公司相關考勤管理制度

公司相關考勤管理制度（通用10篇）

　　在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的公司相關考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司相關考勤管理制度 1

　　1、員工要嚴格根據考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批判并要求其核價賠償；

　　2、考勤機上已設定治理員，其他人員不得隨便操作。如考勤機消失故障或消失其他不能解決的問題應協調治理員解決，若擅自擺布而致考勤機損壞的'，將對其通告批判并要求其核價賠償；

　　3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入完畢后，消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋，確認完畢前方能離開；

　　4、為便于考勤治理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。

　　5、除經審批確認的特別狀況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。

　　公司相關考勤管理制度 2

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的`按曠工處理。

　　五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

　　六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理;

　　七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車;

　　公司相關考勤管理制度 3

　　一、簽到時間要求：

　　(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次

　　(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

　　之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次

　　(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜

　　23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次

　　二、注意事項

　　(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

　　(二)特別情況：如請假，保安員請假須經班長劉永平批準，班長請假須內保批準;

　　(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發現有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;

　　(四)外來人員、車輛對公司財產造成損壞的，保安人員要及時發現，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的'由當班保安對事故負責，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

　　公司相關考勤管理制度 4

　　1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現結合公司企業治理需求及公司實際狀況，制定本考勤治理制度，期全體員工自覺、仔細地予以執行；

　　2、公司的考勤治理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的.考勤工作負有監視義務；

　　3、公司考勤治理采納指紋+臉部識別簽到系統，公司于走廊處安裝一臺考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規定的作息時間考勤實行每天一次簽到和一次簽退；考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明，采納指紋+人臉識別考勤機必需本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤；

　　4、有關缺勤治理及違反考勤制度的懲罰嚴格依據公司各項規章制度執行。各部門員工應根據考勤治理的流程和規定準時報批報備，綜合部考勤員應準時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末依據考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核統計員工出勤狀況，并依據該審核統計結果對員工的每月應發工資數額予以調整；

　　5、員工年度累積出勤狀況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

　　公司相關考勤管理制度 5

　　1、工作時間開頭后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退；超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因審批確認的特別狀況而致簽到/簽退有此情形的除外；

　　2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示懲罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款20元以示懲罰；員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；

　　3、遲到早退情節嚴峻、屢教不改者，公司有權視情形賜予通報批判、扣除肯定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的`懲罰措施；

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況不能按時到班的，應準時電話告知公司總經理、部門主管并報綜合部知悉，到班后準時補充《考勤特別狀況說明》交存綜合部，經核查屬實且報備手續齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；

　　5、員工實際到勤但遺忘指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特別狀況未能指紋簽到/簽退的，需準時填寫《考勤特別狀況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特別狀況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經審批確認的特別狀況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態予以處理；

　　6、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示懲罰。

　　公司相關考勤管理制度 6

　　一、本公司除特定人員外,均須于警衛室設置打卡單。

　　二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時間表呈總經理核閱。(如非輪班人員,每月工作時間固定者不必再排時間)

　　三、如需變更出勤與輪休時間,或補充新進人員出勤時間,應填“出勤時間調整單”,經權限主管核準后,轉人事單位登記備查。

　　四、員工因故延長上班時間或于假日出勤,先至人事單位領取“加班報告單”,經權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。

　　五、員工因公于上班中外出,應填寫“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛室登記。

　　六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或于辦公室交代去處,聯絡方法,并于警衛室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。

　　七、因公而未打卡,應報備人事單位領取“未打卡證明單”,填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

　　八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據,單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

　　九、人事單位應于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規事情,應即主動簽辦,并與單位主管聯絡。

　　公司相關考勤管理制度 7

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

　　2、打卡時間：。上班時間開頭后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。

　　4、其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的`，必需事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明緣由、請假事由和詳細時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。

　　5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統計，依據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。

　　1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。

　　2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。

　　公司相關考勤管理制度 8

　　一、刷指紋方法和注意事項

　　1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經存檔的.手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

　　8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

　　二、指紋考勤時間及規定

　　1、刷指紋時間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：

　　A、每日早上上班前

　　B、下午下班后

　　2、指紋機全天候固定位置開機，只要為上班前首次進入崗位，無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細證明經上級主管審核確認后交人力資源部存擋。

　　3、漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。

　　公司相關考勤管理制度 9

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工。

　　六、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報主管人員批準;未經批準者按曠工處理。

　　七、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的`考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。

　　公司相關考勤管理制度 10

　　一、因公出差員工考勤管理

　　凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

　�。�1）因單位技術問題、業務事由出差；

　�。�2）經批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關等；

　�。�3）經車間主任及以上領導批準外出參加各類社會公益活動。

　　二、法定休假員工考勤管理

　　（1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規定執行。

　　三、年假考勤管理

　�。�1）在本單位工作滿1年即可申請年假。

　�。�2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。

　�。�3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發工資時將以2倍工資返還給員工。

　　四、病假員工考勤管理

　�。�1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開具的`病假證明書，可核予病假；

　�。�2）病假期間工資照發，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。

　�。�3）經領導同意在工作時間內外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。

　　五、事假員工考勤管理

　�。�1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經申請領導可酌情給予事假，并記入員工考勤；

　　（2）根據公司領導關于員工考勤管理的指導意見，事假將只發80%的工資，特殊情況經副經理以上級別領導同意可發全額工資。

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