新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試題

　　無論在學習或是工作中，我們都不可避免地要接觸到試題，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。什么樣的試題才是科學規范的試題呢？下面是小編為大家收集的新員工入職培訓試題，僅供參考，大家一起來看看吧。

新員工入職培訓試題1

　　入職培訓填空題

　　1、公司的經營理念是重視倫理、____________，創新進取，___________，以信立業。

　　2、公司的定時工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：00，公司實行周5天工作制。

　　3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長及以上職務人員可選著深色西裝外，其余員工均必須著____________，不允許與其他服裝混穿。男士不得剃____頭發及留怪異發型。公司嚴格實行佩戴________上崗，工作牌應掛在胸前或別在上衣左口袋上。不能掛在衣角、衣領、褲口袋或是腰帶上，也不能藏在衣內或口袋內。除指定地點(會議室、接待室)外，工作或辦公場所禁止______________。

　　4、公司實行______考勤制，員工不允許不打卡或請、代人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款_____元，

　　5、一般婚假為_____天，晚婚者另加婚假______天。

　　6、員工必須在現崗位工作至少________以上，方可申請其他部門工作職位。

　　7、凡與公司簽訂了勞動合同的，連續工作滿_____個月以上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。

　　8、員工請假須由本人填寫________，按層級由相關人員批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

　　9、新員工一般實行_____個月及以上的試用期。試用期間滿月需填寫___________________，試用期滿且合格后需填寫試用期滿轉正考核表。

　　10、發生生產安全事故或工傷事故，不論是公司財產受到損害，或是職工受到意外傷害時，都必須在______小時內向公司安技員、本部部門長、主管部門和領導報告，對于人身事故或其他重大事故要直接上報公司主管領導。

　　入職培訓判斷題

　　1、員工在季度考核周期內違反相關規定3次及以上者取消本季度評先資格;年度考核周期內達5次及以上者取消本年度評先資格并列入年終考評。( )

　　2、若員工進入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關系，公司有權對其中一人作適當工作調動。( )

　　3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續休假，包含正常休息日和法定休息日。( )

　　4、員工離職，由于個人原因不辦離職手續或在十五天內未辦完的，視為自動放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結算工資，由此造成的一切后果由員工自行承擔。( )

　　5、產品合格：每一個產品的部分關鍵特性符合產品本質條件。( )

　　6、不充分的保養也是產生不安全狀態的要因。( )

　　7、公司風力發電機組沒有增速齒輪箱，徹底解決了故障率高而影響風機可靠性的瓶頸問題。( )

　　8、采用永磁同步發電機，發電機嗚勵磁損耗，有效提高風機效率。( )

　　9、公司局域網絡中，每個員工分配了一個身份IP地址，這個IP地址跟PC網卡物理地址進 行綁定，故員工不能隨意更改IP地址，否則無法上網，這種說法對嗎?( )

　　10、為保證系統安全，防止計算機病毒和木馬入侵，公司所有計算機都必須安裝公司購買的企業版瑞星殺毒軟件和360安全衛士，經常進行病毒掃描和更新Windows系統補丁。( )

　　入職培訓選擇題

　　1、員工累計工作( )，可享受年休假5天。

　　A、不滿1年 B、滿1年不滿5年 C、滿1年不滿10年

　　2、連續曠工( )或全月累計曠工( )或一年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同，不予結算任何工資和福利。

　　A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日

　　3、取得國家認可的`專業技術任職資格(認定的除外)證書的：中級獎勵( )。

　　A、300元 B、400元 C、500元

　　4、湘電風能有限公司ERP系統上線時間( )。

　　A、20xx年3月 B、20xx年8月 C、20xx年2月

　　5、公司ERP系統操作界面有哪些類型的 ( )。

　　A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面

　　6、ERP安裝的必須步驟( )。

　　A、配置hosts和安裝java虛擬機

　　B、配置hosts和安裝IE瀏覽器

　　C、安裝java虛擬機和IE瀏覽器

　　7、不安全狀態是( )。

　　A、廢水污染 B、指揮不當 C、不充分的保養 D、減少風險

　　8、什么是質量管理的一部分，著重在滿足各項質量要求( )。

　　A、“ 三同時”制度 B、限期治理 C、質量保證 D、質量控制

　　9、公司風力發電機組的類型是( )。

　　A、直驅型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅型

　　10、XE72-20xx的輪轂中心高度是( )。

　　A、65米 B、72米 C、80米 D、82米

新員工入職培訓試題2

　　姓名： 成績：

　　一、填空題(共5道，每空5分，共計35分)

