職場精英如何警惕心理危機
危機一：工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值，其實這是對周圍環境缺乏安全感和不自信的表現。
危機二：“強迫癥”
因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
危機三：情感隔離
所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離”狀態，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
以下是職場心理危機比較常見的表現癥狀：
1.長期處于失眠狀態；
2.心理波動起伏較大頻率較快；
3.經常會有種壓抑和無助的`感覺，覺得家人朋友都離自己好遠；
4.為一點小事變得心理極度消沉、絕望、悲觀，失去對生活的希望；
5.性情急噪不安，失去以往的基本耐性；
6.無論在家人朋友還是外人面前，脾氣顯得暴躁容易激動或者發怒；
7.不僅敏感多疑而且心胸變得狹隘；
8.獨自一人關在房間內不愿意與外人接觸，感性的人則相對比較害怕一個人獨處；9.有些性情激烈的感性人則經常會為很小的事情，精神及心理上經常有種想抓狂的感覺等等。
由于長期在緊張環境下心理超負荷重壓工作生活，所容易出現的反常心理行為表現。另外一個人如果受到任何突然打擊，或者長期被迫生活在一種不斷失望情形下，心理感覺被動，又無法改變的時候，也會有上述這些現象產生。
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