北京市帶薪年假規定

北京市帶薪年假規定

　　北京王先生和他的一些同事在某事業單位工作4年多了，4年多中王先生他們為單位創建了新的部門，并做得有聲有色，效益節節上升。今年以來，王先生部門工作漸漸穩定，他自己也覺得頗為疲勞，想休息休息，于是王先生向單位提出放假一段時間

　　·帶薪年休假計算應包括累計工作時間

　　近日，家住泊景灣的黃小姐遇到了煩心事，原來，去年，她工作了9年的一家公司因經營不善倒閉了。她只好應聘到另外一家公司，目前已經工作12個月了。她想咨詢她的年休假應該有多少天。 　　對此，區總工會相關負責人介紹，根據《職工帶薪年休假條例》

　　·江蘇拒不執行帶薪年休假將進失信企業黑名單

　　昨天記者獲悉，江蘇省人社廳近日下發進一步加強勞動保障監察日常監管工作的指導意見。今后，企業用工不規范將被列入失信企業“黃名單”和“黑名單”。勞動監察部門將采取約談警示、重點監察等失信懲戒措施，實施社會信用聯動監管;對嚴重侵害勞動者

　　·帶薪年休假的法律依據及常見問題

　　自2008年1月1日國務院《職工帶薪年休假條例》正式實施至今已逾五年。勞動者與用人單位之間因帶薪年休假問題產生的爭議日益增多。北京市第一中級人民法院2012年審結的3400多件勞動爭議案件中，涉及勞動者要求用人單位支付未休年休假工資的糾紛占比高

　　·淺議帶薪年休假的休假條件和未休假處理

　　年來，政府不斷完善帶薪年休假法律制度，出臺了諸如《關于職工休假問題的通知》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等法律規定，但就近年的實踐來看，法律規定在運用到實務中還是存在諸多爭議，仍有一些法律規定需要進一步解

　　·帶薪休假為單位強制義務未休須補雙倍錢

　　小王在沈陽某公司從事客服外勤工作，從2008年開始工作到2013年被辭退，他一直沒有休過年假。離職后，小王將單位告上法庭。小王稱，單位職工工作滿1年，就享有帶薪休假的權利，可是他工作6年都沒休過年假。公司應給付他200

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