培訓學校學校管理制度

培訓學校學校管理制度

　　在現實社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的培訓學校學校管理制度，希望對大家有所幫助。

　　一、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業,不提倡留職停薪,未經學校許可,不準搞第二職業。

　　2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規章制度,服從學校分配。

　　3、凡要求調入本校工作的教職工經學�？己�,行政會研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

　　4、學校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

　　5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

　　二、考勤

　　1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,(由組長擔任),逐日記載出勤情況,按日統計,上報教務處匯總公布。

　　2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

　　3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。

　　4、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發當月獎勵工資。

　　5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

　　6、本校專職教師,按國家規定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學�；虿块T安排工作。

　　7、凡本校教職工,無故連續曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

　　8、教職工的考勤必須根據有關規定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

　　2、請假時間在1―2節課以內,本人空課者,由年級組長批準;一天以內由教務主任批準(后勤人員由總務主任批準);一天以上三天以內由分管副校長批準;三天以上一周以內由校長批準;一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長批準。

　　3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發全學期地區津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發請假期間的職務工資。

　　4、請長期病假者,從綹三個月起,除執行上述第三條規定外,發給病假期間工資標準如下:

　　工齡不滿十年的發給本人工資90%(指除工務工資、獎勵工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發,六個月以上病假的,從第七個月起發病假期工資,標準如下:工齡不滿十年,發給本人工資70%;十年以上的發給本人工資的80%。

　　5、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10―15天。

　　6、女職工的產假按計劃生育暫行規定辦理。

　　7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

　　8、外省市籍職工,請假赴原籍結婚、奔喪者,根據往返路程、遠近往返所需時間,給予路程假。

　　9、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者,以曠工論處。

　　四、獎懲

　　1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經過一定評議、審議手續,并公之于眾。

　　2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。

　　3、給予教職工處分,必須慎重,應由學校組織調查,取得確鑿證據后,根據錯誤程度和本人認識態度,在一定范圍內公開討論,形成初步見后,由學校行政會議決定。記過以上處分,需經主管部門批準。

　　4、獎勵以精神為主,物質為輔。

　　5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學校檔案。

　　6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

　　(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

　　(2)遵紀守法,兢兢業業,出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

　　(3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質量名列前茅者。

　　(4)勇于開拓,創新善于試驗,在教育教學改革上有較大貢獻者。

　　(5)面向全校學生,對后進學生加倍愛護,在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。

　　(6)參加競賽獲獎學生的輔導教師。

　　(7)積極組織,指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。

　　(8)服務及時周到,態度和藹可親,質量令人滿意,效益好者。

　　(9)為籌集資金做出突出成績者。

　　(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

　　7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。

　　8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

　　(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。

　　(2)體罰和變相體罰學生,使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

　　(3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風,打仗,挑撥是非造成不良影響者。

　　9、依據上述情形輕重與認識態度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機關處理。

【培訓學校學校管理制度】相關文章：

學校培訓管理制度10-20

培訓學校管理制度03-30

培訓學校管理制度08-09

培訓學校管理制度優秀03-01

培訓學校學員管理制度02-23

學校培訓管理制度的常規10-27

關于培訓學校管理制度05-20

培訓學校管理制度范本04-08

音樂培訓學校管理制度08-30

藝術培訓學校管理制度08-31