從點滴做起，體現文明。
開辦一個道德講堂弘揚地稅精神。加強道德講堂建設，在市委宣傳部、市文明辦的關心和支持下，我們以“創文明 城市，頌道德風尚”為主題，創辦了“鹿泉地稅道德講堂”，大力弘揚社會主義道德新風尚。“道德講堂”開講以來，我們采用多種活動形式，結合豐富多樣的內容將身邊的新人新事介紹給干部職工，扎實有效地將思想道德建設和文明創建融入經濟發展需要、融入員工道德需求，為促進各項稅收工作順利開展提供了有力的道德支撐和精神支持。
建立一支志愿服務隊，開展志愿服務工作。我局建立有近一支近四十人的注冊志愿者團隊，定期開展義務植樹、敬老愛幼、道路交通維護等一系列志愿服務活動。將每年的三月份定為學雷鋒志愿服務月，組織廣大青年志愿者開展志愿服務。形成全體干部職工“學雷鋒做好事，人人爭當志愿者”的`良好氛圍。
處處可見遵德守禮提示牌。草坪綠地有“小草有情，腳下留情”的提示，會議室有“公共場所，禁止吸煙”，食堂有 “文明用餐，拒絕浪費”，提醒職工文明用餐，食堂打飯“自覺排隊，文明用餐”、“節約用水”“你用它一張，它需長一年”等勤儉節約的提示牌隨處可見。職工用完餐，餐具隨手收走，雜物隨手清理，文明用餐成為干部職工的日常習慣。
建立網絡文明傳播平臺。我局成立信息中心，對我局機房、計算機進行管理，負責對我局征管應用系統以及辦公網站進行定期維護，我局出于對納稅數據保密，不允許隨意登錄互聯網，僅在辦公室和信息中心各有一臺可以對外登錄互聯網的計算機。
四、凝聚人心，開展豐富多彩文體活動
我局把人員素質的提升做為精神文明創建的重中之重來抓。開展行之有效的創建活動，并且保證每一次活動都提
出一個具有時代特色、非常鮮明的主題，弘揚主旋律。如“三八”節，組織開展了以“新世紀、新女性、新生活”為主題的巾幗建功教育活動�！拔逅摹鼻嗄旯�，組織開展了“適應新形勢、迎接新挑戰”為主題的革命傳統教育活動，開展“五四”青年登山比賽�！捌咭弧苯M織開展以“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽活動。豐富多彩的文體活動提高了干部隊伍的凝聚力，我局先后涌現出省級先進工作者一名，三名市級先進工作者三名，市級先進集體一名，默默無聞“孺子�！豹剝擅�
五、開展幫扶，幫助農村面貌改造提升
我局20xx年、20xx年有四支工作隊，駐扎在西薛莊、西楊莊、段莊、梁莊。駐村以來，走戶串巷，收集群眾意見和建議，與干部群眾共謀脫貧致富路子，積極為群眾辦好事辦實事。為西薛莊村購買輸水管20xx多米、分流接口40個，將機井水引到田間地頭，使得近500畝旱地變為水澆地，270余畝果園的澆水問題得了及時解決。與梁莊村干部共同清理村內垃圾20余方，清理場地400平米，改善了村容村貌，幫助段莊村村里小街道的路面進行硬化，并對村生活飲水設施進行更新。扶助幾個村困難學生和老黨員，一年兩次為他們送去慰問金和慰問品，解決生活、學習中遇到的困難。
六、送溫暖，關愛孤困留守兒童
開展“愛心媽媽”幫扶，與三名孤困留守兒童結成一對
一“愛心媽媽”，經常通過電話、書信、慰問等多種方式定期了解守兒童的情況，與孩子溝通感情，和他們一起做游戲、談心，關心、了解孩子的生活、學習和心理狀況，并給孩子們送去過冬棉衣、書包、文具等學習和生活用品。告誡孩子們要老師的聽話，不要貪玩，要認真學習，做對社會有用之人，讓這些“留守孩子”感到社會對他們的關愛。
20xx年至20xx兩年來，我局按照河北省文明單位管理辦法，經過全體干部的共同努力，各項工作達到了河北省文明單位所具備的六項條件和五個一創建標準。
特此申請
20xx年4月3日
文明單位申請報告2
20xx年，臨西縣人社局把“忠誠服務、規范效能”作為創建文明單位的核心主旨，以群眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創建活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創新服務理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門干部職工形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。
一、抓組織領導，構建工作格局。
我局十分重視文明單位創建工作，年初就成立了以黨總支書記、局長張士華為組長，黨總支副書記朱春蘭為副組長，各黨支部書記為成員的創建領導小組。把文明單位創建工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設計劃的落實情況；總結行政工作時，同時總結精神文明工作；把精神文明建設同時納入目標考核，有獎有懲。在領導小組的領導下各項工作齊抓共管，全局職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。
在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學習提高，堅持每周五下午時間，組織全局黨員干部進行政治理論和業務學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。學習強化責任，學習凝聚力量，學習鑄就輝煌。二是加強制度建設。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，嚴明辦事程序和工作紀律，形成了科學、規范、人人遵守的工作運行新機制。三是重視公開承諾，在機關及窗口單位推進“陽光政務”，公開服務承諾、辦事程序、辦理時限、監督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的`良好形象。四是重視服務質量，我局快速推廣“零障礙”全程協辦機制建設、印制發放服務群眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人群上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務。
二、抓隊伍建設，提高文明素質。
一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動。在黨員中認真開展“創先爭優”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，筑牢思想道德防線。針對社保資金、就業資金多、服務人員廣等特點，制定落實《內部監控制度》、《責任追究制度》、《財務管理制度》、《社會保險基金、資金撥付管理暫行辦法》等一系列規章制度，規范了公務行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴防違紀違規行為發生。三是強化學習培訓。結合黨支部學習，采取集中學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合的學習制度，鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養，提高業務水平。積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局干部職工的整體素質和業務水平。四是培養文明素養。把職業道德教育引入日常培訓的重要內容，讓行業道德規范深入干部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環保意識，節能意識，文明出行，文明辦公。要求每個工作人員服裝整潔、化妝得體、形象靚麗，與熱情服務、文明接待相得益彰。我們加強對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔、大方美觀。
三、抓活動載體，營造濃厚氛圍。
廣泛開展“文明科室”、“優質服務窗口”、“黨員示范崗”、“服務明星”等評比創建活動，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環境、服務形象、服務態度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、群眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環節，實行月考核。
在“百名專家下基層”活動中，邀請衛生、畜牧、農業、林果專家教授，深入鄉村舉辦“專家講堂”，上門為群眾送技術、送服務、送健康�！瓣P愛女孩行動”中局領導帶領有關人員，深入到所分包的鄉鎮，走訪慰問該鎮農村困難家庭獨女戶、雙女計生戶，并送去了慰問品。一系列的活動增強了文明單位創建的濃厚氛圍。
四、抓服務質量，樹立良好形象。
一是規范服務行為。建立健全前臺工作制度，大力推行標準化建設，建立行為規范的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人及“AB角”制。二是改進服務方式。在人社系統全方位推行“五個一”工作法，即對求職就業實行“一條龍”服務，對社會保險實行“一票征繳”，對爭議仲裁實行“一步到庭”，對勞動監察實行“一體執法”，對來信來訪實行“一辦到底”。堅持重心下沉，觸角前移，發揮基層勞動就業社會保障平臺的作用，將就業失業登記、社保補貼、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請、資格審核工作放到了鄉鎮、社區，盡最大努力簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾辦事。
五、抓業務工作，增強服務效果。
一是就業再就業形勢穩定。大力實施就業優先戰略，強化就業培馴服務，認真落實就業扶持政策，以創業帶動就業，人民群眾實現了充分就業、穩定就業。20xx年，全縣城鎮新增就業3660人，城鎮登記失業率控制在4%以內。城鎮失業人員再就業1185人。二是社會保障取得突破性進展。“五大保險”參保人數突破26.4萬人，征繳社會保險費7530萬元，企業職工養老保險征繳完成年度任務的133%，失業保險擴面提前四個月完成全年任務。三是和諧勞動關系得到深入發展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》；切實加強勞動監察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件；推行企業勞動保障誠信制度，探索建立農民工維權新機制；積極推進三方協調機制建設和平等協商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關系建設和發展。20xx年，共受理投訴舉報200余件，依法為農民工追討工資280萬元，仲裁、調解勞動爭議案件14件，較好地維護了勞動者特別是進城農民工的合法權益，促進了勞動關系和諧穩定。四是加強人才工作服務經濟社會發展的能力增強。完善人才市場規范化、信息化、專業化和網絡化建設，不斷優化人才市場服務功能，加強大中專畢業生就業指導服務工作力度。圍繞全縣主題年活動開展人事人才服務工作，開辟人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉干部安置和維穩、人事爭議仲裁等工作協調發展。
