跳槽黃金季，謹防3種心理作怪
從企業的長期發展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過多的員工并不被老板所看好。下面小編為大家帶來的跳槽黃金季，謹防3種心理作怪內容，希望大家喜歡。
春節過后，許多白領開始嘗試跳槽，看著同事們的紛紛離職，不少人也“蠢蠢欲動”。職場有這么一個詞“金三銀四”，意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月，在這個被譽為“金三銀四”的跳槽季，職場新人和職場老人家應該怎么抉擇?
跳槽需慎重，跳槽或許是一個機會，也可能是一種錯誤。頻繁跳槽會影響自己的職業生涯。一項美國的調查發現，頻繁調換工作會對職業生涯造成不良影響，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
從企業的長期發展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
1.沖動心理
這種心理往往體現在年輕人身上，由于一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
2.盲從心理
有些人選擇工作并非根據自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
3.攀比心理
當跳槽信息滿天飛的時候，我們會不由自主地將自己和別人進行比較，收入、住房福利、出國機會等等，這些因素常常變成跳槽的導火線。這種攀比心理的`危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面，每個人的能力與經驗不同，不能反方面追求表面的利益。
拓展
一、跳槽要注意以下幾點：
1、跳槽要適度。跳槽要講究一個度。如果從適度變成了頻繁不斷，那就會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的目的。最終會因為碌碌無為而遭淘汰。
2、跳槽忌盲目。跳槽要根據自己的職業發展方向、實力和條件進行，不能盲目跳槽，否則是不利于自己的發展的。
3、新酬不是最重要的。最新的再線調查顯示，中國的白領中有78%的人為提高薪酬而跳槽�？梢娫S多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業晉升和實現難以實現的目標比工資報酬更為重要。求學的機會、甚至政治環境、自然環境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。
二、經常跳槽的弊端
跳槽在職場中是一種正常的現象，但是經常跳槽就不好了。而且，經常跳槽會出現以下幾種弊端：
1、事業發展缺乏持續性，使己找不到職業方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你干什么都沒有長性。
3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽，因為小公司的經營本身就不穩定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩定得多，因此，建議求職者盡可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的職業生涯更加穩定、有前景。
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