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      1. 《贏在執行》讀書心得體會

        時間:2022-10-14 09:16:20 學習心得體會 我要投稿

        《贏在執行》讀書心得體會

          我們在一些事情上受到啟發后,往往會寫一篇心得體會,這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會到底應該怎么寫呢?以下是小編精心整理的《贏在執行》讀書心得體會,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        《贏在執行》讀書心得體會

        《贏在執行》讀書心得體會1

          看完《贏在執行》,突然讓我更深刻地回憶起小時候曾讀過的成語故事"紙上談兵",悲劇人物趙括的癥結在于他的滿腹經綸,沒有一個切實而有效的執行力,他只是個理論家,而并非一個完美的執行者,于是功敗垂成、萬劫不復。

          余世雄先生所著的《贏在執行》,教導我們的正是如何擁有偉大的執行力,而打贏人生中時時處處可能出現的大大小小每一場戰役,不再重蹈古人的覆轍。

          我本人總結歸納了一下,本書首先闡述了執行力攸關企業生死存亡的重要性,然后具體展開:

          1、思想態度決定結果;

          2、制定目標逐步跟進;

          3、因地制宜,勤于溝通;

          4、團隊合作。

          一、思想態度決定結果:有個典型寓言故事可以說明,故事說有兩只貓參加動物體檢,

          一只被診斷為肺炎,另一只健康,得肺炎的那只不久后病入膏肓,而另一只活蹦亂跳如常,哪知后來得到消息,原來兩份體檢報告搞錯了,病的那只原先反而才是健康。足見心理暗示的效果是多么強大。

          現實生活中,我們只要擁有良好的心態,面對挫折不低頭,面對責任勇擔當,面對困難和誤解不抱怨,積極樂觀,愈挫愈勇,光明坦誠,設身處地而不急功近利,在失敗中積累經驗、吸取教訓,做什么都可以事半功倍。

          二、制定目標,逐步跟進:我認為目標與夢想其實是個近義詞。只要夢想得不至于離譜,不至于天馬行空。我們不妨可以把夢想視作為是更高一級的目標。制定目標的目的在于讓我們規劃自己的行為,謙虛我們不至于無的放矢,亂跑亂撞而迷失方向。

          比如我們做銷售,不妨就給自己定下一個高難度的臺階標準。當目標制定以后就要把所有的細節與精力圍繞它而進行了。如果沒有汗水的付出,沒有智慧的投入,那么所謂的目標就永遠也只能是個空泛的夢想。反之,一切皆有可能。想想十年前的劉翔不過是在憧憬著能夠飛躍在世界前端的少年,但他真的做到了,其間艱辛唯有自知。

          三、因地制宜,勤于溝通:這又讓我想到那個倒霉蛋趙括了。別人熟讀兵書就能橫掃千軍,而他同樣熟讀兵書為何偏就一敗涂地呢?歸根結底在于沒有因地制宜,沒有具體情況本體分析,不懂變通不懂周旋,全部照搬照抄,哪有不敗之理?

          另外,與領導的溝通也極其重要,在一個等級分明的大公司,領導下達的只是決策指令,縱然員工的理解能力沒有偏差,執行起來自然也會有意外。一切現實中的意外都需要勤快地溝通才能切磋出更完善的方案,達到雙贏的目的。

          四、團隊合作。這是一個最好理解的題目。一根筷子容易折,十根筷子就會組成一個強大的團體。在一個公司里,同一部門乃至不同部門的同事都是為了某個共同目標而付出努力。如果同事之間離心離德,互相拆臺的話,除了拖后腿而導致事情失敗,實在還想不出會有多么意外的收獲。相反,如果團結一致,眾志成城,三個臭皮匠還能頂上一個諸葛亮呢。每一個人都有優點也有不足,良好的同事互動,可以互為補足。

          于企業和公司來說,人才是本,人才是財富。企業的執行者,其實不是單指一人而言。如果擁有一批忠誠、聰明而又具有謙遜美德的員工,這個企業無疑已經擁有了成功的無形而巨大的資本。這樣,無論是企業還是個人,前途都是無可限量的。

