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      1. 職場新人提高工作效率的6個心理準備

        時間:2020-09-08 10:28:07 職場心理 我要投稿

        職場新人提高工作效率的6個心理準備

          新手們的朝氣蓬勃、熱情洋溢、激情四射,是人生不可復制的榮光。而用良好的心態和情商去保持這份激情,是我們能持久工作、邁向成功的不二法門。

        職場新人提高工作效率的6個心理準備

          1.端正工作態度

          態度是一個人的主要價值觀和自我的概念,人生態度支配和左右著人的行為,而良好的敬業的工作態度,是取得工作成功的關鍵。端正的工作態度,是既不對工作抱有不切實際的`期望,又能正確地認識工作給自身所帶來的價值實現的功能。有了一份端正的工作態度,我們才會對工作、對他人、對自己都表現出熱情、激情和活力。才會發自內心地熱愛自己的工作,并在工作中實現自我價值。

          2.找到工作中的興趣點

          初入職場,所接觸的工作可能枯燥繁瑣乏味單調,甚至讓人產生厭倦和陷入自我詰問:難道這就是我要做一輩子的工作?難道我就只能做這些?這個時候除了考驗人的忍耐力之外,更考驗職場新手是否能作好心理調節。

          聰明的人,會努力發掘工作中的興趣點,人們往往對自己感興趣的東西傾入巨大熱情,興趣也是極好的工作動力,是做事持久的動力。

          3.保持適度緊張

          初入社會,一切都與以往的生活大不相同,生活變化過大,生活習慣也會隨之改變,心理學上,機體對各種內、外界刺激因素所作出的適應性反應的過程,就是應激心理。最直接的表現就是心理緊張。

          工作帶來的壓力、職場環境帶來的壓力,都會造成心理緊張。如擔憂工作無法完成,擔憂自己在工作中的形象,壓力越大,越是緊張,這就要求人們,學會松馳有度,控制生活,在適度的應激水平下,保持身心的健康和平衡。

          4.自我暗示

          良好的心理暗示會帶來良好的心理改善嗎?答應是肯定的。心理學家認為,心理暗示來源于人們在自我意識中某種“獨立自主”的能力,良好的情緒一旦建立起來,就會形成一股特殊鐵力量,激勵我們改變現實。

          經常用簡短的語言給予自己積極有力的暗示,用激勵性的圖片、書籍、座右銘等,作為自我暗示的工具,看勵志的影片或是故事,用以調節情緒,堅持下來,你會發現它是有用的。告訴自己,我真棒!

          5.發泄不良情緒

          新手初入職場的手忙腳亂是難免的,失誤失敗也是難免的,各種各樣的矛盾也是難免的。那么,如何面對窘境,如何面對失敗呢?心理學上有個名詞是“霍桑效應”,即將不良情緒發泄出去。就好像洪水泛濫,可以有效掘開堤壩,將洪水分流。

          不良情緒只有發泄出去,才能消除,才能獲得心理平靜,獲得健康心態,才能有能力面對以后的工作。發泄不良情緒的方法有找朋友傾訴、運動、寫日記、放聲痛哭。當你筋疲力盡時,壞情緒也往往煙消云散了。

          6.普雷馬克原理

          當然,工作中我們可能會遇到一些難題,或是自己并不喜歡但又必須得去做的事情,我們可能會以拖延、馬虎、或是敷衍的態度去完成它。這個時候該怎么辦呢?

          心理學上有一個“普雷馬克原理”的概念,是美國心理學家普雷馬克提出的心理規律,簡單地講,就是用喜歡的事情作為報酬,或是在事情了結之后給自己一個獎賞,將會提升人們做事的積極性、和工作的效率。

          比如說,完成了這份工作,就和家人去旅游,或者,做好手邊的這件事,就去看電影獎賞一下自己。所有的獎勵,應該是具體可行的,不宜不著邊際,不切實際。這樣的自我激勵的話,麻煩單調的工作也會變得有意思起來,人們也當然愿意努力!


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