勞動人事用工制度

勞動人事用工制度

　　在現在社會，制度使用的情況越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的勞動人事用工制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一章 總則

　　第一條 為深化公司人事、用工制度改革，建立健全適應公司發展的用人、用工機制，根據國家勞動人事、用工有關規定，結合本公司實際，特制定本制度。

　　第二條 公司勞動人事、用工管理，堅持員工能進能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持統一審批、分級管理的原則;堅持監督、考核、培訓、提高的原則。

　　第三條 本制度適用于公司內部各類人員的勞動人事、用工管理，由綜合管理部負責組織實施。

　　第二章 長期用工的管理

　　第四條 長期用工是指公司與個人簽訂一年以上(含一年)勞動合同的用工。長期用工由公司綜合管理部根據公司發展的需要統一招聘。

　　第五條 長期用工全部實行聘用合同制，依據《勞動合同法》，通過簽訂聘用勞動合同，明確公司與被聘者責、權、利，保障雙方的合法權益，確定單位和個人的人事關系。

　　第六條 建立考核制度，實行聘任制，競爭上崗，逐步建立起內部勞動力市場，形成能上能下，合理流動，競爭擇優，充滿活力的用人機制。對合同期內員工，經考核不能勝任本職工作的，可隨時調整工作崗位，崗變薪變，不保留其原待遇。

　　第七條 各用人單位要按需設崗，擇優聘用，對不符合聘用條件的，要按規定解除或終止合同。不得空掛或放長假，一經發現，嚴格按責任追究制度給予追究處理。

　　第八條 員工勞動合同到期，需提前一個月向公司提出續簽勞動合同申請或終止勞動合同申請，由基層用人單位簽署意見，報綜合管理部，提交總經理辦公會研究決定。

　　第九條 員工不能勝任本職工工作或出現嚴重失職過錯需要解除勞動合同的，由基層用人單位提出解除申請，報綜合管理部，提交總經理辦公會研究決定。

　　第十條 員工個人提出提前解除勞動合同的，由基層用人單位簽署意見，報綜合管理部，提交總經理辦公會研究決定。

　　第十一條 公司員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，對嚴重違反規章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動合同。

　　第十二條 以上勞動合同的解除均按《勞動法》和《勞動合同法》有關規定辦理。

　　第三章 臨時用工管理

　　第十三條 臨時用工指用人單位根據需要臨時聘用的人員和退休(退養)反聘及在試用期內的人員。

　　第十四條 公司所屬各單位根據需要提出臨時用工申請，經分管領導同意，報綜合管理部統一組織招聘。

　　第十五條 應聘人員由綜合管理部(會同用人單位)進行面試并確認應試人的合法身份及相關資質，要先審查確定并經主管領導同意后，開據試用通知單，繳納辦證押金，辦理臨時出入證，再正式通知上崗。

　　第十六條 用人單位對聘用人員具有使用權和管理權，負責對從事機械加工或危險作業人員辦理意外傷害保險;負責與其簽訂協議書，明確試用和聘用期間的勞動報酬和勞動保護等方面的問題，其協議報綜合管理部備案。

　　第十七條 綜合管理部會同用人單位負責對臨時聘用人員進行安全、保密和規章制度教育，聘用人員從進入公司之日起，須遵守公司各項管理制度，按公司員工的要求進行日常管理。

　　第十八條 臨時聘用人員工作干滿一年以上者，經考核，業務素質高、技術水平好、愛崗敬業、成績突出、工作需要，經用人單位推薦，報總經理辦公會研究，可擇優聘用為長期用工，并與其簽訂正式勞動合同。

　　第十九條 公司聘用的技校生、大中專學生和專業人才的試用期限與薪酬按公司現行的規定執行。

　　第二十條 聘用人員在試用期內，經考核達不到錄用條件的，或違反公司規章制度造成影響的，公司直接予以辭退。

　　第二十一條 聘用人員在試用期內，無正當理由單方提出終止試用的，其辦證押金不再退還。

　　第二十二條 臨時用工解聘、辭退或自動終止的，用人單位須提前通知綜合管理部，辦理退證離崗手續，不按規定辦理的，對用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。

　　第四章附則

　　第二十三條 本制度未盡事宜，有明文規定的按規定辦理，未明文規定的，由總經理辦公會研究決定。

　　第二十四條 與本制度相抵觸的，以本制度為準。

　　第二十五條 本制度由綜合管理部負責解釋。

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