文明單位申請報告3
區文明辦：
學校領導高度重視，認真貫徹落實區關于創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組并制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂范，個個爭當榜樣，以勇于創新、勤政實干、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。
一、學�，F狀
學校現有來自全區七個林場及外縣若干區局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校占地5.4萬平方米，分為教學區、運動區、生活區，功能齊全，布局合理。校園建筑面積1.2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優美、潔凈的環境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。
學校有一套年富力強、銳意進取、勇于開拓、敢創一流的領導班子；擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍�，F有教職工113人，其中省優秀教師2名、興安園丁2名、區園丁3名、中高級職稱占43%，教師學歷合格率93.9%。師資力量雄厚，師資整體水平位于大興安嶺初級寄宿制學校前列。
多年來，由于學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛贊譽。xx年被評為“大興安地區名�！钡墓鈽s稱號。自xx年網點布局調整以來，教育教學質量穩步提升，xx年考入地區實驗中學人數占35%；xx年占45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二；xx年進入大興安嶺實驗中學人數占43%，xx年中考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。
我校采取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由于嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年初一新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。
二、創建目標
高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以地級名校為動力，以創建省級文明單位為主體目標，堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治�！钡陌l展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。
三、具體工作安排
1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。實現“三無一規范”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學�！啊币巹�，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學�！钡膭摻üぷ魅孢_標。
2、全面實施素質教育。堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”并進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質；抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破；深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系；教育教學質量穩中有升，xx年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。
3、全面加強學校安全工作。健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規章制度；安全設施建設全面達標；安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強；校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。
4、進一步加強隊伍建設。全面落實教師“德、智、體”工程；師德師風建設成效顯著；教師集中培訓措施得力，增強教師校本教育的實效性和針對性，教師的人文素養和身心健康水平明顯提高；學校優質師資資源利用率有較大提高。干部思想作風過硬，整體素質明顯提高。抓好黨風廉政建設，抓好黨員模范帶頭作用。
5、繼續深化教育科研工作。做好“雙優”課題結題準備，完成“雙優”課題研究結題驗收工作；積極申請承擔省及國家“”教育研究課題，開展新課題研究工作；深入開展常規教研工作，促進課堂教學改革，優化課堂教學效率。
6、大力改善辦學條件。近幾年來，在地委、區政府的正確領導下，在上級教育部門的關心支持下，二中的辦學條件得到了極大的改善，僅xx年學校在音像館改建、教學樓及宿舍樓、食堂的'維修等方面一次性投入126萬元，xx年二中更換學生物品柜260個，床470個，學生課桌椅920套，教師辦公桌椅80套，這極大的促進了教育教學活動的正常開展，為教學質量的穩步提高提供了強有力的物質保證。
7、加強學�？茖W化管理。落實校長任期目標制和分管領導責任制；深化學校各個部門內部管理，實現學校管理規范化、精細化；加強老干工會工作，促進校務公開向更深、更廣層面推進，進一步加強學校民主化管理；全面實現學校財務年度預算制，積極提高教職工待遇。
8、開展全員“立足崗位做貢獻”勞動競賽活動，促進師德優良、學風端正、作風務實、素質過硬、樂于奉獻的教師隊伍建設；大力推廣普通話教學。
四、創建措施
1、加強學習，努力提高職工素質。
制定學習計劃，組織師生學習文明創建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，并結合本單位的實際，運用各種媒體進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公約、個個講文明”的氛圍。
2、分工負責，落實創建責任制。
創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責；誰出問題、誰負責；誰的責任，追究誰的工作制度。
3、經常督查，實行嚴格獎懲。
創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。在各處室、全校班級中開展爭創“文明辦公室、文明班級、文明寢室、文明家庭”等系列評比活動，結果及時公布。對創建工作抓得好的處室、班級、專用教室及衛生區進行表揚和獎勵；對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工(包括班主任)平時和年終考評以及評先評優，納入文明示范班的評比，并實行相應的獎懲。
創建省級文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報省級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我校文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。
文明單位申請報告4
城關區文明辦：
我院在中心黨委的正確領導下，以行業精神文明創建、提升服務質量和服務水平為切入點，為廣大群眾身心健康提供了重要保障，精神文明建設工作在往年的基礎上有了新的提高，在思想建設、環境建設、幫扶貧困、城鄉共建以及公益事業等各項活動中都取得了一定的成就。為了進一步搞好精神文明建設工作，今特向貴處申請辦理建設文明單位，以便更好地激勵自己再接再厲。
一、醫院概況
甘肅省康復中心醫院魚池口分院是省屬三級甲等�？漆t院甘肅省康復中心醫院的下屬分支機構，是一所集醫療、科研、康復、健康教育四位一體的綜合性醫療單位，醫院占地面積9141平方米，建筑面積6563平方米，醫療用房233間，開設病床120張，分院依托康復中心醫院的優良醫療資源，現開設綜合內科、兒童康復科、心理康復科、疼痛康復科、工傷康復科、盆底康復科及白內障復明中心和門診部等多個功能科室，并開展放射檢驗，B超等各種檢查及打針、輸液、針灸、理療、按摩等常見病治療能夠滿足廣大患者的基本醫療需求，分院現有各科專家22名，其中：主任醫師4名，副主任醫師6名，主治醫師15名，各類護理人員及后勤保障人員132名。
二、主要做法
�。ㄒ唬┙∪M織機構，扎實開展工作。
醫院黨委在文明單位建設工作中，始終堅持強化領導，提高創建意識，按照“重在建設，以立為本，突出重點，務求實效”的基本思路，建立了完善的文明單位建設工作運行機制。扎實的基礎工作，確保了文明單位建設工作的發展。院黨委把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入醫院重要工作日程來抓。醫院成立了精神文明建設領導小組，由院長親自掛帥，黨政工團各職能科室負責人組成，臨床、醫技、后勤和各黨支部設專人負責精神文明工作。定期召開會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實。制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到遠有規劃，年有計劃，月有活動，把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的范圍，按照考核標準，定期或不定期進行檢查和抽查，并與科室、個人獎懲兌現，保證工作任務的落實。