          贏在執行,贏在人。這本書,不僅在教導我們怎么做人,也指引了我們一條通往成功的捷徑。它也是上天所賜予我們的一筆最值得珍惜與回味的無形財產。

        《贏在執行》讀書心得體會2

          學習了《贏在執行》,真正感覺到自己受益匪淺。對什么是執行力過去確實沒有什么明確的概念,通過書本的了解學習,對什么是執行力有了基本的認識,我認為不同的人,由于站的層面不同,需要也不同,對什么是執行力就會有不同的認識,我認為執行力就是全體人員都能夠不折不扣、盡責盡力地完成自己的本職工作,這就要求全體人員都應具備相應的素質,這也就要求我們的團體必須是一個不斷學習的團體,一個既競爭又合作的團體。

          以后要努力做到兩點:

          1、端正態度,拒絕借口,表現執行力。

          工作的態度,決定結果。執行力不是工具,而是態度,工作態度好的人,執行力就強;工作態度差的人,執行力肯定令人無法滿意。我們對待工作,絕不要抱著無所謂、馬馬虎虎、得過且過的態度。比如很多人對中國人的評價是非常聰明,但很少有人說我們的工作態度好,舉個例子,德國人在工作中,認為講差不多、還可以、說得過去、馬馬虎虎是讓人感到羞恥的語言,而我們卻常掛在嘴邊也不以為然,中國是大國,和德國、日本、韓國等相比,恐怕最大的區別就是工作態度,也就是說我們的執行力與他們相比還有很大差距。說回來我們面對每份工作都要認真,自己有時候總是說要不做就不做,要做就做最好,但是不是說要不做就不做,而是所有事都要做到最好。說了就要努力做到,領導不可能無時無刻監督著員工,所以我們要當作領導在不在都一樣,不是為領導做事,而是為自己的責任感做事。我們投入工作,享受工作中的樂趣,細心的去做,也許在工作中會發現自己以前沒有的長處,一舉兩得,工作也許會變成自己的愛好。

          無論什么工作,我們都不要給自己找借口,工作中沒有任何借口,失敗也沒有任何借口,人生也沒有任何借口,都是自己做出來的,辯解只會給自己越抹越黑,抱怨也只會讓問題惡化,坦誠面對,也許是解決問題的最好辦法。

          2、注重細節,追求完美,提升執行力。

          在執行過程中,最重要的是細節,對于任務不能只把重點完成,而忽視了一些小細節,我們每個人應該把整個任務完整,完美的做好,從每一個細節做起,從被動心態轉變為主動心態,要樹立起一種嚴謹些再嚴謹些,細致些再細致些的工作作風,改變心浮氣燥,以精益求精的精神,不折不扣地執行好各項任務。

        《贏在執行》讀書心得體會3

          近期,部機關組織全體機關干部觀看學習了余世維博士《贏在執行》講座。余世維博士在培訓課中講述了許多國內外知名企業的案例,引用各企業高層領導人對執行力的理解和運用以及取得效果,其風格生動、幽默,講解深入淺出,令我受益匪淺。立足工作崗位實際,我認為應該從以下幾方面做起,著力提高自身的執行力。

          第一要進一步明確自己的工作責任。在很多情況下,我們會認為工作做得好壞或是否偏離標準與我們沒有直接責任,我們會找到很多理由和客觀條件來為自己的工作失誤辯解,這主要是因為我們的責任感不夠,才會使我們的工作目標難以實現。做任何事情,都要記住自己的責任,在任何工作崗位,都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口去執行,努力、認真地工作。要工作細致,聽從安排,肯于協作;要按時、按質、按量完成任務,解決問題;要做到有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

          第二要學會解碼和回報。要學會發現問題、思考問題、解決問題,努力將高端目標解碼成每個過程中一步步切實可行的步驟,并付諸實踐,在實踐過程中把每一個環節做好,以保證最終能夠高質量地實現高端目標。在完成任務的過程中,要注意不斷向領導回報任務完成情況,以便能及時發現問題、調整對策,糾正錯誤和讓領導了解任務完成進度。

