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      1. 公司制度更改通知

        時間:2022-08-26 23:01:27 制度 我要投稿
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        公司制度更改通知合集6篇

          在我們平凡的日常里,制度使用的情況越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的公司制度更改通知6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        公司制度更改通知 篇1

        各部門:

          結合公司戰略發展需要,為進一步優化公司現有組織架構,提高公司運營管理效率,經公司上級領導研究,決定對現有組織構架進行調整。具體如下:

          一、公司組織架構調整情況:

          為充分發揮公司組織架構優勢,明確職責隸屬關系,提升工作效率及效益,公司組織架構調整為一辦,一事業部及六大中心,具體如下:

          1、一辦,一事業部為:總經辦、電商事業部。

          2、六大中心為:營運中心、商品中心、市場中心、財務中心、人力行政中心、品牌中心。

          二、調整后組織架構圖:

          此組織架構至通知簽發之日起,開始執行。請各中心知悉并及時將最新調整發布的組織架構資 料信息更新于公司檔案資料、辦公平臺中。

          特此通知。

          人力行政中心

          二○xx年十一月十日

        公司制度更改通知 篇2

        公司全體同仁:

          根據20xx年1月24-26日對公司總部作息時間征詢的意見和建議情況,經研究,對公司總部作息時間調整及相關事項明確如下:

          一、20xx年2月8日開始公司總部的作息時間調整為上午8:30-12:00,下午13:30-17:00。

          二、公司總部作息時間調整后,公司相關職能部門要與行業、地方政府做好對接,并明確值班、餐飲、空調等服務配套事宜。

          三、公司總部班車早上發車時間7:30,下班發車時間17:05。

          四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執行。

          辦公室

          20xx年1月29日

        公司制度更改通知 篇3

          上午09:15后到班者為遲到, 下午18:00前離開工作崗位者為早退。 上午09:30后到班者為缺勤半天,下午xx:30后到班者為全天缺勤。

          上午11:00前離開工作崗位者為缺勤全天,下午17:00前離開工作崗位者為缺勤半天。

          在當月考勤統計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒,并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒,并扣除人民幣300元,早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒,并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

          (注:遲到率=遲到次數/實際的出勤天數* 100%)

          以上考勤規定自××年××月××日起開始執行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。

          特此通知

          ×××××有限公司

          ××年××月××日

        公司制度更改通知 篇4

        各工程部、售樓部、財務部、辦公室:

          為了進一步加強公司制度的規范化管理,參照公司總部有關管理制度的文件精神,本著實事求是和人性化行政的原則,經公司領導研究決定,從20xx年1月1日開始,公司對下列情況的管理作出如下調整。現告示如下,請各部門遵照執行:

          1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天,其中春節假20天,探親假15天。全年可報銷兩次旅車費,旅車費報銷的標準。

          2、享受休假待遇的標準:出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的,只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的,不享受休假待遇。

          3、春節值班時間為農歷12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為:春節三天法定假日為3倍工資,其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。

          4、員工家屬來公司探親,一個月之內吃住費用由公司承擔,一個月以上部分吃住費用由個人承擔。

          5、從人性化角度出發,凡是家屬來公司探親,全年公司車輛接送各一次,但最遠不得超過至衡陽。

          6、員工休假離開和返回時間的計算方法:當天均算出勤,第2天視為離開,返回之日即算出勤。

          7、從20xx年1月1日起,公司實行員工每日簽到制度,根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到,他人不得代簽,如發現未簽和代簽者,一律視為缺勤。

          8、從20xx年1月1日起,公司規定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務,如果因工作需要不能按時休息,可往后順延。

          具體辦理方法:由個人向辦公室告知,并記錄存檔。

          9、因工作需要,由公司安排開車回家的員工,路途每人每天補助伙食費100元;因工作需要,由公司安排春節前推遲回家的員工根據實際需要旅車費全額報銷。

          10、對于原單位已辦理過養老保險,本公司不需要再辦理的`員工,由原單位出具已繳納養老保險的復印件,經證實無誤后,個人繳納的部分費用由公司進行報支。

          11、因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工,公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間(考試時間另加)。超過公假時間者一律視私假處理。