�。ǘ┘訌娝枷氲赖陆逃�，培養文明素質。
1、積極開展各種形式的思想教育，促進職工整體素質提升。醫院黨委始終抓住思想政治教育的主線，堅持開展形勢任務教育、法律知識教育、安全知識教育、公民道德教育等多種教育活動。在教育形式上采取撰寫宣傳提綱、聘請專家講課、支部集中輔導、科室自學、等多種有效方式。近年來，根據上級黨委的部署和要求，結合醫院工作實際，院黨委采取多種形式，開展了新醫改政策、職業道德建設等方面的學習教育活動，極大地激發了廣大黨員干部干事創業的激情。
2、深入開展以理想信念為核心的職業道德教育。引導職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”公民基本道德規范，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真組織開展向先進人物學習活動。按照“爭創三級甲等醫院”的'要求，對職工文明禮儀、業務知識等進行系統培訓。積極開展讀書活動，先后學習了《“三嚴三實”專題教育學習讀本》、《領導干部從政道德啟示錄》、《中共中央關于制定第十三個五年規劃的建議》輔導讀本、開展了為期半年“道德講堂”活動及“三嚴三實”爭做崗位先進主題辯論賽活動，通過一系列學習教育和培訓，提高了員工的思想覺悟和政治素質，增強了干部職工全面履行職責和做好各項工作的自覺性，為促進醫院文明創建和醫療工作取得成效提供精神動力。
（三）加強行業作風建設，推行誠信服務。
1、完善有關規章制度。制定了《甘肅省康復中心醫院規章制度與崗位職責》、《省康復中心醫院20xx年“三好一滿意”活動實施方案》、《醫院科室及相關人員違規處罰細則》等規章制度。建立了《醫德考評》制度，實行了藥品用量監控公示制度和嚴格的獎懲制度。對中層以上干部建立了廉政檔案，靠制度規范了職業行為。積極施行黨務公開和院務公開，規范民主管理。
2、積極開展反腐倡廉教育。制定了《甘肅省康復中心廉政風險防控工作方案》、《甘肅省康復中心醫院關于采購醫療設備及醫用耗材的管理辦法》，設立了監督檢查投訴電話。使大家看到醫院黨委對待懲治腐敗問題的決心和信心。
3、推行誠信和承諾服務。醫院制定了誠信教育實踐活動方案，不斷提升醫院誠信度和醫療行業形象。
一是實行了住院費用“一日清單制”、“首問負責制”和病人選擇醫生制度，醫院還在大廳設置電子觸摸屏，可供患者隨時查詢收費價格，同時在門診和病房設置了大型顯示屏；
二是實行優質護理服務示范工程，做到了“四轉變”，即病房環境改變、工作理念轉變、工作模式轉變、質量管理模式轉變，實現了“四到位”，即保障措施到位、健康教育到位、細致觀察到位、護理服務到位；
三是成立社會服務部，定期發放病人征求意見表、回訪信，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識；
四是加強誠信建設，開展誠信主題教育實踐活動。弘揚誠實守信的傳統美德，培養職工“誠信”的優良品質。
�。ㄋ模﹦撛炝己铆h境秩序，為百姓就醫提供方便。
為百姓創建優質、和諧、優美的醫療環境，是醫院始終追求的工作目標。院黨委不斷加強優質服務環境建設，以全新的服務環境和服務面貌，塑造了全新的服務形象。
1、改善就醫條件，加強優質服務。積極開展預約診療工作，檢查和手術；建立完善的信息化系統，開通門診就醫“一卡通”、無線查房、電子病歷系統和排隊叫號系統，簡化服務流程。長期開展病人滿意度調查，進一步建立和完善醫患溝通制度。成立行政綜合服務廳，實行一站式服務。各樓層都安裝了寬帶網絡，使得辦公效率大大提高，無線網絡WIFI信號覆蓋率達到80%以上，定期更換宣傳欄，方便患者及時了解各類資訊。
2、圍繞創建重點，醫院黨委把改善醫療服務環境，作為展現文明單位建設成果的一項重要工作內容。近年來，對環境綠化、污水處理、醫療廢物處置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相關環保法規進行規范改造，強化治安保衛目標責任制，出所第一醫院增加了電子監控，健全了治安防范網絡，加大了對保安隊伍的管理和培訓力度，保障了病人的安全。安全教育常抓不懈，實施安全隱患定期排查制度。啟動了“醫院危機管理體系”，提高了廣大職工群眾的法律意識和消防安全意識，職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件。做到思想上高度重視，制定迎檢方案，實行責任分工，檢查落實到位，做好結合文章，使院容院貌、優質服務、控煙工作等都上了一個新臺階。
�。ㄎ澹┘訌娽t院文化建設，以先進文化塑造人、引領人、凝聚人。
1、積極開展醫院文化理念建設。醫院積極發掘并培育積極、向上、健康、和諧的“第一醫院人”精神和核心價值觀，通過廣泛征集并經職代會討論通過，形成醫院院訓、服務宗旨和醫院愿景，并通過對外宣傳、形象設計，以先進的醫院文化理念和醫院精神鼓舞職工，凝聚職工，增強醫院核心競爭力。
2、以人為本，關注職工文化生活。創辦以“中心帶動、醫康并舉、科學發展、敢為人先”為宗旨的《醫院管理月報》，成為醫院形象展臺、員工舞臺、文化講臺、溝通平臺、新技術擂臺、大眾服務臺、發展檢閱臺，實現了醫院知名度以及醫院文化內涵的全面提升，為醫院又好又快發展營造了良好的輿論氛圍。定期舉辦了職工羽毛球比賽、足球比賽及職工攝影展等，豐富了職工的業余文化生活，鍛煉了體魄，陶冶了情操，極大調動了全院干部職工的工作熱情和積極性。
�。┓⻊丈鐣�，造福百姓。
社會公益事業的發展是社會文明的重要標志，院黨委積極開展文明共建、愛心幫扶活動，擴大醫院文明建設輻射半徑，提高社會影響力，將文明之花播灑到社會的每一個角落。
我院開展小區醫療工作，進行定點醫療、預防、保健工作，建立了居民健康檔案，解決了小區百姓就醫難問題。同時，院黨委始終致力于滿足人民群眾的健康需求，每年都要組織多次義診咨詢活動，組織專家各縣、區進行義診和咨詢活動，白內障復明中心定期赴甘南藏族自治州進行免費白內障手術近萬例，得到了社會各界的好評。
4、扎實開展道德講堂及“三嚴三實”爭做崗位先進主題辯論賽活動，建設和道德領域突出問題專項教育和治理活動。成立道德講堂建設領導小組，能夠定期開展道德宣講活動，成效顯著。積極開展自查自糾，發現問題認真整改，進一步提高了隊伍素質、服務質量和辦事效能。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬┙⑼晟莆拿鲉挝粍摻ㄩL效機制，努力爭文明單位。
進一步健全教育和檢查考核機制，建立以中心組學習為龍頭，科室、支部學習為骨干，班組個人學習為基礎的學習體系。把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的范圍。完善監督約束機制，醫院通過召開座談會、掛牌服務、發放病人問卷調查表、嚴格檢查考核等方法加強內部約束機制；通過設立意見箱、聘請社會監督員、公開舉報電話、召開社會監督員座談會等形式不斷拓寬外部監督渠道，通過內外雙方面的監督，使醫院精神文明建設始終處在有效的監督約束之中。
�。ǘ┮钥茖W發展觀為指導，把理想信念教育作為核心價值體系建設重中之重的工作。
積極開展各種主題實踐活動，把社會主義核心價值體系建設與職工整體素質的全面提高、人才培養目標緊密結合起來，切實加強組織領導，把社會主義核心價值體系建設融入和滲透到職工教育全過程，著力構建傳播和弘揚社會主義核心價值體系的有效平臺，充分發揮先進典型引路作用，使抽象的價值體系變得具體生動，看得見、摸得著，讓廣大干部職工可信、可親、可學。
創建文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報區級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我院文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。
文明單位申請報告5
一、單位基本情況
司法局核定中央政法專項編制54人（其中機關19人、鄉鎮35人），事業編制17人，現有在編行政干部52人（其中機關17人、鄉鎮35人），事業干部5人，缺編14人。目前市司法局領導班子配有黨組書記、局長1名，黨組副書記1名，副局長2名；基層司法所配備實職副科級所長9名。局機關內設綜合股、政工股、基層工作股、社區矯正和安置幫教股、法治宣傳教育股和法律服務管理股，下轄2個中心（社區矯正中心、法律援助中心）、16個司法所及公證處；行業管理有3個律師事務所及2個法律服務所。
二、主要做法和成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，凝聚創建合力
局班子高度重視精神文明創建工作，始終把它作為一項系統性、綜合性的工程來抓，及時調整文明單位創建工作領導小組成員，實行“一把手”負總責，分管領導重點抓，牽頭部門具體抓，形成一級抓一級、層層抓落實、全體參與的工作格局。局務會每半年召開一次精神文明建設會議，專題研究精神文明建設工作。
（二）深化創建工作，樹立良好形象
一是強化理論學習。以主題教育活動為平臺，以創建學習型機關黨組織為目標，扎實開展“三嚴三實”“兩學一做”學習教育，認真落實黨組中心組、黨支部理論學習制度。二是加強思想道德建設。在服務窗口、走廊過道設立社會主義核心價值觀宣傳內容，使“24字”價值觀入腦入心。每半年開展一次以上道德大講壇活動，推動司法行政系統創建文明單位工作的開展。同時，積極組織干部參與道德模范、“最美人物”“身邊好人”宣傳活動。積極組織推行“八不”行為規范，開展文明交通出行活動，與全體干部簽訂《機關干部職工文明交通承諾書》。三是積極履行社會責任。機關黨支部與上桂林社區簽訂結對共建協議，聯合開展“普法宣傳”“法律咨詢”“清潔家園”等公益活動。組織律師、法律工作者每年至少開展大型公益法律服務行動2次以上。建立公益勞動基地18個，各司法所每月組織社區服刑人員開展公益勞動。今年7月份，向全體領導干部發放無償獻血倡議書，積極動員干部職工無償獻血。建立志愿服務隊伍，在廈門金磚會晤、“3.5”學雷鋒紀念日、“3.8”婦女節、“12.5”國際志愿者日等時期開展系列志愿服務活動。四是積極開展文體活動。利用業余時間，組織全體干部參加文明禮儀培訓、氣排球比賽、戶外登山、職工運動會等活動。加大經費投入，建設支部活動室、西霧山書畫室、圖書閱覽室、器材室等文體活動室，活躍機關業余文化生活。