          第三要注重細節。任何一件大事都是由若干細節組成的,只有注重細節,追求完美,才能最終將事情做好。我們在工作中常常由于時間、精力有限而顧不上細節,認為其無關緊要,可是后來,這些看似無關緊要的細節卻牽動了大局。做任何事情都需要聚沙成塔,離不開細節的積累,所以在工作中必須克服心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,從小事做起,一絲不茍,善始善終,把每一件小事、每一個細節做到完美。

          第四要力求創新。要提高執行力,就必須具備較強的改革精神和創新能力,堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,充分發揮主動能動性,創造性地開展工作。組織工作有很多條條框框,不能夠隨意有新的創新和舉措,但是這不代表我們沒有創新的空間,我們可以在不違背工作原則的前提下,突破傳統思維定勢和傳統經驗的束縛,不斷尋求新的思路和方法,使執行的力度更大、速度更快、效果更好。

        《贏在執行》讀書心得體會4

          通過閱讀余維世培訓大師的《贏在執行》后,我深有體會。它讓我明白了執行力在現代企業中的重要作用,同時也讓我深深地認識到自己在工作中的差距與不足,從中也學到一些真正對今后工作有益的東西。

          這本書總體說來,都是圍繞執行力來展開編寫的,執行力貫穿整個過程,它不只是簡單的一種商業戰術,而是通過提出問題、分析問題、采取行動的方式來實現目標的系統流程,同時反映戰略方案和目標的貫徹程度。在這本書中,它首先對國內企業行為現狀不佳原因進行了分析,從而為執行消除了主觀的偏見和障礙。

          接著又把人員、戰略、運營流程三者結合,共同構筑執行力組織,并闡述了提升個人執行力與組織執行力的方法,強調了領導者在執行中的作用。最后,為避免執行中的誤區,書中描述了領導者必須規避的"七大陷阱"以及根據執行力扭曲的有效方法,并講授了如何運用科學的程序來保障執行到位,真正做到求真務實、工作中要一步一個腳印、扎扎實實地把每一項工作做好、做細、做精,尤其是針對我們基層管理人員執行力差、效率不高等缺點提出具體意見和方法,對我們有很大的幫助,我深受啟發,同時也讓我能盡快找到提升執行力的有效途徑,把以后的工作做的更好、更完善,盡快跟上酒店發展的腳步。

          其實一個企業經營的好壞,主要是看它的戰略和執行力,兩者缺一不可,相輔相成,正如書中提到的"正大"、"三株"、"日產"等企業并不是戰略不好,而是因為缺少執行力,才導致最終失敗。相反,像"GE"、"CEO"、"IBM"、"三星"、"海爾"等大企業,它們之間的唯一區別就在于執行力。如果對手在執行力方面比你做得好,那么它就會在各方面比你做得好、在各方面領先、在日益激烈的市場競爭中處于不敗之地,戰略再好,執行力不行,結果也只是徒勞。

          不管是企業家、職業經理人,還是最底層的員工都會面對這個問題,誰都無法避免;從個人而言,個人執行力的高低直接決定了你的業績和前途,尤其是對于我們基層管理人員來說提高執行力,帶領好本班組共同進步,是我們每個基層管理人員義不容辭的責任,也是提高個人素質的有效途徑。而本書就從根本上解決了"知易行難"的問題。工作就是工作,沒什么條件可講,做事就不要做人,做人就不要做事,決不能"姑息養奸";我們要學狼的精神,勇往直前、共同進步。只有企業強大了,我們的個人價值才能得以真正體現,到那時你將會覺得自己很幸福、很自豪,也很有一種成就感。

          我通過對本書的閱讀,我對執行的理解也較為深刻,歸納為一句話:執行時沒有任何借口。書中提到《致加西亞的信》一書中,主人公羅文在接到信后沒有找任何的條件和理由,而是立刻去完成他的使命,其實他心里很清楚,一路上堵塞困難和危險是相當可怕的,甚至會失去自己的生命,但是他還是要全力以赴去完成他的使命,因為執行時沒有任何借口。其實,我們在做任何事情上也應該如此,"拒絕借口"。對我們而言,無論在什么崗位上都要對自己的工作負責,不要用任何的借口來為自己開脫或搪塞。

