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      1. 升職加薪不可不知的潛規則

        時間:2020-11-21 17:48:09 職場勵志 我要投稿

        升職加薪不可不知的六條潛規則

          1.不要苛求百分之百的公平

        每個公司都有白紙黑字、公眾認可的顯規則,這是我們在公平公正的原則上做事的基礎。但是對于潛規則,你就不能苛求上司也同樣一碗水端平了。每個老板都是有特權的。味追求公平往往不會有好結果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌。一味的苛求老板萬事公平對待,也只會讓你感到更加憤憤不平而已。

        2.閑聊天也要有分寸

        下班閑聊是絕對人際交往中必不可少的一項,有時候同事間的閑聊可以很快的拉近彼此關系,但是在閑聊中,一定要把握好分寸。無論是評論上司還是同事,某些不該講的也一定不要講。還有必須記住的'是,千萬不要把聽到的說出去。

        2.閑聊天也要有分寸

        下班閑聊是絕對人際交往中必不可少的一項,有時候同事間的閑聊可以很快的拉近彼此關系,但是在閑聊中,一定要把握好分寸。無論是評論上司還是同事,某些不該講的也一定不要講。還有必須記住的是,千萬不要把聽到的說出去。

        3.不要和同事有金錢往來

        和同事之間互相幫助團結友愛是必須的,但是一旦涉及到金錢問題,某些表面上的友愛就容易被破壞。所以職場潛規則告訴你,同事之間最好還是不要有資金往來。

        4.不要得罪平庸的同事

        努力敬業的同事值得我們尊重和學習,但是潛規則告訴我們那些懶散閑在的同事也是千萬不可得罪的。老板不是傻瓜,絕不會平白無故地讓人白領工資,那些看似游手好閑的平庸同事,說不定擔當著救火隊員的光榮任務,關鍵時刻,老板還需要他們往前沖呢。所以,千萬別和他們過不去。

        5.給上司指導的空間

        要想升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得,但是潛規則告訴大家,做事要多請示上司,功勞要想著分給上司一半,莫要埋沒領導的支持和指導。對于老板來說,通過自己的指導取得進步成功的職員,絕對是他們非常想要的職員。

        6.分辨哪些是該聽的話

        顯規則告訴我們要用耳朵聽話,用嘴巴溝通,潛規則卻說要用腦子聽話,用眼神溝通。每個公司中都有一種潛在的文化和行事規則。 你既不能把自己的上司不當回事,也不能把他們的話真正當回事,執行起來也得有彈性,有時你的確需要裝糊涂。所以,對于上司同事說的話一定要用腦去分辨,而不是一味的執行。

        升職加薪不可不知的六條潛規則

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