（三）強化擔當作為，工作實績突出
積極履行司法行政工作職能，決策科學、制度規范、目標明確、責任落實，全面完成市委市政府和上級部門交辦的.工作目標和任務，工作中無出現重大失誤，群眾滿意率和社會誠信度較高。一是服務發展保障民生有新作為。以落實市委、市政府“七五”普法規劃為抓手，牽頭抓好普法依法治理工作，推動法治漳平建設上新臺階。構建市級公共法律服務中心，在鄉鎮（街道）建成公共法律服務站16個，在村（居）設立公共法律服務點198個實現全面覆蓋，“一村（社區）一法律顧問”覆蓋率100%。法律服務工作者積極服務中心工作，律師參與化解和代理涉訪涉訴信訪案件，代理行政訴訟案件，為市政府、多家企業擔任法律顧。市公證處積極為我市高鐵西站站前廣場及通道用地、工業園區標準化廠房用地等市政府重點事項提供公證服務。法律援助工作全面推行“一站式”、“零等待”和“最多跑一趟”服務措施，通過擴面降檻、簡化手續實現法律援助申請應援盡援。二是防范風險維護穩定有新成效。在元旦、春節、兩會、金磚會晤和十九大安保維穩期間，深入開展糾紛排查化解專項活動，堅決把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。積極推動行業性專業性調委會建設，先后協調相關部門成立了市調解服務中心和醫療、土地、林業、環保、勞動爭議、物業等調解委員會。完善基層矛盾糾紛多元化解機制，實現16個鄉鎮（街道）品牌調解室和金牌調解員全覆蓋。社區服刑人員監管有力，通過嚴把入矯關、責任關、解矯關，推動社區矯正工作常態化規范化，近三年，我市社區服刑人員重新犯罪率低于全省水平。
參照龍巖市級文明單位創建標準，認為我單位符合申報第十四屆龍巖市級文明單位的條件，特此申報第十四屆龍巖市級文明單位，請給予批準為盼！
文明單位申請報告6
xxx是我市一家老字號餐飲服務單位，我店從建店至今始終將食品安全工作長抓不懈，始終堅持把維護消費者的切身利益作為做好食品安全工作的基礎，并不斷加強內部管理工作，堅定不移地跟著上級主管部門的步伐前進，近期圍繞著”爭創xx餐飲服務食品安全示范店”的基本標準和《食品安全法》等法律法規的規定，積極采用”五常法；六T法”先進管理方法開展食品安全管理工作。將各項食品安全管理工作落實到位，從未發生食品安全事件，保障了來我店就餐的消費者的食品安全。主要開展了以下工作：
1、統一思想，提高認識，突出重點，規范制度實現了有機構、有主題、有落實、有質量、有臺帳、有實效的”五個有”的要求。
我們組織了店內全體員工認真學習《中華人民共和國食品安全法》和《餐飲服務食品安全操作規范》有關的餐飲食品安全知識，使員工的`餐飲食品安全意識得到了提高。我店成立了餐飲食品安全領導小組，一是進一步落實了管理責任。由法人到主管、由主管到個人，層層落實了責任。二是進一步創新了考評獎勵機制。餐飲食品安全將日常性考評、專項性考評、年終綜合性考評進行了結合。建立健全各項管理制度，()食品原料、食品添加劑、食品有關產品的可追溯率達100%；采購嚴格按制度執行，嚴格驗收、認真如實填寫各項臺賬記錄，落實責任制；做到人人重視，人人盡職盡責，讓制度管人。積極采用”五常法；六T法”進行日常管理，促進單位整理管理水平提升，環境改善，物品存放有序，面貌煥然一新。
2、健全餐飲食品安全預警和應急機制。
進一步建立健全了我店餐飲食品安全應急體系，加強和改進應急機制，建立餐飲食品安全事故處置方案，提高預防和處置食品安全突發事件的應急能力，進一步完善了餐飲食品安全信息網絡建設。
3、大力開展餐飲食品安全整頓、自查工作。
開展創建示范店工作以來，在市食品化妝品監督所的支持和幫助下，我店定期有組織地對照標準進行自查自糾工作，做到層層落實。通過對爭創”示范店”的宣傳動員，激發了員工爭創意識和責任感，做到人人為爭創示范店做貢獻的良好局面。通過各項工作措施的落實，我店在食品安全管理工作方面雖取得了一定的成績，但在餐飲服務食品安全制度化、規范化、細微化方面還要狠下功夫，將此項工作作為日常工作的重點，成為我市餐飲服務行業的領頭雁。
文明單位申請報告7
區國家稅務局的精神文明創建工作，在市、區文明委及市國稅局的正確領導下，始終堅持“為國聚財、為民收稅”的工作宗旨，緊緊圍繞稅收中心工作，積極構建和諧國稅，服務科學發展。截止目前，我局已連續5年保持省級“文明單位”稱號；沙溝分局連續9年保持國家級“青年文明號”稱號；城區分局榮膺“全國三八紅旗集體”稱號，所屬分局全部獲得省級“青年文明號”及市級“文明單位”等榮譽稱號，整個國稅系統實現了精神文明建設滿堂紅。
一、思想認識到位。
始終把創建文明活動作為提高干部隊伍思想道德和科學文化素質、增強凝聚力和戰斗力的基本保證，作為樹立嶄新國稅形象、推進依法規范執法、文明高效辦稅的載體。二是組織領導到位。建立健全領導機構，配備了專(兼)職結合的'精神文明創建隊伍，推動了文明創建工作的開展。三是制度落實到位。結合國稅工作實際，切實把文明創建工作融入到國稅工作中去。四是加大投入，軟硬件建設到位，為文明創建活動的開展奠定良好的物質基礎。
二、突出“窗口”建設，優化服務，塑造國稅良好形象。
一是抓“窗口”建設。大力開展優質服務競賽活動，推行了“文明辦稅八公開”、“服務承諾制”和“首問責任制”，開展了“優質辦稅服務廳”、“崗位能手”的評選活動；先后推行了“一站式”服務、“一窗通辦式”服務、“稅務直通車”服務等優質快捷的服務機制。二是加強社會監督。深入開展“民主評議行風”活動，向社會公開了國稅。
文明單位申請報告8
一、單位基本情況
略陽縣人民政府辦公室為協助縣政府領導同志處理縣政府日常工作的機構�，F有內設股室11個以及黨支部、工會兩個基層組織。近年來，我辦全體干部職工秉承“獻身、負責、求實”的理念，緊緊圍繞縣政府中心工作，切實轉變工作作風，團結奮進、扎實苦干，各項工作取得了新的成績。
二、創建市級文明單位組織機構
（名單見附件）
主要職責：做好縣政府辦公室市級文明單位創建工作各項活動的安排部署及協調、督促等工作；按要求報送文明單位創建工作各類文件資料；做好創建活動信息宣傳工作。
三、市級文明單位創建規劃
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堅持“三個服務”的工作宗旨，按照高起點、高標準、高質量的要求推動辦公室精神文明創建工作，進一步提高干部隊伍整體素質，造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、服務規范、清正廉潔的干部隊伍，進一步提高服務效能，營造文明和諧氛圍。
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1、創建市級文明單位
（1）打造學習型單位。全員學習、終身學習的觀念深入人心，學習氛圍濃厚。導學、考學、評學、促學等制度健全，學習工作化、工作學習化的要求得到落實。通過學習，使辦公室全體干部職工的理論素養、業務知識、專業技能得到全面提高。
�。�2）打造負責型單位。個個都有責任心，人人都做主人翁。對黨的事業負責，對崗位負責。講正氣、講誠信、講奉獻成為辦公室全體干部職工的共同愿景和行為準則。
�。�3）打造創新型單位。創新意識強，思想解放，始終保持奮發有為的精神狀態；人人都是創新主體，事事都有創新目標；創新制度完善，激勵機制健全，干部職工銳意進取、開拓創新的積極性、主動性得到充分發揮。
�。�4）打造團結型單位。大力弘揚團隊精神，加強上下之間、左右之間的`溝通與協作，增強整體作戰能力。團結一心，想大事，謀大局，做到“會干事、好共事、不多事”，合力推進事業發展。
�。�5）打造清廉型單位。思想作風、工作作風、生活作風端正，清廉務實。政務、事務、安全等管理有章可循，人事管理、財務支出、采購做到陽光操作，增收節支成為大家的自覺行動。徹底杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的官僚衙門作風、“吃、拿、卡、要”的不良作風，公仆意識、服務意識明顯增強。
2、爭做先進文明模范
�。�1）做勤奮學習、勇于進取的模范。把學習放在首位，立足本職崗位，根據辦公室年度目標任務要求，勤奮學習新理論，刻苦鉆研新知識，不斷拓展新領域，增長新才干，提升學習力，增強創新力，全面提高思想政治素質和依法行政水平。
�。�2）做清正廉潔、公道正派的模范。一是樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，堅定理想信念不動搖。二是加強自律，做到慎獨。在任何情況下都耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。
�。�3）做忠于職守、勤勉盡責的模范。愛崗敬業、盡職盡責、求真務實、真抓實干，倡導講實話、辦實事、求實效的務實作風，腳踏實地地把各項工作任務落到實處。
�。�4）做開拓創新、爭創一流的模范。大力弘揚團結拼博、務實進取、艱苦奮斗、爭創一流的精神，立足本職，敢于創新，奮力拼搏，勇爭一流。善于針對新情況，研究新問題，探索新思路，開創新局面，鼓勵支持他人的開拓創新之舉，并能盡己之力使之更加完善。
（5）做顧全大局、團結協作的模范。樹立全局觀念，具有較強的大局意識和團結協作精神。大事講原則，小事講風格，同事間甘于協作和互相幫助，不計較個人得失，形成聚精會神干工作，一心一意謀發展的良好氛圍，齊心協力做好本職工作，推進辦公室實現“追求卓越”工作目標。
�。�6）做勤儉節約、艱苦奮斗的模范。踐行艱苦奮斗精神，自覺從我做起，從現在做起，從點滴做起，帶頭節約每一滴水、一滴油、一張紙、一度電，養成良好的勤儉習慣，在節約型社會建設中做表率。
�。�7）以“雷鋒在我心中”為載體，大力弘揚雷鋒精神。倡導社會文明新風，深化志愿服務內涵，充分發揮志愿者服務團隊的作用，積極倡導和推廣“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，切實抓好微心愿、社會捐助等一系列公益活動和創優服務競賽，樹立政府部門“排頭兵”形象。
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1、宣傳啟動階段（20xx年3月20日—4月1日）
按照市級文明單位創建要求，健全組織機構，成立辦公室創建文明單位領導小組，形成各股（科）室、內設機構齊抓共管的創建格局。認真落實創建責任，明確創建工作的指導思想、創建目標和工作要點，有計劃、有步驟地落實各階段工作。充分利用政府信息網、公示欄、微信等宣傳陣地，積極引導、發動全體干部職工積極主動參與到精神文明創建活動中來，使全體干部職工明確創建目標，提高對創建工作重要性和必要性的認識，迅速掀起創建文明單位的高潮。
