目標經營責任書

目標經營責任書

　　目標經營責任書

　　為規范公司授權經營體系,明確公司年度經營責權利關系,充分調動公司管理人員積極性，確保公司年度經營目標的實現，公司本著責、權、利對等及協商一致的原則與部門經理/負責人簽訂本經營目標責任書，現對相關細節確認如下：

　　一、授 權

　　經公司研究決定總經理現授權　　為　　部門第一經營責任人，職務為部門經理負責該部門的經營管理。

　　授權經營期間：2014年1  月01日至2014年12月31日。

　　二、年度經營目標

　　三、部門經理的權限和責任

　　部門經理的權限和責任以部門職責及部門經理的崗位說明書為準。

　　(詳見附件一)

　　四、指標考核

　　按照公司績效考核方案執行。

　　五、職位利益

　　按照公司相關薪酬、福利、績效等相關制度執行。

　　六、權利和義務

　　(一)公司的權利和義務

　　1、公司有權對員工的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

　　2、公司有義務為員工在經營過程中提供必要的服務和支持。

　　3、公司有權在員工生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責

　　任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

　　(二)責任人(部門經理)的`權利和義務

　　1、員工應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司制訂的各項經營政策和管理規定。

　　2、員工享有公司授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的

　　經營決策的權利。

　　3、員工必須定期或不定期地按公司要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料。

　　七、其它

　　1、 本責任書由綜合部負責解釋、修訂。

　　2、 本責任書由總經理和部門經理/負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　3、 本責任書一式三份，總經理、簽約部門經理/負責人各持一份。

　　總經理： 部門經理/負責人：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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