          12、實行請銷假制度,無論公假私假由個人填寫請假審批單,經公司領導批準后,方可休假,請假人返回公司后應及時到辦公室進行銷假。超假視為私假,不請假者屬自假。

          13、員工因公外出,在外出車補貼,按公司20xx年7月1日下發的第4號文件執行。

          xx、電話費補貼標準仍按原規定執行。新年度新增加的員工,電話費補貼標準,屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末,即每三個月報支一次,報支發票必須以本人手機號才為有效,報支他人手機號一律視為無效。

          本通知由公司管理層會議通過,即日起發布,自20xx年1月1日起實施。未盡事宜,由公司辦公室負責解釋。

          綜合辦公室

          20xx年xx月xx日

        公司制度更改通知 篇5

          公司全體同仁:

          “十一”假期過后將進入寒露節氣,晝短夜長,天黑時間提前。公司領導考慮全體員工上下班安全問題,特批準將我公司作息時間更改為:

          上班時間:每周一至周五

          上午上班時間:8:30-12:00;

          午餐/休時間:12:00-xx:00;

          下午上班時間:xx:00-17:30。

          注:工程部、成控部由于部門特殊性,節假日和周末需安排人員值班。

          請大家合理安排工作與休息,以最飽滿的工作熱情投入到每天的工作當中。另,天黑提前,請各位同仁(尤其是騎車的`同事們)上下班注意交通安全,小心出行。

          綜合辦公室

          20xx年9月29日

        公司制度更改通知 篇6

        各部門成員:

          為進一步完善我部門考勤管理制度,結合我院近兩月考勤數據統計情況,現對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調整,調整后考勤制度如下:

          關于遲到、早退、缺勤

          員工應按照交通狀況合理安排通勤時間,保證按時出勤。

        《公司制度更改通知合集6篇.doc》
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            1. 公司制度更改通知合集6篇

                在我們平凡的日常里,制度使用的情況越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的公司制度更改通知6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

              公司制度更改通知 篇1

              各部門:

                結合公司戰略發展需要,為進一步優化公司現有組織架構,提高公司運營管理效率,經公司上級領導研究,決定對現有組織構架進行調整。具體如下:

                一、公司組織架構調整情況:

                為充分發揮公司組織架構優勢,明確職責隸屬關系,提升工作效率及效益,公司組織架構調整為一辦,一事業部及六大中心,具體如下:

                1、一辦,一事業部為:總經辦、電商事業部。

                2、六大中心為:營運中心、商品中心、市場中心、財務中心、人力行政中心、品牌中心。

                二、調整后組織架構圖:

                此組織架構至通知簽發之日起,開始執行。請各中心知悉并及時將最新調整發布的組織架構資 料信息更新于公司檔案資料、辦公平臺中。

                特此通知。

                人力行政中心

                二○xx年十一月十日

              公司制度更改通知 篇2

              公司全體同仁:

                根據20xx年1月24-26日對公司總部作息時間征詢的意見和建議情況,經研究,對公司總部作息時間調整及相關事項明確如下:

                一、20xx年2月8日開始公司總部的作息時間調整為上午8:30-12:00,下午13:30-17:00。

                二、公司總部作息時間調整后,公司相關職能部門要與行業、地方政府做好對接,并明確值班、餐飲、空調等服務配套事宜。

                三、公司總部班車早上發車時間7:30,下班發車時間17:05。

                四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執行。

                辦公室

                20xx年1月29日

              公司制度更改通知 篇3

                上午09:15后到班者為遲到, 下午18:00前離開工作崗位者為早退。 上午09:30后到班者為缺勤半天,下午xx:30后到班者為全天缺勤。

                上午11:00前離開工作崗位者為缺勤全天,下午17:00前離開工作崗位者為缺勤半天。

                在當月考勤統計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒,并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒,并扣除人民幣300元,早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒,并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