2、全面實施階段（20xx年4月2日－11月30日）
召開政府辦創建市級文明單位動員大會，安排部署市級精神文明單位創建工作。組織干部職工深入學習精神文明建設有關文件精神，充分調動廣大干部職工參與創建工作的積極性和主動性，提高對創建工作重要性的認識。嚴格按照市級文明單位考核標準，堅持硬件、軟件一起抓。在縣委文明辦的指導下，抓好領導班子建設、干部隊伍建設、制度建設，全面完成精神文明創建各項任務。結合公民道德教育培訓、精準扶貧結對幫扶工作、廉政建設學習活動、志愿服務公益活動、道德講堂、“主題黨日＋”及“我們的節日”等載體，組織開展好各類創建活動。
3、總結上報階段（20xx年12月1日－12月20日）
從組織領導、工作機制、活動開展考核等方面建立長效機制，確保精神文明創建工作制度化、經�；⒊志没�，以創促建，以創促管，通過檢查總結，在整改提高的基礎上，書面報市委文明辦，迎接檢查驗收。
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一是切實加強領導、落實責任。我辦將把爭創文明單位作為進一步深化文明創建、加強作風建設和干部隊伍建設的重要內容，擺上重要議事日程。切實把文明創建始終擺在重要位置，列入議事日程，納入目標管理，保證創建工作落到實處。
二是強化滲透結合、協調指導。創建文明單位工作涵蓋內容多，覆蓋面廣，我辦將突出主題，把爭創工作與作風建設相結合；與辦公室的具體工作相結合，有機滲透，互動促進，整體推進。創建工作領導小組成員要經常溝通，統一協調，定期督促檢查，各股（科）室及內設機構要各司其責，分工合作，確保創建目標如期實現。
文明單位申請報告9
縣文明辦：
近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，我們始終堅持圍繞質監工作職能，不斷深化創建工作，積極采取措施，把創建文明單位工作貫穿于各項工作中，扎扎實實地開展創建活動，使兩個文明建設齊頭并進，全局干部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。我局自20xx年被授予縣級文明單位稱號以來，xx年、xx年連續兩年通過復評，為了進一步增強單位的凝聚力，使文明單位創建活動再上一個新臺階，根據目前的創建基礎和有關規定，我局申請創建市級文明單位，通過創建市級文明單位的各項活動，將我局精神文明建設進一步推向深入，現將有關工作報告如下：
一、單位基本情況
蒼南縣質量技術監督局是溫州市質量技術監督局的直屬機構，負責管理本轄區質量、標準化、計量、合格評定、特種設備安全監察工作并行使執法監督職能。局機關內設辦公室（掛行政審批科牌子）、質量與標準計量科、產品質量監督稽查科、食品生產監督管理科、特種設備安全監察科以及紀檢監察室，目前機關現有公務員編制15名，稽查大隊（參照公務員管理單位）人員編制14名，下設龍港分局、靈溪質監所、金鄉質監所以及縣質檢院等事業機構人員編制59名。
二、文明創建工作的主要做法和成效
1、加強領導、健全機制
我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程為抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。
一是組織健全。成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室和下屬單位負責人為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，負責日常創建計劃、管理、協調和督察工作，目前我局業已形成了一把手親自抓、分管領導具體抓，其他班子成員配合抓的聯動機制。
二是推進有力。結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，并將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。
三是局黨組將創建工作擺上重要議事日程，每年專門聽取匯報，研究文明創建工作，將文明創建工作納入局黨組年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核。并做到了有足夠的經費投入。
2、強化教育，提高素質
精神文明建設的目的地于塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高干部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，充分利用深入學習實踐科學發展觀活動，創先爭優活動以及爭創學習型黨組織活動，大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為干部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導干部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷提高干部職工的思想政治素養和業務干部水平。
3、加大宣傳、營造氛圍
為有效引導全體機關干部投身文明單位的創建工作中去，做到全員參與，全民創建。我局十分注重創建氛圍的營造。利用局門戶網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，宣傳局以及有關科室、部門的好的做法和先進個人的事跡。懸掛宣傳標語，張貼有關文件。在局網站中開辟文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計劃之中。
4、創建形式，豐富載體
近年來，我們結合深入學習實踐科學發展觀，創先爭優活動，轉作風優環境、“五型”機關創建等主題實踐活動，不斷豐富創先載體。
一是深入實施“質量強縣”戰略，全面開展“質量提升”活動。積極引導企業開展卓越績效管理、零缺陷管理、六西格瑪等方法，提高質量管理水平，強化質量管理夯實創牌基礎。結合我縣生產企業的現狀，確定將塑編、鹵制品、不干膠等主導產品列入名牌培育目錄。并開展走訪、調研重點鄉鎮和企業活動，鼓勵企業做好計量檢測體系、標準化良好行為等基礎工作。抓好塊狀產業標準化重點項目建設，完成了印刷行業《食品用塑料包裝膜、袋企業聯盟標準》等行業聯盟標準的制定；完成全市首個服務行業標準溫州“百一”超市行業標準制定。圍繞高效農業、特色農業，做好農業標準化項目的'培育、申報和管理。注重民生計量、能源計量工作，深入全縣年耗標煤1000噸以上重點耗能企業檢查能源計量器具配備、檢測情況和測量管理體系的建設情況，為我縣節能減排工作做好保障服務。
二是食品安全和特種設備安全監管不斷深入，總結完善量化分級監管機制，積極探索建立落實企業主體責任機制，組織開展嚴厲打擊食品違法行為專項整治，認真開展食品小整治。全面推進落實特種設備安全主體責任，深入開展特種設備隱患排查，加強培訓和宣傳教育工作，大力推進鍋爐節能減排。
三是強化服務意識，促進作風轉變。局班子成員帶頭到掛鉤鄉鎮、企業調研，實地了解民情，切實替企業排憂解難，通過召開工作座談會、到企業實地開現場辦公會，通過現場查擺問題、政策宣貫、互動溝通，不斷加強了政企之間溝通，及時解決問題，深入開展“技術機構千家企業質量幫扶”和“千局萬站優環境促發展推進年”等活動，有效幫助企業破解技術難題，得到了企業的好評。四是積極參加溫州市基層站所窗口作風建設滿意度聯評和系統“五大十佳”評比，通過開展“文明窗口”、黨員示范崗等活動，充分調動干部職工的主動性、積極性，機關工作作風得到進一步加強。
5、堅持堅持依法行政，強化制度建設
去年，我局對以往的規章制度進行了全面修訂完善匯編成冊，分發到各科室隊所，要求認真學習，對照檢查，嚴格執行。在局機關狠抓ISO9000體系運行和規章制度的落實，規范收費行為，堅決制止擅自提高收費標準和搭車收費，嚴禁私自增加收費項目，擴大收費范圍；我們還大力推行行政執法責任制和錯案責任追究制，規范執法辦案程序和紀律，提高依法行政水平，近兩年來，我局所辦案件中無一起行政復議和行政訴訟敗訴的情況發生。通過制度的貫徹執行，來保證和約束審批行為，初步建立了公權公用的制度保障。
6、規范服務行為，提高服務效率
我局在提高服務效能上：
一是加大政務公開力度，將工作職責、辦事依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等內容制成牌匾，在辦公場所醒目位置進行公示。
二是追求“四零”，要求在服務過程中，做到“零距離”、“零缺陷”，在執法過程中，實現“零投訴”、“零訴訟”。
三是進一步完善“五制”即首問負責制、服務承諾制、限時服務制、預約服務制、承辦事項責任追究制，建立“綠色通道”服務承諾。
為了實現“兩集中、兩到位”的目標，我局打破科室、領導分工界限，集中辦理全部行政審批事項，把受理即辦事項、受理轉調查、受理審核上報等審批、服務項目納入行政審批中心，并充分授權，使窗口對審批事項既能受理、又能辦理，真正做到“一站式”服務；同時機關各業務科室加強對前臺窗口行政審批工作的指導，密切工作銜接，統一文書流轉程序，暢通問題協商解決機制，精簡程序優化流程措施，切實將提速、提效工作落到實處。
三、文明單位申報
我局將嚴格按照市文明單位創建工作的要求，在縣文明辦的大力支持下，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，進一步加大文明創建工作力度，完善文明創建工作制度，用文明創建提升全局，不斷推動質監事業發展壯大。
特此報告！
文明單位申請報告10
xx縣xx大酒店創辦于1996年7月，其前身為xx酒家，是一家老牌餐飲店，原經營地點位于xx，經過10余年的經營與發展，不僅積累了持續發展的資本實力，更積累了豐富的管理經驗。20xx年4月，通過并購瀕臨倒閉的.原xx博士酒店，共投資150余萬元進行改造升級，將兩家酒店整合，重新組建xx大酒店，形成了具有一定品位和規模的餐飲名店，20xx年成功當選為xx縣餐飲行業協會副會長單位。
xx大酒店總經營面積400多平方米，擁有200平方米的包席餐廳和12間包間，能承辦大型宴席，可同時容納400余人就餐。
為了完善酒店服務功能，滿足日益提高的餐飲消費需求，xx大酒店以創建省級示范餐飲店為契機，加大資源投入，并強化經營管理，優化服務質量，取得了顯著成效，得到了廣大消費者一致好評。酒店主要從以下方面做了努力：
