員工請休假制度
在日新月異的現代社會中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家整理的員工請休假制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
員工請休假制度
第一章 總則
第一條 為規范公司員工休假管理工作,根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,結合本公司實際,制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實行員工每周六天工作制(上午09:00-12:00,下午02:30-06:00),周日休息,特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務,服從公司工作需要的前提下,按照請休假程序,經審批同意方可請休假,否則按照曠工處理。
第二章 請銷假的審批及手續
第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進行申請:
。ㄒ唬┱埣賾救讼忍顚憽墩埣贄l》,提前上報相應領導審核,審批后方能請假。根據部門不同決定提前幾天上報。
。ǘ┙泴徟'《請假條》應當交人事部備案。
。ㄈ┱埿菁僖惶煺咝枭蠄蟊静块T主管審批;請休假兩天及以上需告知本部門主管,上報副總經理審批;請休假五天及以上者需告知本部門主管,上報總經理審批。
。ㄋ模┨厥馇闆r的另行規定。
第六條 員工請休假結束后應及時到人事部銷假,每逾期銷假一天處以50元罰款,以此類推。
第七條 所有請假事由必須真實,如發現以虛假事由請假的,一經查實,即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作,確保工作連續性。
第三章 法定節假日休假
第八條 根據《勞動法》的規定,公司在下列法定節日,安排員工休假:
(一)元旦,放假一天(1月1日);
。ǘ┐汗,放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
。ㄈ﹪H勞動節,放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日);
。ㄎ澹⿱D女節(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動;
。┨厥馇闆r另行規定。
第九條 根據國家政策,對法定節假日前后的周末可以實行調休。
第十條 法定節假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假
第十一條 事假
。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假,每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天,否則不享受公司同等福利和年終紅包。
(二)請假扣當日全薪,對應月份無全勤。應提前1天申請,市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假,否則按曠工處理。 第十二條 病假
(一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假
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