機(jī)關(guān)依法行政考核和行政執(zhí)法責(zé)任制度
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的機(jī)關(guān)依法行政考核和行政執(zhí)法責(zé)任制度，歡迎閱讀與收藏。
依法行政考核制度
第一條為了落實依法治國基本方略，全面推進(jìn)依法行政，進(jìn)一步提高行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的能力，特
制定本制度。
第二條考核范圍：本x縣x縣、蘇木鎮(zhèn)兩級持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員。
第三條考核內(nèi)容：
�。ㄒ唬┮婪ㄐ姓舅刭|(zhì)——包括完成正常業(yè)務(wù)和臨時性工作任務(wù)的質(zhì)量及數(shù)量如何，考核工作人員遵紀(jì)守法、遵守工作紀(jì)律、文明執(zhí)法等情況；考核工作人員在工作中是否具有積極性、主動性，業(yè)務(wù)上是否肯鉆研，勇于創(chuàng)新；是否能充分發(fā)揮自己的能力；對待管理相對人的態(tài)度是否和藹、有耐性；對領(lǐng)導(dǎo)干部還要考核全局觀念，創(chuàng)新意識，依法行政執(zhí)行情況等；
�。ǘ┞男新氊�(zé)――包括是否依法正確履行管理職責(zé)，有無不作為或越權(quán)行政的情況；行政執(zhí)法過程中程序是否正當(dāng)，是否體現(xiàn)高效便民、誠實守信的原則；執(zhí)行各項規(guī)章制度情況等；
（三）社會評價――對具有行政許可、行政收費(fèi)、行政處罰職能部門的工作人員在從事執(zhí)法活動中是否有被投訴的情況，行為是否規(guī)范，是否按照法定程序期限辦理各種事項；定期對管理相對人進(jìn)行社會調(diào)查，通過問卷結(jié)果評價執(zhí)法人員的執(zhí)法業(yè)績。
第四條考核方法
對行政執(zhí)法人員要堅持做到全面考核與重點考核相結(jié)合，平時與年終考核員相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。
考核方法采取平時考察與定期考核兩種形式：
一、平時考察：
（一）通過人口和計劃生育等相關(guān)法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及各項活動的表現(xiàn)，考核執(zhí)法人員業(yè)務(wù)，理論知識掌握情況；
（二）通過群眾投訴、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究等情況，考核執(zhí)法人員依法行政的責(zé)任；
�。ㄈ┩ㄟ^各項制度的貫徹落實與執(zhí)行，考核執(zhí)法人員的依法行政水平；
（四）通過辦理行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政處罰執(zhí)行情況考核執(zhí)法人員的工作實績和成果。
二、定期考核：
（一）年終考核，結(jié)合年終行政執(zhí)法責(zé)任制考評，每個執(zhí)法人員進(jìn)行自我總結(jié)，并通過征求群眾意見，全面進(jìn)行考核；
（二）平時考核，結(jié)合群眾反映的情況集中考核。
第五條考核要求
（一）堅持客觀公正的原則，就是要全面、客觀反映工作人員的狀況，并按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，作出評價；
�。ǘ┳⒅貙嵖冊瓌t，著重考核從事行政執(zhí)法崗位的工作人員、工作實績；
（三）建立行政執(zhí)法人員依法行政考核檔案，對考核的原始材料和考核記錄及時整理，收入考核檔案，作為年終考核的依據(jù)。
第六條本制度自x年x月1日起實施。
行政執(zhí)法責(zé)任制度
第一條為進(jìn)一步明確執(zhí)法責(zé)任，提高執(zhí)法水平，促進(jìn)全縣人口和計劃生育事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。
第二條x縣人口和計生局負(fù)責(zé)對全縣人口和計劃生育工作行政執(zhí)法工作進(jìn)行監(jiān)督、考核、獎懲。行政執(zhí)法必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則；必須做到合法、公正、廉潔、高效；必須自覺接受社會和公眾的監(jiān)督。
第三條人口和計劃生育行政執(zhí)法責(zé)任制實行行政首長負(fù)責(zé)制。x縣人口和計生局局長是行政執(zhí)法第一責(zé)任人；副局長是所分管單位開展執(zhí)法工作的.責(zé)任人；委托執(zhí)法單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）主要領(lǐng)導(dǎo)是負(fù)相關(guān)法律責(zé)任；股室負(fù)責(zé)人是直接執(zhí)法責(zé)任人；各崗位的行政執(zhí)法人員是具體執(zhí)法責(zé)任人。
第四條各執(zhí)法責(zé)任人對各自崗位的承辦執(zhí)法工作及承辦的執(zhí)法任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的行政執(zhí)法責(zé)任。重大行政處罰案件等需集體討論決定的，由領(lǐng)導(dǎo)集體負(fù)執(zhí)法責(zé)任。
第五條執(zhí)法股室和各委托執(zhí)法單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）應(yīng)依照本制度建立和實施本單位的執(zhí)法責(zé)任制，將執(zhí)法責(zé)任分解落實至每個崗位，明確其執(zhí)法職責(zé)、執(zhí)法內(nèi)容和執(zhí)法權(quán)限。
第六條執(zhí)法股室和各委托單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）在實施行政審批、收費(fèi)、行政處罰等具體行政行為時，必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)限和程序進(jìn)行，不得越權(quán)和失職。
第七條應(yīng)向公民、法人和其他社會組織公開執(zhí)法范圍、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序、期限、收費(fèi)情況。對屬于本單位職權(quán)范圍內(nèi)且符合法定條件的審批事項，應(yīng)當(dāng)及時辦理，不得拒絕和拖延；對不屬于本單位職責(zé)范圍內(nèi)或不符合法定條件不能辦理的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明情況或移送有關(guān)單位辦理。
第八條必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序，并使用規(guī)范的法律文書。
第九條各具體行政行為必須符合下列條件：
�。ㄒ唬┻m用法律、法規(guī)、規(guī)章正確；
�。ǘ﹫�(zhí)法程序合法；
�。ㄈ┓瞎茌牶吐殭�(quán)范圍。
第十條不得違法要求公民、法人或其他組織履行義務(wù)。
第十一條行政執(zhí)法人員必須是單位正式工作人員，非正式工作人員不得直接從事行政執(zhí)法活動。行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，精通本崗位行政執(zhí)法所依據(jù)的法律、法規(guī)，熟悉相關(guān)部門的法律、法規(guī)及專業(yè)知識。行政執(zhí)法人員必須秉公執(zhí)法、文明執(zhí)法、模范遵守社會公德，嚴(yán)格依法辦事。
第十二條行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)時必須出示國家和自治區(qū)統(tǒng)一頒發(fā)的行政執(zhí)法證件，亮證執(zhí)法。執(zhí)法人員進(jìn)行案件調(diào)查或現(xiàn)場執(zhí)法時不得少于兩人。
第十三條行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十四條行政執(zhí)法人員不得有下列行為：
�。ㄒ唬┽咚酵鞣ǎ�
�。ǘ┴澪凼苜V；
�。ㄈ╇[瞞事實真相，仿造證據(jù)；
（四）濫用職權(quán)，侵犯和損害當(dāng)事人利益；
�。ㄎ澹├寐殭�(quán)為自己和他人謀取私利；
（六）假公濟(jì)私、打擊報復(fù)；
�。ㄆ撸┬孤秶颐孛芎凸ぷ鳎ㄉ虡I(yè)）秘密；
（八）其他違法違紀(jì)行為。
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