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      1. 入職培訓制度的內容

        時間:2020-11-24 17:21:26 入職培訓 我要投稿

        入職培訓制度的內容

          培訓制度是按照國家行政機關職位的具體要求,向國家公務人員傳授專業知識和技能,以提高公務人員的知識水平和工作能力的制度。下面小編為大家搜索整理了入職培訓制度的內容。希望對大家有所幫助。

        入職培訓制度的內容

          一、總則

         。ㄒ)為了使新聘人員能深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度,提高新員工的.工作能力和工作信心,能盡快適應新工作、新環境、勝任未來工作,特制定本辦法。

         。ǘ┓残逻M人員必須參加醫院舉辦的新進人員的集中教育培訓,考核合格后方可上崗。不合格者須補課,補課后仍不合格者醫院不予聘用。

         。ㄈ)所有新進員工均須在規定時間內完成醫院為期二天的崗前培訓。每年組織1次。時間另定,人事科負責組織,科教科協助實施。

          二、培訓內容

          對新員工的崗前培訓實行院級崗前培訓。培訓的內容包括以下幾個方面 :

         。ㄒ唬┽t院文化。包括醫院概況、組織機構、醫院的業務或特色、醫院發展前景、醫院精神、經營目標與價值觀念、團隊建設。主講:黨政辦。

         。ǘ┽t德醫風職業道德教育。包括醫德醫風教育的重要性、各類人員醫德規范。  主講:監察室

         。ㄈ┽t院工作人員禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育。 主講:護理部

          (四)醫院管理制度。內容是人事制度;包括作息時間、請休、假制度、晉升制度、薪酬、醫院福利:包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金,以及醫院為員工提供的其他福利。  主講:人事科

         。ㄎ澹┌踩逃0ò踩贫群统绦,消防設施的正確使用,部門設置等主要包括醫院各部門的所在位置、員工進出醫院的通道、自行車停放點等。主講:保衛科

         。┕毮、計生政策,加入程序等。主講:工會

          (七)醫院感染管理培訓  手衛生的重要性、醫療垃圾的分類與處置  主講:院感科。

         。ò耍┽t療安全及風險防范、核心制度、法律法規  主講:醫務科

          (九)病歷書寫基本規范  主講:質控科

          三、培訓形式

          采取集中授課形式進行。培訓當天上午8:30分舉行開幕式,參加人員:院領導班子成員、人事科、科教科的工作人員,護理部主任、醫務科科長、黨政辦主任,相關業務主講人員,相關科室的主任、護士長。人事科負責點名簽到,最后院長、書記就新進人員工作要求作重要講話。

          四、培訓要求

         。ㄒ唬┬逻M人員應認真參加崗前培訓,不遲到、早退,嚴格遵守上課紀律。

         。ǘ└鞑块T應配合人事科對新進人員的培訓工作。凡涉及介紹本部門培訓的,均應認真準備、準時到崗。

          五、培訓考評

         。ㄒ唬┬逻M人員培訓結束后每人填寫一份新入職員工崗前培訓考核表,由本人填寫個人培訓收獲總結,人事科根據其表現進行考核評估?己私Y果評定分為:優秀、合格、不合格三個等次。并放入其個人技術檔案中,培訓成績記錄在案,均保存在人事科。

          (二)培訓考評結果作為正式聘用的依據之一,對在培訓中表現極差的,醫院可以予以辭退。

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