一是加強了食品安全培訓教育管理。我們組織了店內全體員工認真學習《中華人民共和國食品安全法》和《餐飲服務食品安全操作規范》有關的餐飲食品安全知識，使員工的餐飲食品安全意識得到了提高。同時，層層落實了責任，建立健全了各項管理制度，食品原料、食品添加劑、食品有關產品的可追溯率達100%；采購嚴格按制度執行，嚴格驗收、認真如實填寫各項臺賬記錄，做到人人重視，人人盡職盡責，讓制度管人。通過共同努力，促進了酒店整理管理水平提升，環境改善，物品存放有序，面貌煥然一新。
二是大力開展餐飲行業整頓、自查工作。自開展創建示范店工作以來，在縣衛生監督局的支持和幫助下，我店定期有組織地對照標準進行自查自糾工作，做到層層落實。通過對爭創“示范店”的宣傳動員，激發了員工爭創意識和責任感，形成了人人為爭創示范店做貢獻的良好局面。百度
三是遵紀守法，誠信經營。嚴格執行國家消防法規，按照消防部門規劃設計，安置有關消防設施，保障了環境安全。照章納稅，依據規定及時繳納各種規費，并配合相關職能部門服從管理，履行行業職能；以誠實守信為根本，以滿足消費者需求為出發點，切實維護民眾利益。
四是節約能源，降低消耗。酒店致力于環保低碳發展，爭創酒店，面對資源浪費較重的問題，在不斷提高利用率的同時，采取有效措施，著力節能降耗，促進環境保護。
通過各項工作措施的落實，我店在食品安全管理工作方面雖取得了一定的成績，但還要狠下功夫，加倍努力，成為我縣餐飲服務行業的示范。
文明單位申請報告11
一、單位概況和職能簡介
龍巖市審計局是市政府負責財政經濟管理與監督的部門，內設辦公室、綜合計劃與法規科、財政金融審計科、行政事業審計科、經貿外資審計科、固定資產投資審計科、農業與資源環保審計科、經濟責任審計科、社會保障審計科等9個職能科室；1個掛靠機構：經濟責任審計聯席會議辦公室；3個直屬事業單位：龍巖市審計舉報中心、龍巖市計算機輔助審計中心、龍巖市固定資產投資審計中心。
全市審計機關緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持依法履職、改革創新、主動作為，努力服務發展大局，不斷加強對公共資金、國有資產、國有資源和領導干部經濟責任等方面的審計監督，在保障重大決策部署貫徹落實、推動深化改革、促進依法治市、推進廉政建設等方面發揮了重要作用。
二、精神文明創建工作情況
�。ㄒ唬﹪@中心，服務大局，創造一流審計業績。我局將文明創建與職能工作有機結合，圍繞深入實施產業興市、創新驅動、人才強市“三大戰略”，開展了中央、省、市重大政策措施和決策部署落實情況跟蹤審計；圍繞持續打好項目落地、脫貧攻堅、生態環�！叭髴鹨邸保_展了精準扶貧和城鄉醫療救助資金“最后一公里”情況審計、醫�；饘ｍ棇徲�、保障性安居工程跟蹤審計和政府投資重點建設項目審計，同時還開展了領導干部自然資源資產離任審計試點；圍繞“全面深化改革”，加強國有企業審計監督，開展了國有企業資產負債損益情況審計和領導干部任期經濟責任審計。僅20xx年，全市共審計（調查）單位（項目）254個，審計查出違規問題金額1.84億元，審計處理處罰金額18.62億元。
�。ǘ┘訌娊逃嵘刭|，打造一流審計干部隊伍。堅持從嚴管理干部，嚴格執行好干部標準，加大干部教育培訓和優秀干部選拔任用力度，激發審計干部隊伍的活力、凝聚力和創造力，注重培養專業能力、專業精神，不斷提升業務能力和工作水平。同時，進一步加強黨紀黨規教育，嚴明廉政紀律，做到廉潔審計，努力建設信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質審計干部隊伍。
（三）健全制度，加強管理，營造良好審計環境。強化激勵機制，建立和完善學習、業務、紀律、管理等方面70多項制度。每年實行干部年終績效考評機制，堅守廉政“審計生命線”，嚴格執行《審計“四嚴禁”工作要求》和《審計“八不準”工作紀律》，20xx年龍巖市審計局被中國時代經濟出版社和《中國審計》編輯部評為全國審計通聯工作先進集體；被省審計廳評為全省審計統計工作開展較好的單位；20xx、20xx年度績效考核工作均獲得優秀等次。
�。ㄋ模┴S富活動，延伸審計職能，積極承擔社會責任。我局成立了學雷鋒志愿服務隊，實現志愿服務活動常態化。積極深入機關、學校、社區宣傳審計法律法規及下發《爭當“創城先鋒”行為規范》等宣傳資料；定期組織職工體檢，舉辦公益講座、趣味運動會、競走等健身活動；組織公益慈善愛心救助、義務獻血、慰問困難戶、空巢老人、殘疾人等，先后與新羅區南城街道新巖社區、新羅區中城街道鳳凰社區、巖山鎮黃固村、連城縣隔川鄉聯益村等村開展結對幫扶活動，為駐點村爭取資金280多萬元，市審計局第四批市派駐村任職干部邱海亮被市委、市政府給予通報表揚。同時，廣泛開展評選文明審計小組和文明審計員等創建活動，積極宣傳創建意義，大力宣傳在文明創建中涌現出來的典型人物、典型事跡，推動群眾性文明創建活動的深入開展。
三、下一步工作打算
一要深入學習切實貫穿和體現到審計工作全過程、各方面。用新標準來找出差距，用新理念來尋找不足，用新作為來保證創建，爭取早日進入省級文明單位的行列。
二要全面貫徹黨的十九大關于我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設的部署，認真貫徹新發展理念，主動適應新常態，以先進典型為榜樣，求真務實、埋頭苦干，扎實推進龍巖審計事業新發展
三要切實把社會主義核心價值觀的要求落實到工作中，大力傳承和弘揚閩西蘇區的`好傳統、好作風，突出品牌創建活動，為我市爭創全國文明城市作出新的更大貢獻。
精神文明建設是一項長期而又艱巨的工作，我們決心以此次申報市級文明單位為契機，不忘初心，與時俱進，扎實工作，奮勇爭先，不斷開拓創新，一如既往，發揮工會、婦委會、青工委等群眾團體組織的作用，調動全局干部職工參與文明創建的積極性，形成全局上下齊心爭創文明單位的合力，使我局文明單位創建工作更上一層樓，為加快閩西老區發展作出新的更大貢獻！
根據近三年來我局在精神文明創建工作取得的成績，我們鄭重提出申報龍巖市第十四屆文明單位稱號。
請上級部門予以考評審批。
文明單位申請報告12
我局精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下，堅持兩個文明一起抓的方針，以提高全體地稅干部職工兩個文明素質為根本，突出思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展群眾性創建活動，為全面完成地稅各項工作任務，提供了精神動力和智力支持�，F自查總結如下：
一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施
我局領導班子高度重視文明單位創建工作，將創建工作納入單位年度工作目標，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，確定專門人員抓日常事宜，形成了齊抓共管的格局。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等方面的創建內容項目進行考核，并與年終考核、評優、晉升等掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展“爭創文明股室”、“市級最佳文明窗口”和“市級文明窗口”稱號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。
二、以學習實踐科學發展觀活動為契機，促進“三個文明”建設工作的深入開展
我局在縣委學習實踐活動辦公室和縣委檢查指導工作組的幫助指導下，以“踐行科學發展觀，構建和諧新地稅，服務災后恢復重建”為主題，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標要求，扎實開展學習實踐活動，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規定動作。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了地稅系統落實科學發展觀的思想認識；進一步理清了地稅系統落實科學發展觀的工作思路；進一步增強了地稅系統服務群眾和社會的工作能力。地稅干部隊伍整體形象在社會各界和納稅人心目中得到提升。有力的促進了我局“三個文明”建設工作。
三、切實加強細胞建設，地稅形象不斷提升
文明細胞建設是文明建設的主要內容，我局自始至終不放松。
一是抓好我局“文明窗口”建設；
二是繼續開展創“文明市民”和“五好家庭”活動，并認真抓好未成年人思想道德建設工作，培養和引導未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；在系統內廣泛開展“爭做合格家長、培養合格人才”的“雙合格”實踐活動；
三是大力提倡從我做起，從身邊做起，從點滴做起，從現在做起的“主人翁”精神，號召廣大黨員干部視機關為家，倡導文明新風，創建潔美家園、優美機關活動。
四是開展“三美、六不”活動。結合災后重建，倡導創工作環境美、居住環境美、家庭環境美；不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂到污水、不亂貼亂畫、不亂放養家禽、不亂停亂放，養成文明、健康的生活方式，自覺維護公共環境衛生。
五是積極參與環保公益活動。積極參與所在社區環境衛生整治的各項活動，積極參與當地開展的植樹造林、綠化環境、環保宣傳等公益活動。
六是以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，在系統內積極倡導建設學習型家庭、學習型個人活動；
七是積極開展獻愛心活動。全局干部職工為臺灣“莫拉克”臺風災民捐款4680元，
八是認真搞好計生“三結合”幫扶和移民幫扶工作，幫助和引導農民致富奔小康，我局在經費嚴重困難的情況下為15戶新增戶家家送了新棉被。
九是認真開展基層黨組織建設�？h局黨總支青川縣委授予“先進基層黨組織”；趙莉明、張清貴等四同志被授予“優秀共產黨員”；黃如崗被授予“優秀黨務工作者”等光榮稱號。
四、切實抓好稅收業務工作，為完成全年收入任務而努力奮斗
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我們始終堅持目標化管理不動搖，緊密結合征管現狀和稅源布局，將目標任務層層分解到稅務所，落實到專管員，按月通報，明確責任，強化督查，以工作成效定獎懲論英雄，充分調動了干部職工的積極性和主動性，形成了上下一心、齊抓共管的良好格局，這為有效組織收入提供了人力保障。
