公司不景氣該不該跳槽
求職指導：公司不景氣該不該跳槽？
上有行業巨頭的壓制，下有競爭對手的打擊，現如今的企業想要走出困境似乎并不是一件容易的事情。隨著行業競爭的日益激烈，不少“走差一步”的企業有著效益下降、市場占有率縮減的危機。甚至嚴重的還會出現大幅裁人、縮減工資的情況。面對著以上種種不良情況，公司不景氣你該怎么辦?是繼續死守著等待轉機，還是尋找出路另謀發展呢?
分清是企業因素，還是大環境原因
效益下降原因很多，但主要的兩個方面也很固定。一種是外部大環境的影響，整個行業都不景氣，那么企業如何發展的好;還有一種是企業內部的問題，管理不善、用人不當、策略失誤引起的不景氣。如果是第一種的話，小編建議大家可以多觀察一段時間，等過了冰凍期應該會好起來。如果是第二種的話，那就得認真琢磨一下跳槽的.可行性了。
跳槽也不是說走就能走的了的。如果有同類行業不錯的崗位能夠選擇，還是可以考慮走人問題的。可如果你暫時還沒下定決心，那還是先觀察一段時間再說吧。
觀察老板是否還有企圖心
兵熊熊一個，將熊熊一窩。企業發展的好壞，很大情況下是由老板的決策影響的。觀察一下老板的心態，和他對企業未來發展的規劃。如果覺得大BOSS心態好還，挺有信息重新做好的話，不妨先再堅持一段時間，說不定會有轉機。
如果覺得企業未來規劃很模糊，或是領導思路很混亂(朝令夕改、耳根子軟)，那再留下來除了浪費時間之外，就沒有其它好處了。領導自己都沒有一個明確的規劃，今天東一榔頭，明天西一棒槌，就算勉強掙扎下去，那以后的發展估計也不太樂觀，既然這樣的話，還不如早早的尋求出路，另謀發展來的痛快。
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