　　1. 公司全稱： ，公司成立于 年，公司的性質是 。

　　2. 公司主要經營的產品是 。

　　3. 公司的工作時間為 ，中午休息時間為12：00-14：00。

　　4. 負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的'部門是___________。

　　5. 公司工資發放日是每月 日。

　　二、單項選擇題(共10道，每道題2分，共計20分)

　　1. 員工延遲( )分鐘以內到崗不視為遲到。

　　A. 5分鐘 B. 30分鐘 C. 45分鐘

　　2. 請假三天，需要誰來批準( )。

　　A. 部門經理 B. 行政副總 C. 總經理

　　3. 員工遲到或早退( )分鐘為曠工。

　　A. 1小時 B. 2小時 C. 2.5小時以上

　　4. 遲到或早退半小時以內，樂捐金額為：( )

　　A. 30元 B. 20元 C. 10元

　　5. 考勤記錄日期為每月( )。

　　A. 上月1日至上月底 B. 上月15日至本月15日 C. 當月1日至當月底

　　6. 事假請假1天，扣款按照( )。

　　A. 扣除1天全額工資 B. 扣除1天崗位標準工資 C.扣除1天績效工資

　　7. 連續曠工超過3個工日者，公司按照( )處理。

　　A. 曠工 B. 公司與之解除勞動關系 C. 扣除6天工資

　　8. 公司的計薪日為( )。

　　A. 按實際出勤天數 B. 按21.75計算 C. 按26天計薪

　　9. 因無法事先請假的，可采用( )、( )兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假, 期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。( )請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

　　A. 電話、主管通知人事部;電話 B. 電話、電子郵件;傳真 C. 電話、傳真;電話

　　10. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領導簽字。

　　A. 《請假單》 B. 《員工外出登記表》 C. 《未打卡申請表》

　　三、簡答題(共4道，共計45分)

　　1. 請簡述公司的企業文化。(5分)

　　2. 你認為怎么樣才能做好一名優秀的銷售人員?(10分)

　　3. 請簡述你對本公司的認同點，并對公司提出1項及以上的合理化建議。(10分)

　　5. 請總結自己近期的工作?(字數不低于300字，15分)

　　答案：

　　一、1. 北大荒完達山高端乳品廣東市場部，20xx，國企

　　2. 牛初乳

　　3. 早上8：00-12：00，下午14：00-18：30

　　4. 人事部

　　5.15

　　二、1-5：ABBCC 6-10:ABAAC

新員工入職培訓試題3

　　1.公司全稱：_________________________.公司的性質(國有企業 私營企業 民營企業 外資企業)

　　2.公司主要生產的產品是________________。

　　3. 公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

　　4.新員工的試用期一般是____________.

　　5. 員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

　　6. 員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。

　　7. 負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

　　8. 公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.

　　9. 請假人必須填寫公司統一印制的`_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

　　二、多選題 (漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分)

　　1.連續曠工( )或全年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同。

　　A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日

　　2. 凡下列情況均以曠工論處：

　　A.職工未經請假無故不上班;請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

　　B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

　　C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。

　　D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。

　　E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。

　　3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

　　A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元

　　4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

　　A、脫崗 B、曠工 C、早退

　　5.因無法事先請假的，可采用( )、( )兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。( )請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

　　A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話

　　6. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領導簽字。

　　A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

　　三、判斷題(每題4分，總共24分)

　　1、銷售人員午休時間(12:00-14:00)可以外出，但不能超過14:00回售樓部。(　　　)

　　2、銷售人員中午輪休時只能在辦公室或休息室睡覺，不得在前臺和接待區睡覺。(　　　)

　　3、售樓部每天必須開晨會，必須由售樓部經理主持，全體銷售人員須積極配合。(　　　)

　　4、填寫銷售日誌時不得跳頁、空頁或倒序填寫。(　　　)

　　5、客戶資料只能記錄在銷售日誌里，如果銷售日誌用完了，就寫在自己的筆記本上。(　　　)

　　6、由于“公共事務”及“市場調研任務”是額外的工作，所以不必認真去做。(　　　)

　　7、廉租房不得轉租，經濟適用住房可以轉租。(　　　)