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我們在全縣范圍內廣泛開展了稅源普查工作，分類登記存量稅源和新增稅源，全面清理享受稅收優惠政策的企業、不達起征點的個體工商戶，實事求是掌握全縣稅源結構和現狀。經普查，我縣現有企業347戶，個體工商戶20xx戶（國、地稅共管戶1656戶，地稅自管戶348戶），存量稅源在1600萬元左右。以援建為主的外來建安企業76戶，已開工項目164個，增量稅源在4200萬元左右，在家底清、稅源明的`基礎上，我們堅持組織收入原則，切實加大科學化、精細化管理，做到工作有針對性、實效性，牢牢抓住工作主動權。
（三）集中力量推行專業化征管。
為切實抓住、管好以援建項目為主的重點工程稅收，我們專門成立了重點工程稅收管理組，完善了重點工程稅收管理制度，優化了辦稅流程，開辟了綠色通道，實行特事特辦、限時辦結、人性化服務，加強稅源調查，改進工作方式，強化稅收宣傳，集中優勢力量推進專業化管理，實行專機構、專人、專戶管理，確保了重點工程稅收管理取得新突破。截止11月中旬，重點工程稅收已入庫3865萬元，僅此一項就超過了歷史最高總收入。
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全縣災后恢復重建有效拉動了各行業發展，服務、娛樂、消費、建筑領域都有效激活，這也成為拉動稅收增長的新一極，為抓住新增稅源，我們堅持抓大不放小，應收盡收，總體實現了全面、均衡入庫。
一是著力抓好契稅征管，密切與城建、國土等部門配合，堅持先稅后證原則，加強契稅清理，做到應收盡收，截止11月中旬，契稅已入庫71。50萬元；
二是著力抓好建筑業稅收征管，切實加強工程項目清理檢查，分類登記造冊管理，特別注重工程項目全程監管，切實掌握資金來源及撥付情況，努力從源頭上加強控管。今年建筑業稅收主要體現在災后援建項目上，截止11月中旬已入庫3551。30萬元；
三是著力抓好餐飲服務、旅館業稅收征管，我們堅持“內外結合，以內促外，內外從嚴”的指導思想，切實加大餐飲服務、旅館業的檢查，加強賬務監督和納稅意識培養，切實加大以票控稅力度，從源頭堵塞征管漏洞，控制稅收流失，該領域已實現稅收467。30萬元；
四是著力抓好資源稅征管，積極開展礦產資源稅檢查，強力規范竹園、木魚、青溪等資源大鎮的納稅秩序，尤其是在砂石資源稅方面，我們與水利、國土等部門協調配合，發揮綜合治稅作用，這不僅強化了組織收入，而且在確保砂石資源有序開采方面，也發揮了地稅部門的應有作用，這項稅收已實現71。50萬元；
五是著力抓好房地產稅收征管，繼續深入推進房地產稅收“一體化”管理，深入開展房地產稅收清理檢查，全力規范二手房交易稅收秩序，今年盡管災后重建全面啟動，但刺激房地產稅收并不明顯，活躍的交易市場尚未完全形成，房地產稅收貢獻率較低，截止11月中旬僅完成9。5萬元，預計全年僅能實現稅收68萬元左右。
�。ㄎ澹┱D秩序推進稅收法治化。
在面對稅源格局發生重大變化、征管對象更加規范的情況下，我們將依法治稅貫穿于稅收工作的始終，將整頓稅收秩序作為依法治稅的有力抓手，通過稅務稽查、執法評議、專項檢查和執法監察，通過與公安、國稅部門聯合開展發票違法犯罪專項治理行動，堅持內外結合方式，從嚴規范執法行為和執法程序，嚴厲打擊制售和非法行為，下大力氣整頓和規范稅收秩序，下大力氣解決地稅征管的“腸梗阻”，努力營造公正、公平、公開、和諧的稅收環境，努力維護稅法權威。
可以認為，通過開展這一系列行動，欠稅行為明顯減少了，稅收秩序明顯規范了，稅收環境明顯優化了，和諧征納關系逐漸形成。
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我們高度重視稅收優惠政策的兌現工作，站在保增長、保民生、保穩定的高度進行統籌安排、狠抓落實，特別注重減免稅辦理程序，堅持先調查核實準確，再經審理委員會集體審理決定，做到公正、公開、公平，實事求是、頂格執行，切實杜絕了拿優惠政策賣人情拉關系等不正當現象，使優惠政策真正惠及到了企業及個體戶，切實減輕了納稅人的負擔，為支持全縣災后重建發揮了地稅部門的職能作用。截止11月中旬，全縣共減免各項稅收1293萬元。
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稅法宣傳是推進依法治稅、構建和諧稅收的重要途徑和有力手段，我們按照市、縣要求，圍繞宣傳主題，結合青川地稅實際，豐富以《征管法》為主的宣傳內容，創新方式方法，深入開展零距離的設點宣傳、上門服務、座談輔導，深入推進電視、網絡、板報、短信、標語宣傳，全力構建全方位的宣傳格局，力爭達到“宣傳一點、帶動一線、輻射全面”的效果。通過日常和定期宣傳，使地稅工作更贏得了納稅人理解和尊重，使稅收政策更深入人心，使地稅形象得到充分展示。
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盡管震后地稅工作環境艱苦、條件具體，但我們克服客觀困難，千方百計整合現有資源，著力改善辦公硬環境，著力增強辦稅軟實力，我們為此設立了辦稅臨時服務大廳，全面徹底推行征管分離，設立政策資詢服務臺，深化黨員示范窗口，優化辦稅流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服務，嚴格兌現服務承諾，設立納稅人箱，誠懇接受納稅人的監督，積極營造溫馨、誠信的服務環境，切實做到以真摯的情感感染納稅人，以優質的服務取信于納稅人，以此進一步改善和密切征納關系。
截止11月中旬，我局共完成地方各項收入5909。50萬元，同比增長191。96%。其中稅收收入5557。90萬元，同比增長190。06%，其他收入351。60萬元，同比增長225。67%，縣本級收入已完成3357。20萬元，同比增長171%。組織收入取得歷史最好水平。
文明單位申請報告13
縣文明辦：
學校領導高度重視，認真貫徹落實關于重慶市創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組并制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂范，個個爭當榜樣，以勇于創新、勤政實干、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。
一、學�，F狀
學�，F有來自全鄉五個村及外縣鄉若干區局的學生在校就讀，學生數為500 多人。學校規模分為小學班9個和幼兒園大班、中班。幾年來學校因地制宜從“教育性、藝術性、娛樂性”出發，對校園環境進行“綠化、美化、凈化”。目前，整個校園布局合理，設計精巧，營造了一個優雅、舒適的育人環境。學校堅持改革，堅持發展，加強學校社會主義精神文明建設。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德；大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。在全校范圍內形成團結和諧、積極向上，既有壓力、動力，又有活力，各方面協調發展的新局面。
學校有一套年富力強、銳意進取、勇于開拓、敢創一流的領導班子；擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍。現有教職工40人，其中縣優秀教師8名、校園保安2名、學生生活老師1名、廚房師傅4名、中高級職稱占43%，教師學歷合格率100%。師資力量雄厚，師資整體水平位于石柱縣臨溪片區寄宿制學校前列。
多年來，由于學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務，獨到的辦學特思想，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛贊譽。20xx年全縣教育教學質量三等獎。自20xx以來，教育教學質量穩步提升，為河嘴的教育事業譜寫了輝煌的篇章，多次受到了上級部門的表彰和獎勵。
我校采取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由于嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得附近鄉鎮的學生越來越多的到河小就讀，這一切充分體現的`社會和家長對二中的信任。
二、創建目標
高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以創建石柱北大門窗口學校為動力，以創建市級文明單位為主體目標，堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治�！钡陌l展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。
三、具體工作安排
1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。實現“三無一規范”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校“十二五”規劃，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。
2、全面實施素質教育。堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”并進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質；抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破；深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系；教育教學質量穩中有升，爭取來年再創新的輝煌。
3、全面加強學校安全工作。健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規章制度；安全設施建設全面達標；安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強；校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。