          正如本書中提到的"一次不知道、二次不小心、三次就是故意"。錯就是錯,糾正就行,不要讓類似的錯誤再發生,拒絕借口,勇于承擔責任,絕不用"我以為"、"我認為可以"、"大概"、"可能"等詞語來執行你的工作。尤其是像我們基層管理人員,一定要做好落實、檢查、再檢查;細心、再細心,不要忽略每一個細小的環節,下面員工做不好,將會以點蓋面,影響全局,那就是我們自己的責任,就應該檢討。所以要提高我們自己的執行力;首先要管好自己的工作,管好下面的員工,其次才是找到管事的方法和技巧。從細節入手,做到質量化、標準化、規范化;讓員工用心去做事,講求質量、速度、細節、紀律,形成整體的一股合力,樹立我們自己的酒店品牌形象,提高市場競爭力,讓我們的企業永遠立于不敗之地。

          總之,我通過《贏在執行》一書的閱讀,深受啟發:它讓我開闊了視野,增長了知識,也學到了許多管理上的技巧,我相信應用到以后的工作當中,一定會取得很好的效果。管理上不斷加強執行力度,不斷提高自己,帶領好員工,共同學習,共同進步,力爭把今后的工作做得更好,更完善,讓領導放心、同事放心,也讓自己不愧于心!

        《贏在執行》讀書心得體會5

          執行實際是一門學問,是一門教你學會如何完成任務的學問,大多數情況下,公司和它的競爭對手之間差別就在于雙方執行的能力。正如書中開篇第一章所指出:中國企業不缺技術、人才與戰略,嚴重缺失的是執行力。執行已經成為今天的企業界所共同關心的一個問題,執行正成為企業成功的一個關鍵因素!我認為作者的本意是在告知我們這樣的道理,不能片面地看待某一觀點,追求速度的同時還要想到完美。問題的關鍵是執行人對執行的.理解,這取決一個人的基本素質高底,對企業文化,對工作環境,社會環境的認知程度。

          作者還闡述這樣一個觀點。執行的關鍵是如何做到正確的執行,書中所謂的矛盾其用意也在于此。通過《贏在執行》一書中這么多的案例還讓我感悟了這樣一個觀點,企業自身要有良好的執行氛圍,讓執行植根與企業文化中。讓全體員工有良好的執行環境。那么怎樣才能使企業快速提高執行力呢?除了書中所講的執行力不佳的八個原因以及提升執行力的方法外,根據我個人在實際工作中的體會淺說以下三點:

          第一管理要標準化、程序化、數據化。

          要想時針走的準確必須控制好秒針的運動。高效的的執行來源與精確的管理,精確的管理必是精細的管理,凡是精細的管理,一定是標準化的管理、一定要經過嚴格的程序化的管理,最終是科學的數據化管理。

          第二集中與民主相統一、細節與簡約相統一。

          要想做到提升執行力,就首先要理解他。什么是執行力?執行力就是部門和個人理解、貫徹、落實、執行企業決策的能力。不難看出,執行力是要部門和個人相配和完成的,不是只靠個人執行就叫有效執行了,部門也要有行之有效的操作流程。二者結合在一起才能說這個企業的執行力強。關鍵點又回到了團隊配合,就像新的木桶理論,現在看木板不能只看短長了,如果所有木板都長了,但板與板之間拼扣得不緊,水也裝不滿。其實高效的執行首先是正確的執行,要做到正確的執行,在組織上要集中與民主相統一。在工作中要細節與簡約相統一。就如琴弦過緊回崩、松而無音。

          第三從細節中來到細節中去反復實踐與總結。

          反復實踐與總結的過程其實就是創新的過程,任何規章制度以及流程都是有時效性和求真性的。我們在執行的過程中要注意對問題的發現與總結,以及時修正。這讓我想起一個故事,對我啟迪很深的一個故事,在這篇讀后感的最后把它送給大家一起分享吧。

          ISO管理中,有一個要求:企業與客戶的合同必須經過評審。審核時,審核員發現客戶已經在合同上簽名,而沒有本公司銷售經理的簽名。按照程序文件的要求,合同必須要有銷售經理的簽名,所以這是一個不合格項。多數的企業,審核員發現問題后,會在"糾正措施"上填寫:沒有簽名的地方補上簽名。但這種事發生在海爾,處理的方法就完全不同:發現沒有簽名,不是簡單的讓負責人補上。而是通過分析原因發現:銷售經理經常出差,但合同又不能不簽名。說明程序文件不具備可操作性。然后在填寫糾正處寫上:更改某某號程序文件!

