- 相關推薦
求職心理案例點評
案例點評:求職四大“心理效應”
一、要從心理上戰勝自己。
要深知自己的長處和短處所在,應考慮在面試時怎樣才能揚避短,巧妙地避開或彌補自己有所欠缺的地方,更好地表現出自己的長處。只有戰勝你自己的過分緊張狀態,才能在面試時保證正常發揮的基礎上爭取超常發揮。
二、對理想職位的期望值不要過高。
有一種說法是“求上得中、求中得下”,意思是說無論對什么事情,期望值都不要太高。因為事情的結果往往和所預想的有一定差距,要有從最壞處著想,向最好處努力的思想準備。若理想職位期望值過高,勢必會對較不理想的結果過分恐懼而產生不必要的緊張,當然也就無法正常發揮了。事實證明,適度的緊張是有益無害的,適度的緊張可以使你更加嚴肅認真、注意力更集中,而過度的緊張只能破壞心理平衡,使頭腦遲鈍、思維混亂、發揮失常失敗。
三、要正確對待求職面試。
要堅信“天生我材必有用”,“此處不識君,自有識君處”。即使應聘不成,也只不過是“大路朝天,各走半邊”。只要是千里馬,何愁遇不見伯樂!只有大方、真誠、坦然地面對求職面試,才能在應試中舉止得體、思維敏捷、妙語連珠。
四、不要怯場
你莫以為主考官都是洞察一切的,都是初次見面,你不了解對方,對方對你也不了解。不要妄自菲薄,不能自己先亂了方寸。應該這樣考慮:茫茫人海之中沒有十全十美的人,每個人都不可能是萬能的,每個人都各有其長短。
心理上戰勝自己的標志是:不害怕、不緊張,泰然自若、輕松自如。
相關鏈接:畢業生就業前的心理準備
面對擇業,大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會,將自己所學到的知識和本領奉獻給人民,實現自己的人生價值而感到由衷的高興;另一方面也常常表現出矛盾的心理。因此,調整好擇業心態,做好充分的心理準備,積極參與競爭,勇敢地迎接挑戰,在擇業過程中是非常重要的。?
大學生擇業要知己知彼。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位,正確認識面臨的就業形勢,了解社會需要什么樣的大學畢業生。知己就是實事求是地評價自己,對自己有正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況,自己的優點和長處,缺點和短處,自己的性格、興趣、特長。要明確自己想做什么和能做什么,社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業心態。?
良好的擇業心態主要有哪些表現呢?一般來說應包括以下幾個方面:?
1、選擇適當的就業目標,一個人的擇業目標應與本人所具備的實力相當或接近。
2、避免理想主義,及時調整就業期望值,不刻意追求最滿意的結果。?
3、避免從眾心理,一切從自身的特點、能力和社會需要出發,不與同學攀比。?
4、克服自卑、膽怯的心理,樹立自信心,樹立敢于競爭的勇氣。?
5、不怕挫折。遇到挫折,不消極退縮,采取積極的態度,勇于向挫折挑戰。?
【求職心理案例點評】相關文章:
跳槽案例點評—學會和職業相處08-01
心理健康案例07-04
2017求職陷阱案例_求職陷阱案例匯編08-01
點評電視臺工作白領創業失敗案例04-28
求職案例分析07-28
求職陷阱案例07-31
求職風險案例08-01
心理健康案例分析07-12
心理健康教育案例07-04
新奇求職面試經典案例11-22