4、進一步加強隊伍建設。全面落實教師“德、智、體”工程；師德師風建設成效顯著；教師集中培訓措施得力，增強教師校本教育的實效性和針對性，教師的人文素養和身心健康水平明顯提高；學校優質師資資源利用率有較大提高。干部思想作風過硬，整體素質明顯提高。抓好黨風廉政建設，抓好黨員模范帶頭作用。
5、繼續深化教育科研工作。積極申請承擔市縣級“十二五”教育研究課題，開展新課題研究工作；深入開展常規教研工作，促進課堂教學改革，優化課堂教學效率。
6、大力改善辦學條件。近幾年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級教育部門的關心支持下，河小的辦學條件得到了極大的改善，為教學質量的穩步提高提供了強有力的物質保證。
7、加強學�？茖W化管理。落實校長任期目標制和分管領導責任制；深化學校各個部門內部管理，實現學校管理規范化、精細化；加強老干工會工作，促進校務公開向更深、更廣層面推進，進一步加強學校民主化管理；全面實現學校財務年度預算制，積極提高教職工待遇。
8、開展全員“立足崗位做貢獻”勞動競賽活動，促進師德優良、學風端正、作風務實、素質過硬、樂于奉獻的教師隊伍建設；大力推廣普通話教學。
四、創建措施
1、加強學習，努力提高職工素質。
制定學習計劃，組織師生學習文明創建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，并結合本單位的實際，運用各種媒
體進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公約、個個講文明”的氛圍。
2、分工負責，落實創建責任制。
創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責；誰出問題、誰負責；誰的責任，追究誰的工作制度。
3、經常督查，實行嚴格獎懲。
創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。在各處室、全校班級中開展爭創“文明辦公室、文明班級、文明寢室、文明家庭”等系列評比活動，結果及時公布。對創建工作抓得好的處室、班級、專用教室及衛生區進行表揚和獎勵；對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工（包括班主任）平時和年終考評以及評先評優，納入文明示范班的評比，并實行相應的獎懲。
創建市級文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報市級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我校文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。
xx縣xx鄉小學校
20xx年xx月xx日
文明單位申請報告14
馬光華，男，漢族，1980年10月出生于云南玉溪樸實的農民家庭。1998年12月入伍，20xx年7月入黨，20xx年12月轉為一級士官，現為福泉市公安消防大隊中隊一班班長，二級士官，駕駛員。在平凡的崗位上，為部隊正規化建設，為保衛生命財產安全了的力量。自入伍，新兵三個月的訓練后分配到都勻市公安大隊工作，擔任給養員，炊事員，副班長，駕駛員，二次榮立三等功，三次評為“優秀士兵”，得各級嘉獎7次。二00五年十月因工作需要調入福泉市公安消防大隊中隊工作。工作肯干、任勞任怨、兢兢業業，了大、中隊和新老兵們的好評；一名二級士官，他用的行動忠實了“全心全意為服務”的宗旨。
入伍8年來，對家庭并不富裕的他來說，平時非常的小氣，用戰友的話說”太扣了”，從來為買一件便服，除了每個月給家里寄一點，自存一點，剩下的用在不知不覺中在幫助他人，幫助戰友，幫助失學兒童中花光了。
扶助殘疾“戰友”
常聽馬光華提起他的“戰友”，別人以為他的戰友和他一樣當過兵，一問才知道，原來他所說的戰友指和他的小學同學，身體有殘疾的朋友。他說家鄉六千殘疾人他的朋友，他要和一起同命運抗爭，的人生價值，每逢過年過節他想到的是他的”戰友”。20xx年春節前夕，他拿出1000元寄回家，喊他爸爸媽媽買回10袋大米，10袋白面，由殘聯把米面送到每個殘疾人家中。每年回家探親他都戰友和他的朋友開車接來，一起聯歡、暢談、彼此勉勵，就象大家庭在歡聚。
盡力扶貧
的家鄉是玉溪偏僻的山區，貧困人口較多，要幫，每人給點錢，，只是個戰士，能力，也給不了多少，恐怕只能解決眼前的，他苦思冥想，終于想出了扶貧的好辦法。
小尾熱羊繁殖較快。俗話說：大羊下小羊，三年五只羊。兩年可產三胎。20xx年3月，他花了20xx多元，探親的時候從養殖場買回10只小尾熱羊，送到了村里最窮的10戶農民家中，并請來縣里的技術員各講課，一年繁殖下來，，10家人每家拿出2只樣，分給別的人家，滾動發展，使更多的貧困戶幫助。
捐資助學
馬光華從小家庭的貧困，沒能高中學業，但他深知知識和人才的，他常說：沒啥沒文化，苦誰苦學生。他帶戰士在馬場坪責任區水源熟悉時，到這里有好優秀的學生考入了高校，但因學費卻著落而被迫輟學，他心痛極了。20xx年12月11日，由馬場坪辦事處的的同志帶隊，他和中隊戰友給學生送去500元的`學費，名叫艷艷的學生，被貴州大學錄取，可她的父親是長年癱瘓在床的病人，她還有姐姐也在讀書，家里媽媽勞動力，面對現實，艷艷決定放棄讀書的念頭，在家幫媽媽來操持家�？伤趺匆膊粫氲絼倓偛艣]來幾天的消防兵會來到家里，給送來學費，她媽媽握著馬光華的手激動得說不出話來，她爸爸泣不成聲，那情景讓在場的每個人都流下了眼淚�，F在被馬光華資助的女孩都走進了高等學府的大門，經常寫信給他，，表達她的崇敬之情。她的信寫得很感人：“眼看就要開學了，我感到沒了希望，就時，您來到了我家，給我送來了學費，我用謝謝兩個字就能表達出我對您的感激敬佩之情的，看到了您，我感到是多么渺小��！我本來絕望的心復活了，我感到這世界充滿了愛，有像您的好人，我發誓今后要是我有錢了，我會幫助更多的貧困學生。我會加倍地努力，勤奮苦讀，用優異成績來回報您和父母的恩情�！�
這只是許許多多來信中的一封，表達了的心愿：感謝的紅門叔叔。
他捐助過的學生中有大學生、中學生，小學生，約有五，六個人，馬光華相信今后孩子會社會的棟梁。
文明單位申請報告15
清豐縣人民政府辦公室是縣政府的綜合服務辦事機構，有綜合股、文書處理股、清豐縣應急管理辦公室、電子政務辦公室、信息股、行政人事股、外事僑務工作室、秘書工作室８個內設機構，縣民族宗教局、縣人民政府法制辦公室、縣政府督辦督查室3個并列機構，共有干部職工68人，黨員46人。
幾年來，在縣政府的直接領導下，在市、縣文明委的關懷、指導下，以鞏固市級文明單位為動力，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，進一步加壓奮進，開拓創新，通過抓班子、帶隊伍；抓服務、上水平；抓環境、促工作等措施，努力提高了精神文明建設的水平和質量，實現了物質文明和精神文明建設的協調發展。
一、班子建設得到進一步加強。
抓好班子建設是精神文明建設的關鍵。首先，我們認真制定科級干部中心組學習計劃，狠抓中心組學習制度的落實，扎實開展“三個代表”重要思想教育，使領導班子成員的政治素質和理論修養有了明顯提高。其次，認真按照議事規則和民主集中制原則辦事，阻絕接受監督，提高了班子的凝聚力的戰斗力。第三，以身作則，率先垂范。要求干部職工做到的，班子成員帶頭做到，禁止干部職工做的，班子成員堅決不做。辦公室副科級以上7名干部始終堅持廉潔自律，嚴格遵守領導者的職業道德，在社會上樹立了辦公室的.良好形象。目前，辦公室班子全體團結協作，無私奉獻，干事創業的積極性高漲。
二、隊伍素質明顯提高。
幾年來，我們緊緊圍繞“建設一支高素質的干部隊伍”這一目標，采取得力措施，抓好了以下工作。一是每年制定詳細的學習計劃，認真學習黨的方針、政策安排的重點篇目，提高辦公室人員的政治素質和理論水平。二是業務學習方面，圍繞經濟建設這個中心，學習價值規律、市場經濟、股份經濟等基礎理論，學習了金融、財政、工業、農業、科教文衛及經濟法規等方面的知識，提高了辦公人員的業務能力。三是把轉變干部作風列入了重要議事日程，不僅制定了嚴格的紀律規定，強調每個干部必須嚴守政治紀律、工作紀律、組織紀律，而且每年都要針對不同情況，開展紀律整頓、文明素質學習等培訓，并不斷深入鄉村和企業進行調查研究。通過經常性地鍛煉和檢查，培養和形成了實事求是的思想作風和雷厲風行、令行禁止的工作作風。通過政治學習、業務培訓、轉變作風，全室干部職工政治素質、業務水平大大提高，經受了種種嚴峻的考驗，圓滿完成了上級交辦的各項任務。
三、各項規章制度得到建立健全。
為了確保各項任務的落實，我們根據縣政府的要求和自身實際，逐步建立起一套完善的規章制度。主要有學習制度、財務監督制度、車輛管理制度、崗位目標責任制度、考勤和請銷假制度、衛生檢查評比制度、紅白事章程、主任辦公會議事規則、民主生活會制度、廉政制度等36項制度100余條。并在運行中狠抓落實，從而形成了目標明確、規劃科學的決策機制；充分有序、齊抓共管的領導機制；人員、經費、必要設施落實的保障機制；檢查考核、監督反饋的督查機制，大大保證了精神文明建設全面、深入、持久的發展。
四、工作環境得到進一步改善。
工作環境反映著一個單位的精神文明建設的水平。近幾年來，為了認真貫徹精神文明建設貴在建設的方針，在經濟條件非常困難的情況下，積極改善辦公環境，先后投資4萬余元，增添了必要的辦公設施設施用具，大大改善了辦公條件，創造了良好的工作環境。
五、工作水平再上一個新臺階。
辦公室作為政府的參謀助手，服務水平又有了新的提高。認真做好了縣政府文件、領導講話的起草，嚴把思想觀、政策關、法律關、文字關，使文稿既符合上級精神，又切合清豐實際。狠抓信息質量的提高，把領導關注的焦點和改革發展中的熱點作為信息工作的主題，及時向上級反映群眾呼聲和清豐的工作動態。進一步加大了督辦查辦力度，對重點難點問題開展了專項督查，確保了政令暢通，得到了領導的一致好評。
總之，縣政府辦公室在精神文明建設中取得了較為明顯的成績。今年縣政府辦公室市級文明單位屆滿，特進行重新申報。目前，已對照市級文明單位標準，針對存在的問題不足，進行了認真的分析查找，并明確了任務，落實了責任。我們有信心、有決心，在縣政府的正確領導和市、縣文明委的具體指導下，在市級文明單位建設中取得更大成績，以更高的工作標準、更優美的工作環境、更優質的服務，為全縣經濟建設和社會發展做出更大貢獻。
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