        《贏在執行》讀書心得體會6

          前段時間,根據部機關集中學習計劃的安排,我認真觀看了余世維博士《贏在執行》講座。余博士的講座語言幽默,內容豐富,案例實在,分析深刻,時間緊湊,初看令人耳目一新,思之讓人回味無窮,有一種多看幾遍的沖動。但學習不是目的,回味不是終點,學而不思則罔,學習知識是為了反思自己,提高自己,完善自己,對照余先生講座,深感提高自身執行力,要做的事情還很多,可謂任重而道遠。結合自身思考,有幾點心得:

          1、方向比速度更重要。執行力有三個核心,即用正確的人,做正確的事,把事做正確,所謂做正確的事講的就是方向問題。方向是起點,方向是航標燈,方向是導航儀。方向正確就能不斷走向成功,方向錯了,就會南轅北轍,距離成功越來越遠。就拿寫材料來說,學習、借鑒他人的文章是對的,但一定要消化、吸收后變成自己的思想、自己的語言,這樣才能不斷進步。如果習慣于照抄照搬,習慣于復制、粘貼,copy得越多,你的能力提高得越慢。對每個人而言,實現人生價值的過程就是執行的過程,執行力的強弱,決定了能否成功。執行的首要條件就是明確人生大方向,樹立正確的價值觀和堅定的理想信念,才能不走彎路、邪路,實現自己的人生目標。對待每一項具體工作,不僅要埋頭拉車,更要抬頭看路,要有明確的方向,領導的要求是什么,要實現什么目標,達到什么效果?事先一定要弄清楚,實施過程中,也要經常梳理,注意回報,隨時修正工作方向,把工作不偏不斜落實到位。

          2、凡事都要認真。對執行的偏差沒有感覺,個性上也不追求完美,做錯了事請總是覺得無所謂,這是余先生對國人執行態度的概括和總結。歸根到底就是缺乏認真的精神,所以毛主席說世界上怕就怕認真二字。做到一時認真并不難,難的是幾十年如一日地認真。首先要想認真,雖然任何事都不會十全十美,但我們還是要以追求完美的精神,作一條勤奮的雙曲線,向著心中的理想和目標奮進,不斷靠近完美的坐標軸。其次要能認真,凡事精益求精,把每一項工作,每一件事情當作一件藝術品,傾注心血,凝聚智慧,極力雕琢。讓認真成為工作的常態,而不是咬牙的結果。最后還要敢認真,不回避矛盾,不掩蓋問題,敢于揭短,敢于露丑,本著有則改之,無則加勉的態度,不斷改進和完善工作。

          3、細節也是一種美。合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。每一件事情都是由若干個細節和小事組成的,做好一個細節,你可能并不一定成功,因為成功需要每一個細節的盡善盡美,但是做不好一個細節,可能就會功敗垂成。追求細節沒有轟轟烈烈、驚天動地的激情與豪邁,更多的是一種隨風潛入夜,潤物細無聲的簡單和細膩,但是就在這種簡單,這種細膩中,你的執行力得到提高,你的業績更加突出。關注細節、考慮細節的人,不會把細節看作一種包袱,而會看作一種財富,善于在細節中找到機會,抓住機會;不重視細節的人只會把工作當作一種差事和苦役,應付了事,毫無樂趣,更談不上成功。

