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      1. 職場懷才不遇的心理自救方法

        時間:2020-10-22 20:56:44 職場心理 我要投稿

        職場懷才不遇的心理自救方法

          導語:李白、蘇軾等大文豪都曾有過懷才不遇的經歷,他們會吟詩作對,但政治水準或許不高。其實,世上本沒有懷才不遇這回事,有的只是能力不足或適應能力差。

        職場懷才不遇的心理自救方法

          職場懷才不遇應該如何心理自救

          懷才不遇很糟糕,但更糟的是自以為懷才不遇,進而牢騷滿腹,心理不平衡。

          清代詩人顧嗣協說:“生材貴適用”。有才能不能“遇”,要看適應力。身在職場,專長能得到發揮有兩個條件:其一,專長是團隊需要的;其二,專長是用來發揮的,而不是與領導做交易。有才卻沒機會發揮,就要培養對團隊有用的專長,把原有的“才”作為愛好,陶冶性情!安拧睆膩砭陀杏檬篮外閮蓚功能,用世固然能建功立業,怡情也可以調整心情,提高幸福指數。切不可把“才”當成心理包袱,不恰當地抬高自己,按自己的`想法去要求別人、改變環境,這是一種認知障礙。

          我曾遇到過一個員工,他有文字特長,就覺得自己了不起,瞧不上科長,還非要去做業務。我與他談過幾次,總說不通,便答應了他的要求。結果不到半年,他便哭著回來了,嚴酷的市場狠狠地教訓了他。他終于領悟到,自己并沒有想象中那么強?傊瑧巡挪挥稣咭晕艺{整。要明白,才能是拿來用的,不是擺出來讓人看的。

          李白、蘇軾等大文豪都曾有過懷才不遇的經歷,他們會吟詩作對,但政治水準或許不高。其實,世上本沒有懷才不遇這回事,有的只是能力不足或適應能力差。要想改變現狀,關鍵是不要以自我為中心,而要根據團隊需要來調整工作,才能獲得領導的贊賞。

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