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      1. 公司休假規定

        時間:2022-08-08 16:06:43 制度 我要投稿
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        公司休假規定

          1.0目的

        公司休假規定

          為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

          2.0適用范圍

          適用于公司所有員工。

          3.0責任

          各部門主管、經理。

          4.0程序內容

          4.1病假

          員工休病假,超過_____天要出具醫院開具的假條。

          員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

          從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

          員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資___________的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

          員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

          4.2年假

          公司規定員工的年假為:_________天/年

          上班滿______個月可開始休假(滿_________個月則享有_______天年假)

          年假遇節假日順延

          員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

          公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為____________時終止,不再累計。

          員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的________倍計算。

          4.3工傷假

          員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

          公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

          員工休工傷假享受全薪。

          員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

          4.4婚假

          女職工年滿________歲前結婚有薪婚假_____天(_________小時)

          女職工年滿__________歲后結婚有薪婚假_________天(____小時)

          男職工年滿_________歲前結婚有薪婚假_________天(_______小時)

          男職工年滿________歲后結婚有薪婚假______天(_________小時)

          男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

          4.5產假

          產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

          員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

          員工生育可享受___________天全薪產假。

          年齡______________周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。

          如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假___________天。

          多胞胎生育的,每多生______個嬰兒,增加產假________天。

          男員工可以在妻子生育后享有_________天陪產假。

          女員工生育后的第__________次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予________天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

          4.6喪假

          父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:__________天(__________小時)

          祖父母、兄弟姊妹死亡:_____________天(__________小時)

          4.7倒休假

          員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

          員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前__________周申請,經主管同意。

          員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

          倒休假只限當年有效。

          4.8公共假日

          員工享受下列法定公共假日

          五一節:三天

          新年:一天

          春節:三天

          國慶節:三天

          女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

          如國家政策有調整,則遵循國家政策。

          4.9事假

          事假系無薪假,公司根據工作安排決定,是否批準員工休無薪假,事假最長不超過________周。

          4.10請假批準權限:

          請假日期___________天(包括__________天)

          _________天(包括____________天)

          12天以上批準人直屬上級部門經理、總經理、直接主管在________個月內,對同一員工批準假期時限為_________天,__________天以上由部門經理批準。

          4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。

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