          4、團隊就是力量。一根手指拿不了東西,攥成拳頭就有了力量,一個筷子輕輕就被折斷,十根筷子卻能緊緊抱成團。個人的執行力再強畢竟有限度,只有一群有執行力的人團結在一起,才會擁有足夠的競爭力。提高執行力就要將團隊意識貫穿到工作的每個方面,一個科室是一支團隊,一個單位是一支團隊,一支球隊同樣是一個團隊。作為組工干部,大家為了謀求組織工作發展走到一起,共同奮斗,團隊中的每個人既要各司其職,各負其責,又要互幫互助,團結友愛,歡樂大家分享,困難一起承擔,努力打造堅強的團隊執行力,就能夠面對任何困難,突破任何障礙,取得更大的成功。

        《贏在執行》讀書心得體會7

          我們要從現在開始,從自身做起,不斷學習,開拓進取,做一位有堅強執行力的羅文,毫不猶豫的堅定的去送好那封給加西亞的信。

          非常感謝黨委及時下發了《贏在執行》這本書,使我們接受了一場現代管理思想的洗禮,從而破解了許許多多壓抑在心頭的疑云,看到了自己身上以及身邊存在的一些問題,為今后提高工作效率指引了更加科學有效的方式和方法。

          書中談到了什么是執行力?執行力的衡量標準,如何提高競爭力?管理者要以身作則等等,他引用了狼的特性來強調:一各單位要有一支精英團隊,要發揚團隊的凝聚力和戰斗力。書中還講了三個有銹的故事,講了世界上怕就怕認真二字,用大量的案例證明:無論做任何事情,都要抓好每一個細節。

          什么是執行力?一句話:議而決,決而行,行必果。執行力的強弱反映了一各單位的管理水平,更體現在全體員工的精神面貌上,它無時不再影響著我們每個部門、每個環節的工作。那么,如何提高執行力,我個人有以下幾點認識:

          一、要使單位的目標、策略和各項制度讓全體干部職工有認同感:這樣,才能激發大家對提高執行力的激情,使其發揮內心深處最大的潛能,用良好的心態,愉快樂觀的精神和飽滿的工作熱情來成就自己的每一項工作,努力創造出一流的業績。

          二、對目標要做出詳細的解碼:常言說:千斤重擔大家挑,人人肩上有指標。只有對各部門、各崗位的職責范圍、衡量標準以及完成時限進行了細分和量化,執行力才有前進的方向。

          三、建立良好的管理機制,有一套科學的標準去衡量,合理的獎懲制度來激勵:制度和規定都是為了幫助員工更好的工作,是提供方便而不是為了約束,是為了規范其行為而不是一種負擔。因此,形成規范的、有章可循的管理制度,誰應該獎,怎么獎?誰應該懲,怎么懲?要統一尺度,統一標準,一視同仁,打破人管人的舊模式,實行制度管人的新機制,這樣,才能增強管理的公平性,形成一種互幫互助,積極向上,公正和諧的良好的工作氛圍,使每個人的執行力得到更加充分的發揮。

          四、識人,選人,用正確的人做正確的事:管理者執行力的高低,既可以促使各項工作的快速發展,也可以造成工作停滯不前,它直接決定著事業的成敗。因此,各層次的管理干部要選拔具有堅強的執行力,辦事公道,為人正派,有一定人格魅力的精英來擔任,并且與領導層要同心同德,這樣,工作起來有快樂感、榮譽感,才能對本單位的決策和目標義無返顧的執行。

          五、在實現目標的過程中要不斷的關注、跟進、緊盯:同時要設立反饋機制,也就是余世維教授所說的回報。這樣,不僅了解執行力的程度,而且便于及時發現問題,及時解決問題,使制度在執行過程中更加完善,使各項工作更加完美。

          結合實際工作,我認為,現在我們實行的量化考核制度,就是提高執行力的重要舉措。對各科室及每一位職員的工作進行了細分和量化,這將對規范工作程序,強化辦事效率,提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進作用。

          我作為——的一員,在今后的學習、工作中,要注重提高執行的能力,首先,要通過不斷努力學習,掌握新知識,樹立新觀念,提高新技能,使自己具備落實執行力的能力;其次,要不折不扣,保質保量的按時完成領導交辦的各項工作任務,并養成回報的習慣,使自己負責的工作不斷完善,不斷進步,不斷創出新的佳績。第三、嚴格執行各項規章制度,保持嚴謹的工作態度和作風,找到工作的切入點,按輕重緩急進行分類,集中精力在更短的時間內使工作取得最佳效果。第四、強化崗位技能,提高綜合素質:執行中存在的許多問題往往與自身能力不足有關,所以,必須加強業務知識的學習,熟練掌握崗位技能,力爭成為本崗位的行家里手。

