女性職業焦慮癥癥狀案例解讀
案例
李靚（化名）畢業于某著名大學的法語系，畢業后先是在一家大型國企從事翻譯工作，后來又當了兩年導游。５年前，她開始在一家知名外企從事專業外語翻譯工作。畢業十年以來，她的收入不錯，還有一個體貼的丈夫和可愛的女兒，但李靚總覺得不如意。原來，畢業后的李靚一直從事翻譯，這讓她覺得十分枯燥，再加上李靚看不到自己的發展，心情更加焦慮。李靚說，看看自己的同事和同學，個個都發展得比自己好，難免心中不甘，產生焦躁。由于不愿放棄單位所提供的優厚的福利待遇，思前想后，李靚決定向人事部提交內部調動的申請，轉去人力資源部工作。老板在看了這個申請后，覺得李靚在單位工作多年，有著自己的人脈圈和判斷偏好，而人力資源部工作人員需要保持中立、理性的態度，所以拒絕了李靚的要求。
本來這一事件到此也就告一段落了，但是李靚的好朋友兼同事，不經意間將這個秘密透露了出來。李靚主動申請調職的事引起了其主管領導的不滿，因為辦公室盛傳李靚的申請被拒和其“不能容人”的小氣有關，這一事件后，主管開始處處與李靚為難。李靚從原來的愛說愛笑變得有些郁郁寡歡，開始表現出不同程度的焦慮癥狀，猶如驚弓之鳥的她３個月都沒緩過勁兒來。她不再敢輕易相信單位里原本十分聊得來的同事，就連工作中簡單的交談對她來說都很困難，生怕再被什么人利用。
就李靚的個案，心理醫師分析認為：每個人都有理想，而通過職業的發展來實現理想和人生價值，是完全可以理解的。進入３０歲以后，一個人基本上已經在固定的行業、類似的崗位上做事多年，遇到各種瓶頸在所難免。李靚也遇到了這樣的.瓶頸，她希望尋求改變，但是卻遇到了挫折。李靚的職場焦慮癥來自主管、老板對其的不支持，以及辦公室人際關系的惡化。
心理醫師對李靚提出兩種解決方案：一是繼續在公司內部尋求解決機會，和領導進行溝通，以及主動和辦公室同事修好，重新建立良好的工作環境；二是尋求新的發展機會，李靚有十年的工作經驗，積累了相當的文字能力、專業水平和翻譯能力，她本人又希望尋求一份相對穩定的職業，洪向陽認為李靚可以嘗試雜志編輯、行業研究員等相關職務。
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