HR認可的合理跳槽理由有哪些
很多人不知道,當HR問你為什么換工作的時候,潛臺詞其實有很多。比如,你這個人性格怎么樣,是不是好相處,適不適合這份工作。這些條件對于HR來說都和簡歷和能力一樣重要。以下是小編為大家整理的有關HR認可的合理跳槽理由，希望對大家有所幫助。
HR認可的合理跳槽理由有哪些1
當你遭遇公司出爾反爾，你會跳槽嗎?當你長年得不到升職加薪，你會跳槽嗎?當你快要被加班折騰“死”了，你會跳槽嗎?……這些在求職者眼里相當合理的跳槽理由，HR們又是如何看待的呢?下面這篇文章應該能夠給到一些想法，有時候同樣的理由，換一種表達方式，一切都能豁然開朗。
最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無發展
@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老板溝通，老板以公司發展情況有變為由，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢?答應好的工資不兌現，這樣的公司呆下去還有什么意思?
@HR：公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，沒誠信在很多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。
最心酸跳槽理由：加班沒有盡頭，工作壓力大
@Jennifer：這份工作到現在不滿一年，我瘦了五、六斤先不說，就當減肥好了。但是每周四天要加班的工作節奏，太影響我正常生活了。長期吃不到晚飯導致我得了胃炎，周末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放松。說的好聽點是能者多勞，但實際上難道不是公司在節約人工成本嗎?
@HR：這個理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動力。畢竟，公司如果處于創業初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。
最委屈的跳槽理由：長年不加工資
@馬上有錢：都說經濟基礎決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠得不到滿意的回復。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢?
@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格，工作不積極不努力?
最上進的跳槽理由：長年沒有晉升
@Holiday：畢業五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當時的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個小小的基層員工;五年后，我依然是一個小小的基層員工。當然，我的周圍也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現狀，又或者是認為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。
@HR：在眾多理由中，“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項。從我個人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工�？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對現任領導的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。
最爛理由：職業倦怠，每天上班如同上墳
@mama鄧：我每天上班太忙，沒有一點空閑，心情越來越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對工作的興趣。希望能換份工作，換個環境重新點燃對工作的激情。
@HR：對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會“悲劇重演”呢?哪家公司愿意被人上墳呢?如果有了厭倦，或是職業倦怠就要跳槽，這穩定性實在差的可憐。
最不受歡迎的跳槽理由：受排擠、人際關系不好
@我是孤獨星人：我是一個不善言辭的人，平時話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平時同事們聚餐、聚會的時候，我經常被排除在外。時間久了，我也覺得有點難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口。或許是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環境好了。
@HR：我們團隊也有內向的人，但是內向不代表不合群。一個不會和團隊相處的人、一個不愿意主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，我們不需要。
最無奈理由：上有老下有小，工作家庭難兼顧
@abby：公司到家單程一個半小時，路程真心遠，但公司環境還不錯，工資不高但也能活，所以就干了幾年。結果這一切都隨著寶寶的出生而改變了。每天很晚回家還要帶孩子，先不說自己下班很累，光是父母親幫我照看孩子就讓我很內疚。有天我下班回家，母親身上背著個玩具吉他在逗弄寶寶，看到這一情景我就哭了。女兒不孝啊，結婚成家了，母親一天好日子都沒過上，還要為我帶娃，我還每天那么晚回家，真心覺得對不住。而且自己與寶寶的親密時間也減少了，所以我無奈離開了那家公司。
@HR：照顧家庭無可厚非，但并不代表在上班時間也可以無限關心家里。沒有哪家公司愿意招一個人在公司，心卻在家里的員工。當然重大變故除外。
HR認可的.合理跳槽理由有哪些2
第一：最上進的跳槽理由：多年沒有晉升
在眾多理由中，“多年沒有晉升”算是hr最能接受的一項。畢竟都喜歡這樣有“野心”的員工。
你可以這樣回答：
“原來工作太安逸了，沒有很大的發展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現”。也可具體說明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙，例如“在**公司，**職位已經是屬于公司最高級別的崗位了，但仍有許多不足，希望自己有新突破”。
跳槽前要先具備跳槽的資本喲，想往hr方面發展就來考個人力資源管理師證書吧，不明確自己是否符合報考條件，那就先來測測！
第二：最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無發展
你可以這樣回答：
“自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職�！被蛘弑砻髯约涸谠镜木唧w業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
第三：最委屈的跳槽理由：長年不加工資
你可以這樣回答：
“個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作�！辈⒈硎緯湎貏e珍惜新的工作，并努力拼搏。
【HR認可的合理跳槽理由有哪些】相關文章：
如何巧妙回答HR的跳槽理由07-29
面試時跳槽理由有哪些忌諱02-07
面試時跳槽理由有哪些忌諱？03-13
跳槽的理由原因02-13
加薪無望的理由有哪些11-01
留學挪威的理由有哪些08-12
留學英國的理由有哪些11-20
備受認可的法國留學專業有哪些12-01