          總之,我們要從現在開始,從自身做起,不斷學習,開拓進取,做一位有堅強執行力的羅文,毫不猶豫的堅定的去送好那封給加西亞的信。愿我們的————集團,依靠大家堅定不移的執行力,再創新的輝煌。

        《贏在執行》讀書心得體會8

          兩個月來,跟同事們一起學習了余世維老師《贏在執行》講座,包括《執行力的衡量標準》、《執行力的三個核心》、《國內企業家在人員流程上的缺失》、《決策的首要問題》、《打造執行型企業文化與團隊》、《贏得人心與提高影響力的重要性》。個人認為,余老師雖然講的是如何提高執行力來管理中國企業,但對于黨的干部,他的一些觀點同樣受用無比。結合自身,打算從五個方面努力,把自己培養成一個有執行力的人。

          一、好好學習,常常思考

          所謂"學,而后知不足也",特別是當前知識日新月異,任何學習上的松懈都會導致思想、能力、行為上的落伍。一要加強對黨的路線、方針、政策的學習。要在學習中不斷提高自己的思想境界和認識水平,提高對大局大勢的敏銳性和鑒別力;要深刻洞察經濟社會發展的新動向和新特點,確保在任何時候、任何情況下都能使自己的工作與上級的要求合拍、一致。二要加強業務知識和專業技能的學習。對于我而言,除了學習信息技術方面的知識,更好地從事本職工作外,還要加強組工業務方面的學習,爭取一專多能。三要多讀書,讀好書。認真執行個人讀書計劃,做好讀書筆記,寫好讀書心得體會。

          "學而不思則罔"。邊學習邊思考,把書本上好的思想裝入自己的大腦,變成自己的能力;邊工作邊思考,養成思考的好習慣,對任何一項工作,都要將思考貫穿始終。事前思考,每項工作執行之前都要認真思考,理清思路,事半功倍;事中思考,根據工作情況進行科學調整;事后思考,總結每項工作的得與失。

          二、負責任,扎實把工作做到位

          一個有責任心的人,是敬業、熱忱、主動、忠誠,力求完美的人。要積極挖掘自我潛能,更加勇敢、堅忍和執著,充滿激情地勤奮工作。對于我來說,我的工作崗位就是一個具體的能力席位,都意味著責任。以后要時時處處牢記責任,保持強烈的事業心,從而自動自發地扎實完成每一項任務。凡事最怕認真二字,人只要一認真,就什么事情都做出來了,以后要努力改掉不夠認真的毛病,以自己突出的敬業精神扎實把每項工作在規定時間內完成好。

          三、遵紀守法,保證人格健康

          遵守各項規章制度,保證人身自由。不該做的不做,不該拿的不拿,不該想的也不去想。培養自己的良好的品行,做到言行一致,"做一個高尚的人,做一個純粹的人,做一個有道德的人";做到表里如一,"言必信,行必果",對上對下一致,人前人后一致,講的與做的一致;對人坦誠,永遠講真話。

          加強體育鍛煉,增強體格,以健康的身體和良好的精神面貌投入工作,讓社會認可。

          四、做最好的自己,融入優秀團隊

          優秀團隊是由優秀個體組成。只要個人的執行力提高了,團隊的執行力自然強。以后要把個人的執行力融入到團隊中,執行力才有不絕的動力。所謂"不謀全局者不足謀一域,不謀萬世者不足謀一時",培養自己的全局觀念,加強溝通和協調,多回報,多請示,對于上級決策和部署的工作,要自覺圍繞中心大局來執行,不找借口,不打折扣,努力做到不讓工作在自己手中延誤,不讓差錯在自己身上發生,不讓組織部形象在自己這里受損,努力做最好的自己,融入組織部這個優秀團隊。

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