勞動人事爭議仲裁申請書
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勞動人事爭議仲裁申請書1
申請人：(寫明姓名、性別、出生年月、籍貫、現住址、聯系電話)
被申請人：(寫明單位名稱、地址及聯系電話)
法定代表人(或主要負責人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務、聯系電話)
請求事項：一、XXXXXXXXXXXXXXXX;
二、XXXXXXXXXXXXXXXXXX;
……等
事實和理由：(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)
……
此致
XXX人事爭議仲裁委員會
申請人：(簽名或蓋章)
年 月 日
勞動人事爭議仲裁申請書2
申請人：張××，男，1975年5月7日，漢族，工人，原宿遷××有限公司職工，住宿遷市xx小區2號，聯系電話139×××××。
被申請人：宿遷××有限公司，住所地在宿遷經濟開發區xx路×號;法定代表人王××，董事長，電話0527——84×××××。
請求事項：
一、裁決被申請人支付申請人20XX年10月到20XX年7月的延長工作時間加班工資1241.4 元(1200÷21.75÷8×120×150%);休息日加班工資4413.8元(1200÷21.75×40×200%);法定節假日加班工資331元(1200÷21.75×2×300%)，共計5986.2元。
二、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的'經濟賠償金2400元。(1200元×1月×2倍)
三、裁決被申請人支付20XX年11月至20XX年7月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額10800元。(1200元×9月)
事實與理由：
本人于20XX年10月到被申請人處工作，在采購部門做采購相關工作，雙方約定每月工資1200元。但公司一直未與本人簽訂書面勞動合同，未為本人繳納社會保險。
因公司業務繁忙，本人平時經常需要超時加班，20XX年10月至20XX年7月共加班120小時。而且每周工作六天，20XX年8月至20XX年7月法定休息日加班一共40天。在20XX年10月1日和2日兩天，因為公司訂單較多，安排本人和部門副經理兩人在公司加班。以上加班時間由所附的《加班申請表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。
單位上述行為違反了勞動法的相關規定，故請求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加班工資。
在20XX年7月30日，部門主管突然通知本人，第二天不用來上班了，并給本人一張解除勞動關系的書面通知，上面寫著“因張××同志嚴重違反本單位的規章制度，公司經研究決定，于20XX年7月31日起與其解除勞動關系”。實際上公司從未告知本人其規章制度，而且本人事實上沒有違反單位的規章制度。后與單位協商未果。故請求仲裁委裁決被申請人解除勞動合同的行為違法，并支付本人違法解除勞動合同的經濟賠償金。
此致
XX市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張××
20XX年1月1日
勞動人事爭議仲裁申請書3
申請人：趙XX，男，漢族，生于1XX年6月28日，家住貴州省習水縣隆興鎮馬臨居1號，身份證號碼：52213219XXXXXX，聯系電話：XX。
被申請人：XXXX,法定代表人：XXX，聯系電話：XXX，辦公室電話：0852-2XXXX。
申請事項
一、20XX年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準(當年社平工資為1309元)
二、要求補償醫療費(按20XX年買斷要求補償) 三、要求補償改制期間生活費7200元(按20XX年買斷要求補償)
四、要求補償社會福利費660元(按20XX年買斷要求補償)
五、要求補償20XX年到20XX年期間最低保障生活費用600元/月。
六、要求補償20XX年到20XX年養老保險金。 七、要求補償未算的兩年費用(我工作十七年只算了十五年)
申請事實和理由
申請人于1988年12月參加工作，于20XX年被迫解除勞動合同，工作期間任勞任怨，不挑不選，哪兒需要去哪兒，全糧所當時五座糧站，我在四座糧站工作過。未料到本人于20XX年3月被用人單位告知“限期于20XX年9月20日前自愿申請一次性解除勞動合同，逾期則按上級有關規定“競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰“競爭”，更不知道到何處“上崗”，況且本人從未申請(口頭、書面)解除勞動
合同，根據勞動法律有關規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協商取得雙方自愿。但未協商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背《勞動法》有關規定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按《勞動法》第五十四條規定“定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。
此致
申請人：趙XX
20XX年11月21日
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