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      1. 協執崗窗口風采

        時間:2022-01-05 11:20:25 事跡材料 我要投稿

        協執崗窗口風采

          在法務部有這么一種人,他們業務嫻熟、經驗豐富、工作態度嚴厲而待人又不失親近,是很多人踏上工作崗位時的引路人。XXX就是他們中的一員,在協執窗口崗位11年,先后培養了多名窗口工作人員,在協執組內營造了“肯干、肯學、肯鉆研”的氛圍,組內人員的業務水平位于部門前列,F在,他帶的“徒弟”們個個都是能的崗位精英,因為年紀相仿,所以大家伙兒都親切的稱呼他為“大師兄”。

          第一課:夢想

          每當有新人進組,大師兄總喜歡湊上前去和他們聊一聊,介紹完日常工作,大師兄會說說協執組的過去、現在和將來。入駐政務中心12年,分管部長、組長換了好幾個,獎狀一大堆,優秀人才層出不窮,而最讓大師兄自豪的.無過于3年前獲得的“巾幗文明崗”。榮譽的傳承得益于部門文化的建立,得益于每個人的努力付出,對于每個心懷夢想的新人來說,良好的工作氛圍為個人夢想實現提供了良好的舞臺。真正作為一名合格的協執崗,很多東西是在學校中無法培養的,唯有準確定位,從小事做起積累工作經驗,擺脫急于求成的心態,一步一個腳印,扎實提高自己的個人能力,相信是金子總會發光,在平凡的崗位做出不平凡的貢獻,大師兄覺得他有責任有義務讓協執組繼續、更加優異。

          第二課:戰斗

          大師兄關注軍事、喜歡軍事,因此他常說:協執窗口像士兵一樣戰斗在一線。確實,他們同樣守護在最前沿陣地,一樣聽從命令,服從指揮,一樣特別能吃苦,特別能奉獻,特別能戰斗,一樣有團隊精神。新人的實操階段尤為重要,大師兄總是言傳身教,講理論教方法授經驗,在思想上、理念上以及實際工作中做示范,手把手帶著去實踐,過程中強調指導,正所謂“授人以魚不如授人以漁”。他讓新人要多問,對案件的任務和目的要心中有數;要多想,對系統操作過程中遇到的問題心中有數;要多記,對申請人所需提交的材料標準要求心中有數。這種幫帶方法既有利于新人的進步,也對他自己提出了更高的要求,需要足夠的知識儲備和實踐經驗與新人共同進步、共同提高以備將來共同戰斗。

          第三課:升華

          培訓新人是緩慢而扎實的,不浮不躁,是一個掌握、精通和提高的過程,協執崗的技能是技術與經驗并重的。隨著社會的不斷進步,新的挑戰不斷涌現,一名優秀的協執崗不僅是業務上的精通,思想上更要求進步,大師兄對剛剛上崗的新人有四個要求:一是找準定位,迅速進入工作角色,盡快融入法務部這個大家庭;二是遵規守紀,加強自身廉潔意識,管好自己的“嘴”、“手”、“腿”,嚴格遵守中心的各項規章制度;三是主動學習,拓寬業務支持面,各項業務相結合,實現橫向發展;四是刻苦鉆研,理論聯系實際,將所學知識運用到實際工作中,讓工作逐漸深入,實現縱向發展。大師兄深知,一個人再能干,即使渾身是鐵也打不出幾顆釘子,只有做好傳承,讓所有協執崗都技術過硬才能做好服務。

          近年來,土地、房產等不動產引發的各類風險和糾紛日益增多,人們的防風險意識和法律意識也逐漸增強,不動產查封登記工作量也隨之增長,僅20xx年就收到協助執行通知書15574件、完成系統限制轉移信息錄入47338條、完成查封登記16435件,較20xx年增長了7%。三尺窗口無小事,一言一行總關情,自窗口工作開展以來,XXX所在的協執窗口創造了零投訴零差評的不凡業績,他們踏實的工作作風也贏得了辦事單位和群眾的一致好評。

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