                (注:遲到率=遲到次數/實際的出勤天數* 100%)

                以上考勤規定自××年××月××日起開始執行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。

                特此通知

                ×××××有限公司

                ××年××月××日

              公司制度更改通知 篇4

              各工程部、售樓部、財務部、辦公室:

                為了進一步加強公司制度的規范化管理,參照公司總部有關管理制度的文件精神,本著實事求是和人性化行政的原則,經公司領導研究決定,從20xx年1月1日開始,公司對下列情況的管理作出如下調整。現告示如下,請各部門遵照執行:

                1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天,其中春節假20天,探親假15天。全年可報銷兩次旅車費,旅車費報銷的標準。

                2、享受休假待遇的標準:出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的,只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的,不享受休假待遇。

                3、春節值班時間為農歷12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為:春節三天法定假日為3倍工資,其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。

                4、員工家屬來公司探親,一個月之內吃住費用由公司承擔,一個月以上部分吃住費用由個人承擔。

                5、從人性化角度出發,凡是家屬來公司探親,全年公司車輛接送各一次,但最遠不得超過至衡陽。

                6、員工休假離開和返回時間的計算方法:當天均算出勤,第2天視為離開,返回之日即算出勤。

                7、從20xx年1月1日起,公司實行員工每日簽到制度,根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到,他人不得代簽,如發現未簽和代簽者,一律視為缺勤。

                8、從20xx年1月1日起,公司規定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務,如果因工作需要不能按時休息,可往后順延。

                具體辦理方法:由個人向辦公室告知,并記錄存檔。

                9、因工作需要,由公司安排開車回家的員工,路途每人每天補助伙食費100元;因工作需要,由公司安排春節前推遲回家的員工根據實際需要旅車費全額報銷。

                10、對于原單位已辦理過養老保險,本公司不需要再辦理的`員工,由原單位出具已繳納養老保險的復印件,經證實無誤后,個人繳納的部分費用由公司進行報支。

                11、因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工,公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間(考試時間另加)。超過公假時間者一律視私假處理。

                12、實行請銷假制度,無論公假私假由個人填寫請假審批單,經公司領導批準后,方可休假,請假人返回公司后應及時到辦公室進行銷假。超假視為私假,不請假者屬自假。

                13、員工因公外出,在外出車補貼,按公司20xx年7月1日下發的第4號文件執行。

                xx、電話費補貼標準仍按原規定執行。新年度新增加的員工,電話費補貼標準,屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末,即每三個月報支一次,報支發票必須以本人手機號才為有效,報支他人手機號一律視為無效。

                本通知由公司管理層會議通過,即日起發布,自20xx年1月1日起實施。未盡事宜,由公司辦公室負責解釋。

                綜合辦公室

                20xx年xx月xx日

              公司制度更改通知 篇5

                公司全體同仁:

                “十一”假期過后將進入寒露節氣,晝短夜長,天黑時間提前。公司領導考慮全體員工上下班安全問題,特批準將我公司作息時間更改為:

                上班時間:每周一至周五

                上午上班時間:8:30-12:00;

                午餐/休時間:12:00-xx:00;

                下午上班時間:xx:00-17:30。

                注:工程部、成控部由于部門特殊性,節假日和周末需安排人員值班。

                請大家合理安排工作與休息,以最飽滿的工作熱情投入到每天的工作當中。另,天黑提前,請各位同仁(尤其是騎車的`同事們)上下班注意交通安全,小心出行。

                綜合辦公室

                20xx年9月29日

              公司制度更改通知 篇6

              各部門成員:

                為進一步完善我部門考勤管理制度,結合我院近兩月考勤數據統計情況,現對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調整,調整后考勤制度如下:

                關于遲到、早退、缺勤

                員工應按照交通狀況合理安排通勤時間,保證按時出勤。