如何選擇適合的工作
在職場上，選擇那么多，我們應(yīng)該如何在其中選擇適合的工作呢?如何選擇適合的工作是小編為大家?guī)淼�，希望對大家有所幫助�?/p>
認(rèn)清自己
1.列出五項(xiàng)自己的性格特點(diǎn)(最典型的五項(xiàng))
舉個例子：
�、贌嵝模容^喜歡幫助別人 ②好奇心重，不喜歡平常的事物 ③外向活潑，喜歡與人交往 ④理想主義，不喜歡實(shí)際操作 ⑤有些急躁，做事迅速但有時候欠考慮
2.列出五項(xiàng)自己的技能特長
技能特長是自己認(rèn)為自己在該項(xiàng)目上較其他人存在明顯的優(yōu)勢，并且是自己今后想要繼續(xù)發(fā)展的特長。
舉例：
�、� 表達(dá)能力：能通過語言、表情、文字或不同方式準(zhǔn)確表達(dá)自己的思想和情感
�、� 溝通能力：快速準(zhǔn)確的了解對方的語言和意圖并以合適的方式給予回復(fù)
③ 邏輯推理能力：有清晰的邏輯框架，對于不合邏輯的地方能迅速指出并修正
④ 創(chuàng)造能力：發(fā)散思維活躍，對于一個問題能給出5個甚至以上的不同方案，點(diǎn)子王。
�、� 操作能力：對于機(jī)械、組合類工作上手輕松，能靈活使用各種工具。
3.在做什么樣的事情時，自己會覺得開心并且獲得成就感。
找到能讓自己開心、能提供自信并能幫助自己科持續(xù)發(fā)展事情。
舉例：
�、� 在獨(dú)自創(chuàng)作是特別投入并開心，看到自己完成的作品時格外有成就感
�、� 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一件事情時特別開心或者有成就感
�、� 與他人一起為別人提供服務(wù)或幫助時特別開心，并有成就感
4.要不要做測試
網(wǎng)上的職業(yè)測試比較多：推薦霍蘭德職業(yè)測驗(yàn)和MBTI職業(yè)測驗(yàn)。
這種測試不要做太多，1-2個足以，而且一定不要一上來就做測試，一定要等到前三個問題都回答完了再做測試。因?yàn)闇y試結(jié)果都是基于數(shù)據(jù)給出的結(jié)果，是機(jī)械的，不能完全說明問題。
因此，必須強(qiáng)調(diào)，測試只是輔助，必須結(jié)合前三個問題你自己的回答，再看測試中哪些是支持自我評價的;哪些是與自我評價相悖的，這些相悖的確實(shí)如此么?
測試只能是對于自我評價的一個細(xì)化的、更具體的描述，或補(bǔ)充，但一定是輔助性的，只能作為參考，絕對不能依賴測試結(jié)果。
認(rèn)清工作
5.這份工作需要的職業(yè)技能
一般的招聘網(wǎng)站或招聘信息都會有任職資格，期中就包含了這個崗位需要具備的職業(yè)技能。
比如：截取一段公關(guān)助理任職資格的描述
可以看到需要的技能有：活動策劃能力(創(chuàng)意點(diǎn)子)、文字功底(文字表達(dá)能力)、執(zhí)行能力(執(zhí)行和協(xié)調(diào))、溝通能力
也可以看到需要的性格特點(diǎn)：外向、活躍、抗壓能力
6.這項(xiàng)工作做什么，和誰打交道
可以從崗位職責(zé)中看出一份工作所面對的人、事、物。依舊那前面的公關(guān)助理這一職位做例子
可以看出工作主要是組織活動，進(jìn)行宣傳，主要面向社會、大眾等公共群體。
接觸到的人和機(jī)構(gòu)會多種多樣，要和很多新聞類、媒體類機(jī)構(gòu)打交道，因此自身形象也需要考慮。
面對市場，工作的變動性和靈活性都很大。
7.這項(xiàng)工作5年后能帶給你什么?
依舊以公關(guān)助理為例。5年后，你可能：
�、� 具備很好的活動策劃及組織能力，輕松辦起一場活動，對流程輕車熟路
�、� 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能和各種各樣不同的人和機(jī)構(gòu)打交道
�、� 擁有一定量的市場資源和傳媒類資源
回答完上述7個問題，我們就要進(jìn)行一個總結(jié)了，總結(jié)要從三個層面上來做：
個人品牌打造
你的性格特點(diǎn)是你的個人標(biāo)簽，是你個人性格特質(zhì)的一個描述：這種性格特質(zhì)相對穩(wěn)定，不容易改變，它代表你目前和以后大致的樣子，是你的價值觀、你的行事風(fēng)格。
而你的五個技能特長就是你的核心能力，這將是你對自己的定位。將這五個特長持續(xù)發(fā)展就會成為你的“職業(yè)利器”，成為你的核心競爭力，能讓你在后續(xù)的發(fā)展中越來越不可替代，最終可以發(fā)展成個人品牌。
而開心、自信和成就感是作為工作中的.反饋機(jī)制促進(jìn)你發(fā)展的。試想一下，如果你工作的時候不開心、總是失敗、總是遭到反駁、總是做與自己價值觀相違背的事情，你還會繼續(xù)工作么?技能還會發(fā)展么?根本不會!所以一定要找到能讓自己開心并且有成就感的事情，這樣才會有持續(xù)的動力，才會得到發(fā)展。
工作環(huán)境
要考慮你工作的平臺、工作中的同事、工作環(huán)境、工作中接觸到的人。因?yàn)槟愎ぷ髦忻刻旖佑|到的人和事積累下來，5年或者10 年以后就是最寶貴的隱形資源。比如，有兩份薪水差不多的的工作，但一份是自由職業(yè)可以在家做，另一份要和某一特定人群和機(jī)構(gòu)(比如銀行、傳媒、制造、能源)打交道，那么年輕人，盡量選擇后者，因?yàn)樽杂陕殬I(yè)出來不受拘束之外很難積累人脈、社會、市場等隱形資源。
最后，無論是個人品牌打造、個人與職業(yè)匹配還是工作環(huán)境都要以長遠(yuǎn)的和發(fā)展的角度來看，不要覺得現(xiàn)在薪水高、條件好，不匹配不開心忍忍就過去了。金錢和條件只是個人成長和發(fā)展道路上的附屬獎品，不是最終的工作和生活意義，所以，選擇工作要從成長和發(fā)展的角度上出發(fā)，你成長了，該有的就都會有的。
另外，不要期望別人給你建立或替你做出選擇，最終的選擇一定是認(rèn)清自己和工作，自己做出選擇，自由戀愛和指腹為婚大家還是覺得自由戀愛才是正道吧。
個人與職業(yè)匹配
我知道很多人會說，匹配只是相對的，就像談戀愛，沒有完全合適的兩個人，都要磨合的。但一定程度的匹配能夠激發(fā)個體的內(nèi)部動機(jī)，提高工作效率。試想一下，一份符合你價值觀，又能使你技能得到充分發(fā)揮的工作和一份不那么匹配只是薪水略高，比較穩(wěn)定的工作你更喜歡哪一份呢?所以匹配是為了更好的得到發(fā)展。
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