　　8、珠海政策：房地產開發企業在取得商品房預售許可證之前不得發布商品房銷售廣告。(　　　)

　　9、上班時間必須穿工裝(工裝拿去干洗除外)。(　　　)

　　10、每個售樓部必須按公司著裝標準，但相互之間不必統一著裝標準。(　　　)

　　11、定金不得超過合同標的額的10%。(　　　)

　　12、只要有“風”有“水”的地方就是一個好的風水之地。(　　　)

　　13、因為客戶是我們的財富來源，我們是有求于他，所以一定要對他好。(　　　)

　　14、尊重上司，在客戶面前，上司永遠是對的!(　　　)

　　15、如果在接待過程中，客戶說錯了，我們一定要據理力爭，不能退讓。(　　　)

　　16、直接強定法是最好最實用的逼定技巧。(　　　)

　　17、銷售人員是“嘴巴行銷”，所以越能說的銷售人員業績越好。(　　　)

　　18、售樓部在早上9:00以后不得吃早餐。(　　　)

　　19、珠海政策：20xx年7月1日起開發商不得收供水供電、信報箱、安防系統、管道煤氣、裝修押金等費用。(　　　)

　　20、珠海政策：不準違規擅自安裝防盜網。(　　　)

新員工入職培訓試題4

　　一、單選題(15題，每題1分，共15分)

　　1、房地產業歸屬為：( )

　　a、第一產業

　　b、第二產業

　　c、第三產業

　　d、第四產業

　　2、房地產增值的根本原因是：( )

　　a、房屋的增值

　　b、土地的增值

　　c、市場的增值

　　d、開發商漲價

　　3、小高層住宅一般是：( )

　　a、1-3層

　　b、4-7層

　　c、8-11層

　　d、12層以上

　　4、小高層住宅的容積率一般是：( )

　　a、< 1.0

　　b、1.0 - 1.5

　　c、1.5 - 2.0

　　d、2.0以上

　　5、因個人原因需請假的，請假1天由( )審批并及時通報給銷管部和行政人事部登記。

　　a、售樓部經理

　　b、銷管部經理

　　c、項目經理

　　d、銷售總監

　　6、午休時間須在售樓部原地休息，如有特殊情況需要外出的，須通知( )。

　　a、售樓部經理

　　b、銷管部經理

　　c、項目經理

　　d、銷售總監

　　7、銷售人員須輪流接待客戶，銷售前臺最邊上靠門最近的位置為( )

　　a、經理位

　　b、銷售人員位

　　c、接待位

　　d、服務位

　　8、有關手機的規定是：( )

　　a、每天24小時必須開機

　　b、每天24小時必須開機(休息天除外)

　　c、每天9點到21點必須開機

　　d、每天9點到21點必須開機(休息天除外)

　　9、一般來說，如需辦理更名手續須提前( )天書面申請。

　　a、1

　　b、7

　　c、10

　　d、15

　　10、有關手機的規定正確是：( )

　　a、每天24小時必須開機

　　b、每天9點到21點必須開機(休息天除外)

　　c、不得使用怪異鈴聲

　　d、不得關機

　　11、某客戶購買改善性住房，房號3-901，建筑面積145㎡，套內面積118㎡，單價8880元/㎡，則該房的契稅是：( )

　　a、15718元

　　b、19314元

　　c、31435元

　　d、38628元

　　12、女性禮儀：( )

　　a、黑色皮涼鞋

　　b、黑色皮鞋

　　c、黑色不露趾皮鞋

　　d、深色皮鞋

　　13、樓盤廣告發布當天，售樓部的來電特別多，因此當天銷售人員一般不得休息，接聽電話一般不得超過( )。

　　a、1分鐘

　　b、3分鐘

　　c、5分鐘

　　d、無限制

　　14、珠海購房的定金一般是多少?( )

　　a、1萬以內

　　b、2-5萬

　　c、5-10萬

　　d、總房款的20%

　　15、具有"購買經驗缺乏，不易作決定"特征的客戶是：( )

　　a、畏首畏尾型否

　　b、神經過敏型

　　c、求神問卜型

　　d、斤斤計較型

　　二、不定項選擇題(20題，每題1.5分，共30分)

　　1、如個人偶爾有特殊情況早上無法準點到的，須提前在8：30前電話通知：( )

　　a、售樓部經理

　　b、銷管部經理

　　c、項目經理

　　d、銷售總監

　　2、垂直的交通結構有：( )

　　a、過道

　　b、樓梯

　　c、電梯

　　d、走廊

　　3、銷售前臺須保持干凈整潔，臺面平時只能保留有：( )

　　a、水杯

　　b、電話

　　c、銷售物料

　　d、一套銷售工具

　　4、銷售人員每次接待完客戶，需要馬上填寫的表格是：( )

　　a、周報表

　　b、月報表

　　c、客戶輪排表

　　d、銷售日誌

　　5、銷售人員在銷售前臺不得：( )

　　a、趴著

　　b、抽煙

　　c喝水

　　d、吃東西

　　6、銷售人員的公共事務工作分工：( )

　　a、考勤儀容監督

　　b、會議交流工作

　　c、銷售臺帳的數據統計及反饋

　　d、來訪、來電客戶數據統計及反饋

　　7、銷售人員正在接待客戶的過程中不得：( )

　　a、怠慢客戶

　　b、與其他同事聊天

　　c、中途接聽私人電話

　　d、洽談計價

　　8、房地產消費的類型有：( )

　　a、消費型

　　b、自住型

　　c、生產型

　　d、投資型

　　9、房屋建筑面積包括：( )

　　a、套內建筑面積

　　b、公攤面積

　　c、使用面積

　　d、墻柱面積

　　10、套內建筑面積包括：( )：

　　a、陽臺面積

　　b、公攤面積

　　c、使用面積

　　d、墻柱面積

　　11、兩限房是：( )

　　a、限戶型

　　b、限房價

　　c、限地價

　　d、限供應對象

　　12、女性禮儀，可以佩戴：( )

　　a、鉆石耳環

　　b、卡通耳環

　　c、普通的小耳釘

　　d、普通的小耳環

　　13、關于"握手"的禮儀：( )

　　a、切忌握完手后擦手

　　b、與異性握手要大方得體，不要扭扭捏捏

　　c、切忌手臟、手濕、手涼和用力過大

　　d、伸出右手，手掌呈垂直狀態，五指并用，握手3分鐘左右

　　14、介紹他人的先后順序原則是：( )

　　a、把職位低者介紹給職位高者

　　b、把職位高者介紹給職位低者

　　c、把晚輩介紹給長輩

　　d、把長輩介紹給晚輩

　　15、倒水的標準：( )

　　a、8成滿

　　b、7成滿

　　c、夏天倒涼水

　　d、夏天倒常溫水

　　16、售人員接待客戶前要準備的工具：( )

　　a、計算器

　　b、樓價計算單

　　c、筆

　　d、周報表

　　17、面對同行"踩盤"，銷售人員的`接待方式：( )

　　a、熱情、友好對待同行

　　b、把同行交給售樓部經理接待

　　c、快速的向同行提供其所需的樓盤信息，如樓盤規模、位置等對外公布的內容

　　d、保守必要的一些商業秘密，如樓盤的銷控計劃等

　　18、購房時，如何選擇朝向比較好：( )

　　a、通風

　　b、東南

　　c、西北

　　d、西南

　　19、良好的個人素質包括：( )

　　a、口頭表達能力

　　b、計算能力

　　c、分析能力

　　d、應變能力

　　20、常見的提問方式有：( )

　　a、逼定式

　　b、成交式

　　c、封閉式

　　d、開放式

　　三、填空題(8題，每題2分，共16分)

　　1、房地產的含義：房地產又稱為 ，是 和 的總稱。

　　2、兩書是：《》、《》。

　　3、實用率 = ÷

　　4、容積率 = ÷

　　5、房地產的產權證書是指 和 二合為一的憑證。

　　6、新審批、新開工的項目建筑面積 以下的占 以上。

　　7、居住用地 年;工業用地 年;酒店、教育、科技、文化、衛生、體育用地 年;商業、旅游、娛樂用地 年;綜合用地或者其他用地 年。

　　8、政策規定購買預售商品房后，在該商品房 前不得再轉讓。

【新員工入職培訓試題】相關文章：

新員工入職培訓試題06-11

新員工入職培訓07-15

新員工入職培訓總結精選10-26

新員工入職培訓內容10-20

新員工入職的培訓流程08-10

新員工入職培訓的方案03-07

新員工入職心態培訓03-04

新員工入職培訓的總結11-08

入職新員工培訓計劃11-10

新員工入職培訓通知11-26